首先，不得不承認，有些企業在招聘廣告上公佈的薪資保準，會有一定程度的水分。比如說的是崗位薪資上限，或者崗位薪資最高記錄之類，不重要，無需在意；其次，如果應聘者對自己的能力很自信，複試時堅持按招聘廣告的標準談就好，完全不必退縮；再次，如果應聘者對自己的水平還不夠自信，給自己一個底限，假設對方薪水最低給到多少可以接受，做到心裡有譜，然後根據這個標準談，不相上下即可。畢竟，對能力不自信，就說明還需要繼續學的；最後，沒有人一口吃成個胖子。如果感覺自己還沒有到對崗位挑剔、對用人企業挑剔的程度，而且目前沒有工作，遇到前景還算不錯、口碑也過得去的企業，建議不要猶豫，爭取到就是最好的結局。先讓自己羽翼豐滿，然後就有機會去選擇企業了。

以上幾點，希望對您有所幫助。

網上的那個工資只是參考，比如說資產評估師，你有個幾年經驗並且又能獨立帶隊完成評估專案，和他網上開出的工資差別不大，如果你是剛入職的小白，請接受做基本工作較低工資的待遇，慢慢積累經驗，慢慢上升，總之，選好之後，靜下心來。

招聘網站的薪資待遇靠譜嗎？這個問題要從幾方面來看。

首先，如果是技術性較強的崗位，一般是不會打折的。但是要根據你的能力來匹配。注意這不是託辭，因為你的簡歷上會註明你的經驗，如果你可以達到招聘要求自然是不會議價的，但是有些技術可能你暫時打不到，但是又是你的方向，可能一兩個月就可以了，這種時候是要打點折扣的，也就是所謂的實習期工資。

其次，如果是非技術性崗位，比如銷售或者運營之類的。 就是跟績效掛鉤了，以我的經驗來看，肯定跟網站上的有出入。但是這又是個人能力的體現，所以也說不出什麼。

如果有條件，建議各位小夥伴著手去做技術性崗位，尤其是年紀越大越吃香的那種！

薪資待遇一般用人單位會根據應騁人的情況和要求有所不同。如果自己實力足夠硬氣，那麼可以往上多爭取一下。這些要靠雙方溝通的，也需要有一定的談判技巧和藝術。

通常招聘的思路是這樣的（不代表全部），薪資12k—18k，那基本就是按照12k的薪資給了，除非你在面試的時候特別驚豔，不然12k才是上限，然後就是公司慣例了，這個面試完其他之後，一定要問清楚薪資結構，不要覺得不好意思，不管怎樣，總比後面瞭解後有反差要好

幾年前進過一家公司，當時面試薪資5500，福利方面公積金公司交，節假日慰問金啥的都有，如果效益好還有績效，前提交待完了，到發工資的時候四千多，問了人事，5500=4250工資+50話費+500伙食補貼+200福利（全年2千多，均攤每個月）+公司全額交的公積金。這樣算起來沒毛病，可一開始面試的時候，交待的福利，傳遞出來是建立在基本工資之上的，而不是全部包在一起

所以，靠不靠譜的，得問出來，公司的預設模式，他們有時候會主動去說的，但是你問了，他們會回答。