你好，很高興能分享你的問題。我覺得做哪一行？都有它的特點跟長處。倉管員也一樣。你雖然覺得他是很簡單，但各行各業的。倉庫管理員工作是不太一樣的。你如果把自己的行業做好以後到了大公司也能把它做好，把它當做自己的事情做的話，老闆會器重你的。不需要投資沒有風險。穩穩的過日子還是沒有問題的。

倉管這個職業，也是有一定的發展前景的，隨著你經驗的提升，管理的倉庫會越來越大，工資也會越來越高，但漲的幅度不會很大。

有的人就喜歡幹倉管，不用東跑西顛，不用拋頭露面，不怕風吹日曬雨淋，滿倉庫裡的東西都挺我調遣！

但是倉管這個職業，技術含量並不高，也不屬於多老多得的工作，如果不是錢多事少離家近，還是不要探討這個職業的發展前景了！

倉管員薪資行情參考：

在網上找到一些倉管職務的薪資統計資料，

以上網上資料，以及結合自己前期工作單位的倉管工資，此崗位薪資水平預估：一二線城市預計在4K—5.5K左右（大城市起薪點要高些，另外規範的公司還有加班費之類補助），三四線預計在2.5K—4K左右；

1.倉管員偏文職崗位，主要負責做好原材料、半成品或成品進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。要求準確掌握庫存狀態，及時反饋材料及成品異常情況，充分發揮原料週轉效率。定期對庫房原材料及成品進行盤點，保證資料準確性；另外要保持庫房的整齊美觀，把物資裝置分類排列，並進行區域擺放圖繪製，實施基本的目視化管理工作；

1.若是在大型物流企業，類似順豐之類的企業，其內部對貨物的智慧分揀、智慧派送，這些都是比較前沿核心的技術，若你在此類企業做倉管，必然會接觸到“智慧物流”技術及操作培訓之類的工作輔導，潛心主動學習，對後續個人職業發展有很大幫助，

2.如果在運輸企業裡面做倉管，這個要重點關注，針對不同大小的運輸車輛，以及不同貨物，如何進行裝車最節省運輸費用；還有就是關注學習：在不同地區之間，貨物往返，以及排程車輛的方法；

3.如果是在製造業工廠上班做倉管，要注意瞭解原料的類別、使用部門、生產消耗頻率、單價的基本情況，透過這些資訊的熟悉掌握，可以向公司內部的採購，生管，物控等部門發展，實現職務的跨越；

倉管這個職業，也是有一定的發展前景的，隨著你經驗的提升，管理的倉庫會越來越大，工資也會越來越高，但漲的幅度不會很大。

有的人就喜歡幹倉管，不用東跑西顛，不用拋頭露面，不怕風吹日曬雨淋，滿倉庫裡的東西都挺我調遣！

但是倉管這個職業，技術含量並不高，也不屬於多老多得的工作，如果不是錢多事少離家近，還是不要探討這個職業的發展前景了！

你好親！29歲了還在做倉管員不知道你做了多久了，要說這個工作的前景的話還是不錯的，前提是你要想辦法做到組長做到主管。做任何一份工作把它做好了都是有前景的，講倉管員的前景不如說我們怎麼樣把倉管員這份工作做好做到倉庫主管的崗位：目前我碰到的很大一部分倉管員都是在完成工作，沒有學習能力或者說是不想學習更多的東西，怕苦怕累，我講講一個好的倉管員如何快速的做到倉管主管的能力，1.一個好的倉管員除了做好自己責任區域的收.發.存以外，多去看看學習別的倉管員做事方式.學習別人的優點。2.空閒時間看看關於倉庫主管之類的書，大概瞭解下倉庫規劃，佈局，以及物料堆放方式。3.如果碰到自己倉管做整改的時候是最好的機會，看看整改後的效果，想想別人為什麼要這樣做，想不明白問你你們主管他的思路。當然有的工廠的倉庫是上面規劃好了主管執行而已，但是他一定是明白為什麼的。3.多用度良查一下資料，倉庫制度，流程，崗位職責等你想了解的，看看別人怎麼寫，根據自己倉庫嘗試去寫。慢慢鍛鍊自己。4。學會與別人溝通，獨立解決物料異常等問題。5.瞭解基本的財務知識，一個倉庫主管對賬物的來來龍去脈搞不清楚的話也不行的。倉庫就那麼幾號人想升職很容易，我目前碰到大的倉庫70多人4個主管，小的倉庫8__9人，相比車間機會是不是大很多？既使在車間有機會做個組長了那工資能與主管比？車間的辛苦都知道。每個崗位都不容易。正常情況下一個愛學習的倉管員2__3年完全可以做到主管的。希望你的努力被看到，祝你好運！！

倉管的職位沒有前景，為什麼呢？倉管只是需要有這樣一個人來管理倉庫的進銷存。大部分要做的事情只需在電腦上簡單操作即可。倉庫實際發生進出貨物倉管的職責也就只是登記和監督的作用。可以說是一個隨時都可以被人取代，現在的ERP系統很發達了，科技更是不斷進步。將來有一天倉管崗可能就會被淘汰，或者只需要其他崗位的人員兼任一下就可以。所以，我的認知就是倉管沒有前景，也建議你好好考慮你今後的工作。