俗話說：重賞之下必有勇夫，讓你老公給員工的工資和待遇提高，有的是人來投奔他。比如說凡是被聘用的人員都可以享受五險兩金，現在已經是四險了。另外每月工資一萬元，獎金根據業績增長勢頭另算。最後祝你老公的廠子生意興隆，財源廣進吧。同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家。

你好！你的問題我來回答一下。

今年受疫情影響很多外貿型公司定單量不足，因此，普遍勞動力過身剩。因此，相對而言招工不難，根據你的描述，你需要確認你的招聘資訊是否足夠充分的展示。

你不妨可以透過以下幾種方式進行招聘宣傳：

1、網路招聘：包括但不限：58同城、匯博人才網、JOB人才網、獵聘網等。

2、當地集市資訊欄張貼招聘資訊。

3、參加當地政府舉辦的現場招聘會。

4、通過當地一些自媒體朋友宣傳，介紹招聘資訊。

除此以外，你需要檢視你的招聘條件；

1、招聘條件是不是過於苛刻，不妨適當的放寬條件限制。

2、與同行或者周邊用工環境對比，工資、待遇是不是太低，沒有吸引力。

3、管理制度上是不是有問題，員工不願意來（可以從前來應聘者處得到資訊）

其實，好的企業從來就不缺人才，他們也很少招聘。人為財死，鳥為食亡，因此，根據本人多年的管理經驗，你需要多從自身找原因，不妨把利益看淡一點點，適當的提升工資待遇等。

話很糙但理很真！良言逆耳，聽進去並加以改進，你的企業就可能越做越紅火。

謝了！今年應該可以招得到員工，受疫情影響外出打工的有些因為沒活幹又返鄉了，本地一些企業也是開工不足，有些還是輪替上班，只要待遇不錯招工應該不成問題。不知道你開出的工資待遇如何？工作環境安全措施等怎麼樣？可以在當地打打廣告或在網上釋出招工資訊，如果還是沒人應聘那就是你自己的問題了。