職場中有百種面貌的主管，你可能碰到的是情緒難以捉摸的“暴君”，也有笑著說：“不錯不錯”，背後卻對你使壞笑面虎，當然也有所謂的“精緻利己主義者”——有可能是遇事躲避責任，有功勞好處先搶著要的那種。

但不管面對的是何種面貌的領導，我們都要學會“向上管理”，更好地“管理”好你的上司。

首先要養成自己“定期彙報工作進度”的習慣，彙報工作是讓問題狀況形成“共同承擔」，同時也讓上司感受到尊重。

可以試著在工作或專案有一個重大進度或是改變時，形成工作概要發給或報告上司，透過資訊的交流傳遞來回取得共識，也是對自己的一種保護。

在會議或公開場合上，先將主管在一項功勞中的角色拉出，比如，我們可以這麼說：“因為某某領導的提醒，我們才特別去找這傢伙伴合作的。”

這樣的安排，會讓人覺得你識大體有見識，在烘托上司領導有功的同時，也凸顯了下屬們的功勞和作用。

職場如戰場，學習做好自己的事，更要懂得做好“人”。

這樣對待利已主義，職場進階的利器

一，職場小白VS 江湖老道

這個階段的職場小白往往是97年以後出生了，喜歡天馬行空，喜歡公平，不喜歡勾心鬥角，不喜歡規則, 沒有太大的壓力。

而這個時候的上司很有可能30左右，經過多年努力做到這個職位，拖家帶口，車貸房貸消費貸，揹負著沉重的家庭負擔。可恨之人必有可憐之處。

這是兩代人的不同的生存之道，發現了弱點便有了機會。

二，獲取信任

君子愛財取之有道。職場當中“利”字旁邊一把刀，說明要獲取報酬是需要冒險的。利己之人缺乏安全感，只有獲取利己之人的信任才會把你當做“自己人”，只有成了自己人，才能有機會共享成果，否則保不齊你是老闆派來的“奸細”。

三，以己之長補己之短

人無完人，有所長必有所短，在職場當中用自己的專業能力獲取一席之地才是長久之計，否則利己之人認為你無用處還不能產生效能，除了讓你背鍋別無他用。

四，去其糟粕取其精華

在一家企業遇到的任何職場問題都會在另一家企業再重新遇見，如果不解決，它永遠都是過不去的坎。既然能成為上司，必有過人之處，溜鬚拍馬也是一種能力，如果沒有到了非要走的地步，何不學會它。任何一種職場加分的技能，掌握一點並不是壞事，不常用，偶然間就用到了。

職場問題千千萬，尊行自己要千萬。

佛曰：相由心生。

你看這個世界是什麼樣的，它就是什麼樣的。

這樣的領導遇事常常為自己打算,與下屬爭名利.權利是他謀取個人私利的敲門磚,心中只有自己.

你的原則應該是:　　

當我們不得不與其接觸,社交時,只有暫時按捺住自己的厭惡之情,姑且順水推舟,投其所好.當他發現自己所強調的利益被肯定了,自然就會表示滿意.

　　犧牲小利益以換取大利益是我們的目的.　

不能為虎作倀,這種自私的人什麼事都做得出.他可能把得到的私利分你一半,但在引起眾怒時,也會把你丟擲去當替罪羊.領導的任職畢竟沒有你的名聲長久,故不可以與之同流合汙.　　

如果他的所作所為實在過分,可用沉默表示無言的抗議.聰明的上司會領會下屬沉默的含義.　

自私的上司為了自己利益,往往要把某些事故的責任推倒下屬的身上.作為下屬一定要注意的是,在一些小事情上,特別是一些沒有太大幹系的事情上,被他人錯怪了而替領導受過,便大可不必申辯.

但下屬在如下幾種情況一定不要輕易地代上級受過.首先,如果是一些十分重要的惡性事故,是某種造成較大的經濟損失或政治影響的事故,則不管怎麼樣,都應該據理為自己申辯.這裡已經不存在情面和技巧問題.如果你仍然顧全上司的面子而把責任往自己身上攬,其後果是不堪設想的.

其次,在涉及到觸犯國家法律的事情時,也應該毫不客氣地,實事求是地進行有利申辯.在這種情況下,如果你還要為上司或某人演示,則只能傷害你自己.而且,在法律面前,誰也不可能徇情保護你,也不要寄往與那些虛假的承諾。

最後,如果是某些其他人為了推卸責任而往你身上栽贓,或者是有人因對你有意見而故意向領導打小報告,陷害你,那麼你完全可以進行申辯,以有力的事實向上司證明你的能力和忠於職守,並接露那些心術不正的人的種種詭計.　

否則,你只能吃啞吧虧.如果你覺得有必要予以申辯,使用的語言和態度如何是十分重要的.對此,除了考慮到當時上司的心情以及上司的性格特點與工作方式以外,非常重要的是,你切不可表現出一種蒙受冤枉的委屈狀,應該表現出一種非常豁達的態度,首先肯定對方也許是無意中錯怪了自己,這樣,便給對方一個很好的臺階。

　以便於改變自己的觀點.另外一點是,在申辯過程中,最好多用事實講話,用事實證明自己沒有錯,而不要直接地用語言表示自己沒有責任.最好是避免在語言中出現"不是我的錯""我沒有責任"等話,以免直接地刺激對方,是對方產生強烈的牴觸情緒.　

以上簡單的說明了與自私傲慢領導相處的原則,祝你早日擺脫困境!

身在職場中的朋友可能一看到領導這兩個字就覺得又愛又恨有木有的？那麼有些小夥伴覺得自己的領導很英明很包容對下屬很好也很得人心，但是有些小夥伴卻難免吐槽自己的領導各種不好。

記得曾經看過網上有個投票，就是選大家心目中最討厭的領導，而結果就是自私的領導高居榜首，究其原因，我想，那些沒本事的領導至少可能會依賴員工從而反而讓員工有成就感。那些性格脾氣不好的領導，頂多喜歡批評人而已可能時間久了大家也就習慣了，但是那些自私的領導，如果你遇到了，建議你還是儘快遠離，因為他會不斷的消耗你，而自私是他的本性，以前自私，那麼明天還是會自私，不會有什麼改觀和改變， 在生活中自私的領導其實很多，希望大家擦亮自己的眼睛，千萬不要被這樣的領導耽誤了自己，祝大家好運。

非常榮幸能回答您的問題

您用了“極致”這個詞，讓我覺得，作為小白的你，還是換工作吧

原因：

極致利己，你的付出是應該的，你的成績是在他的英明領導下的，你錯誤還是你的，他不踩你腳算是好的，那麼，等你背壓榨乾淨以後呢，讓你滾也是客氣的。

作為職場小白，保護自己最重要，你需要汲取職場養分，所以，一個好的領導非常重要，可能會直接影響你的職業人生，包括你自己的職業道德操守，職業素養，職業品德等，最可怕的是，你付出了時間，金錢，可是發現自己獲得的知識以及能力的提升只有一點點，那麼，你失去的時間該如何彌補呢。

換工作吧，真的，

我我認為人憑藉自己的能力可以與一切不公平抗爭的時候，我失敗了，我多次想過放棄，最終依舊沒有，碰到這種上司，要麼改變自己的本心去做一個適應他的人，要麼離開

靠近他成為他的依靠，那樣你才會有展示的舞臺，都說不要在公司站隊，可是如果沒有站隊，你怎麼會有團隊，沒有團隊，你怎麼可能有凝聚力，本身企業就是一個競爭的地方，你只能學著和任何人打交道，而不是選擇性的打交道，就好像有一句話是說，你應該看到的是師長，不是敵人