回想自己30年的職場路，可謂是風風雨雨，但我一直相信，不管怎麼樣，沒有過不去的事，任何事情總是有辦法解決的。

要說職場難題，大多出在人上，出在事上的難題很少，與人打交道是最難的，這是職場人共同的看法。

職場上人都見不得別人比自己好，一看別人有成績了不是去恭喜，而是找機會刁難。

我就遇見了這樣的同事，說同事也是同事，說不是同事也可以不叫同事，同在一個集團，但不在一個子公司，集團會議有時共同參加。

我一聽勢頭不對，但我決不能跟他你來我去地對峙，有失我的風度和涵養。所以我一面耐著性子聽他發言，記錄發言要點，一面開動腦筋快速組織材料及語言。

在他終於發言完畢後，我進行了有理有據的迴應，完全將他的言論全部推翻，而且提升了我們公司那三年的業績，本來不好意思在老闆面前表功，是他給我創造了一個表功的機會。

參會人員會後都說，從來沒見過我那麼厲害，在那麼短的時間內給了他一個那麼大的回擊，讓他無話可說。而且不慌不忙，語句流利，不帶任何個人情緒，將他的發言要點反擊的體無完膚，幾乎讓其顏面掃地。

對於這樣的人，必須一次性讓其心服口服，否則他還會再找麻煩。他可能也是意識到了我的厲害，在以後的工作中，他從表面上來看都是很謙虛地跟我配合工作。

看下這個故事，在職場中有的時候放棄比一味的堅持更加重要，身邊有個朋友剛畢業，暫且叫他小z，初出茅廬在經歷幾次面試碰壁後，終於接到了一個上班通知了，這家公司是剛成立的新公司很多東西不完善，每天義務加班到很晚，但是小z沒有什麼怨言，覺得這是個來之不易的機會，要好好表現不管是分內的事情還是其他，只要是安排了一定會去做。比如倉庫要搬到另外一個地方，公司實體店開業上街派發傳單。都是小z所在的部門所有人去完成。但就是這樣小z所在的部門還是不受重視。因為老闆的重新放在APP部門上，在最後由於老闆的決策性問題資金回籠無望，公司關門了。

小z部門的主管在公司解散後，自己找到了一些資金和專案，在工作過程中由於小z和他同事表現優異，就被他帶著一起創業，就這樣四個人的小工作室悄然成立，小z他們也憧憬在新老闆描繪的藍圖中，初期階段大家也信心滿滿的幹，但是在上了三個月後，出現了一個尷尬的問題，老闆發不出工資了，老闆說:下個月的一起發給你們，年底了多分些獎金。就這樣大家覺得在一起不容易又有其他的保證下，又忍了兩個月沒發工資的情況下繼續坐了下去。也快到過年了老闆提前了10天放假，並承諾在除夕前一天將工資結算給大家但是等到了那天並沒有到賬，就這樣一拖再拖年過完了。

小z從老家回來後，也聽了勸告先重新找工作，在慢慢去要工資，這次小z不再是菜鳥一了，很快找到一個不錯的工作，打算第二天去報到的時候，接到了之前老闆的電話，老闆說：這邊和投資人談好了，後天就可以恢復上班把工資結算給你，小z也很高興就沒有去報到，直接等老闆回來結果卻是再一次的失望，老闆突然說由於和投資人沒談攏，資金沒到位給不了工資，你們重新找工作吧，工資會每個月分期付款的方式給。

任何一個人，在成長過程都會遇到許許多多的挫折，是很正常的事，成功人士經歷曲折更多。其實，每一個人，都有一段故事，你成功了，你的經歷就變成教科書，變成心靈雞湯類的東西。

如果在職場，你老是把工作，人際關係都看成張後宮佳麗一樣爭寵吃醋，勾心鬥角，爾虞我詐，挖空心思，不擇手段的話，那麼，你永遠都無出頭之日。問題也沒有那麼複雜。

無論你在事業單位，國企，或者民企。當然，如果你有關係，那就比別人有優勢。但是，關係與家族有關，與爸媽，三親四戚有關，那是先天具備的條件。那麼，主要就是必須靠你自己的努力。

第一。必須真正有本事。

任何單位，都必須需要有人去做事。就是上級對你不咋地，他還是需要能辦事的人去辦事。領導既需要人才，但同樣需要非常聽話的人。你有本事，就是人才，就必須做你應該做的事。也應該相信，工作能力及表現會改變領導及同事對你的看法。是金子總會發光。

第二。適應

任何一個單位，都有其企業文化。而企業文化，又與領導的能力，愛好，風格等息息相關。於是，在規章制度之外，還有其他不同的管理方式及操作流程。你到每個單位，都必須去適應本企業的文化，人文環境。你不要固執的堅持過去的東西，不要去評價制度的對或不對。首先必須去適應它，適應才能生存，然後，透過一段時間以後，再去考慮發展。

第三。為人處事及工作作風

除了工作以外，你必須與領導，同事和諧共處，少說多幹，不要背後指三道四，不發牢騷。工作踏實，注意細節，勤勞。都是對你有利的。至於想得到領導重視與青睞，在工作以外，可以瞭解一下領導的業務愛好是什麼，自己也去學一學，主要是與領導溝通時，有比較一致的共同語言。

每個人都必須量身定製你在單位的發展思路，但不變的永遠是你的本事與性格。

職前菌回憶了一下自己過往的職場經歷，對職前菌來說，有3個階段會比較難：

一、 剛畢業的時候

這個階段苦於自己的專業知識儲備不夠，又沒有過多的社會經驗。當時的自己也沒有做職業規劃的意識，所以找工作的時候碰了很多壁。當時感覺特別難開啟局面。找了一家做平面設計的工作，結果去了發現是給小模特P圖，一整天都在各種液化，下班回家的路上看到公交車上的小姐姐，都覺得她的胳膊應該液化一下。這份工作職前菌只做了3天，實在是太崩潰了，中午躲在樓梯間痛苦。然後辭職重新找，又陸陸續續找了好幾份工作，最後都因為各種原因受不了這個壓力。職場和自己想象的真的完全不一樣！！！轉眼半年過去了，職前菌就乾脆在家閒置了幾個月等過年。並利用這個階段在家看了好多專業書籍，考了駕照，過完年，作為社招重新出發。1個月，找到了自己相對滿意的第一份工作——廣告策劃。公司雖然很小，但是職前菌當時抱著0基礎學習的心態，在這裡工作了一年。

這個階段給我的感受就是：一定要提前做職業規劃；大學不要光顧著玩去了；提前瞭解職場的真實環境才不會造成剛畢業時的巨大落差；如果擇業未果不妨適當降低標準，選擇先就業。

二、換行的時候

因為廣告公司比較小，職前菌還是有比較大的心。所以工作了一年，覺得自己經驗已經攢夠了，就果斷辭職了。並且在廣告公司深刻的感受到乙方太累太辛苦太牲畜，十分嚮往高大上的甲方。但是對於只有1年廣告公司經驗的職前菌來說，跳槽到甲方，相當於是換行了。。。於是，在職前菌裸辭的第2個星期，職前菌的心態就崩了。自信滿滿變成了懷疑人生。又是經歷了不斷的面試之後，職前菌找到了現在工作。（偷偷地說下：職前菌能被錄取也真的是錦鯉祝我啊~）

果然，在職前菌剛接觸這份工作的時候，每天的狀態就是一臉懵逼二臉懵逼

覺得每天都有N多的技能知識需要職前菌去學習去掌握。畢竟曾經在廣告公司的職前菌，只需要會做方案能溝通，現在做市場的職前菌需要具備的技能是：會設計會分析資料，會和客戶談判，能抗住各個部門的壓力，能想出創意，寫出文案，能主持說段子，能搬能抬組織活動，時刻了解市場熱點…………………………蟄伏了整個試用期，職前菌終於在試用期結束後讓領導看到了自己的閃光點。當然在試用期階段職前菌也有很多職場新人常會經歷的問題：比如，不知道如何融入團隊，做錯事，說錯話，等等。

這個階段給我的感受就是：不要盲目裸辭；找工作有時候真的要看看自己的運氣值；跨行可以，但試錯機會有限，要提前想好；新人前期一定要儘可能的低調，不要怕犯錯，當你足夠優秀的時候，沒有人會記得你過往的錯誤。

三、5年的職業倦怠期

這個階段職前菌剛經歷過。可能會有對工作內容的倦怠，對自己未來的迷茫等等。但是，熬著熬著，職前菌的心態就淡然了，路就慢慢清晰了。

這個階段給我的感受就是：有時候路不知道在哪裡，也不要停下來，走著走著，就看到了路。

我在26歲進入管理崗位和至今一樣，自律剋制，協作配合 ，寬容尊重，在旁人看著我像逆來順受的樣子，剛好有一位副總經理，總是自以為是，欺軟怕硬，平時有個啥的，我從來沒有和他計較過，說就說，也沒當回事，有一天他當著我的兩名下屬對我大喊大叫拍桌子時把我惹怒啦，或許也趕上我的氣也不順，於是。。。。

有一天，可能是部門一名員工因公用了該副總負責專案的一袋水泥，副總路上見到我說了一句，我說先了解一下吧，或許是感覺我對下屬的遷就，其實當時我有更重要的事，我的平靜態度使一貫囂張的副總惱羞成怒。

不到半小時他就到我辦公室，對我大發雷霆，還拍了桌子，當時我正和兩名下屬談話，也是夏天的因素，我突然爆發了，先用最難聽的話罵了他，然後抄起椅子就想砸他，被同事攔住了，從沒發過火的我把一向囂張的副總嚇懵了，我說你別走，咱們把這個事掰扯掰扯：

1.剛才我的態度不好，我向你道歉，但這個事情的由來是因為你，為什麼你不容我時間？為什麼一上來就和我發脾氣？拍桌子，什麼意思？

2.退一步講，即便是部門員工用了公司水泥，也是給公司做事，又能怎麼著呢？

3.希望這事到此為止，以後敢給我穿小鞋，沒門。

從那以後，這位副總態度好多了，我還是繼續任勞任怨的工作，員工更信任我了，我在晨會上也坦率承認自己的不理智，但對護短員工這個做法一直保留到了現在。當然，員工將水泥拿回家私用，決不允許。

這件事情給我的感悟有三：

1.遇到事情儘可能理智冷靜，就事輪事，不要著急上火。

2.忍不住發發脾氣也很正常，不要老是逆來順受，不要為難自己。

3.說歸說，鬧歸鬧，一定要先把自己的事先做好，人品保證，其他的都不要怕，也沒有大不了的。