遇到工作的問題，要自己找到幾個解決方案。讓領導做選擇題，不做思考題

領導佈置交給你的工作，你要了解這個工作的目的是什麼，領導的意圖是什麼？這樣在完成工作的時候遇到困難。不用事事都要向領導請教。

發揮自己的主觀能動性思考。如果我站在領導的位置，我會怎麼處理這件事情。

慢慢的也鍛鍊了自己的思維能力。

帶引號的聽話我就理解為執行力了。一個具有強執行力的職員大概就是你說的“聽話”的小職員吧。

做一個強執行力的人其實不是那麼容易的，卻決於自己的性格、對目標的認同感等等。需要你花時間精力持續的做一件事情，並達到預期的結果。

個人建議：1.工作中找到自己的價值感或者動力；2.理解上司下達的任務或目標；3.不折不扣的達成目標；4.敢於承擔，敢於反思；5.舉一反三。

初入職場的小職員，靠的不是閱歷和業績，做到的事情入了領導的眼，還讓領導覺得“聽話”，這還需要極高的情商。

領導的角色是方向的設定和把控，團隊的作用是執行和反饋，結果是檢驗方案的標準。小職員在這個過程中要找到自己的定位，才能讓發揮的作用讓領導看見。聽話要聽意，聽到領導的真實想法，並主動的做到，這樣才能做到領導眼中的聽話。

小鄭是內蒙人，畢業後在北京的一間科技公司找到了一份前臺的工作。平時的工作就是接待一下訪客、收發快遞等常規的工作。平時公司開會的時候，她會被要求幫助叫外賣會議餐。雖然很多銷售經理都不經常來公司開會，可是小鄭不但能記住每位經理的長相和姓名，還能記得每一位的點餐習慣。有一次公司開會討論年度計劃，大家都忘記了午餐的事情。當辦公室主任倉促的通知小鄭儘快點餐，以免錯過接下來安排的國外合作商拜訪的時候，發現小鄭已經按照每位經理習慣的口味定好了午餐。每位經理都覺得很合口，領導也沒有因為下面的會議而錯過午餐。這件事讓所有的領導看到了眼裡，認識了小鄭，知道她是一個很懂自己的同事。

你說的“聽話”我可不可以理解為你想表達出來的是老闆覺得你是個聽話的員工，至於內心怎麼想不一定。那麼我們首先了解一下老闆到底喜歡什麼樣的員工吧，這個可能沒有我們單純認為“聽話”這麼簡單。老闆喜歡可靠、信賴、敬業、忠心的員工。可靠，就是交代的事情你完全能夠搞定，而且辦得超出領導預期。信賴，他的隱私，他的情緒，他的社交…可以放心讓你參與。敬業，在你身上看到他當年拼命三郎的勁頭。忠心，不離不棄，肝膽相照。那麼以上合起來有沒有“聽話”的感覺，一定有，但是高於“聽話”的水平。所以要做一個領導喜歡、欣賞的好員工，我們每個人都有很大的努力空間。

以上是我的想法，供你參考，職場讓我們一起成長！

問題的核心詞，你用了雙引號，不知道你所謂的“聽話”真正想表達的意思是什麼，是否可以理解為做領導滿意的職員？

作為基層員工，要有積極的工作態度，在做好本職工作的同時，對於領導安排的其他工作，也要愉快接受，不要有抱怨情緒。

有的員工就會有牴觸情緒，推三阻四，認為這不屬於自己職責範圍內的事。殊不知，領導安排的臨時性工作，比職責範圍的事還要緊急、重要。

再說，大多數崗位職責，在最後一條，寫著：完成領導交辦的其他事項。

讓領導滿意，第一條鐵律：工作態度端正，服從領導安排。

2.工作嚴謹，做事認真

初入職場，由於工作經驗不足，專業度不強，做事往往容易出錯。所以，工作一定要嚴謹，注重細節。不能急於求成，草率應付，犯一些常識性的錯誤。

要知道，領導最反感的是工作不認真，一而再再而三的出錯。既耽誤工作，又給領導留下不好的印象。

讓領導滿意，第二條鐵律：工作嚴謹，做事認真。

3.及時反饋，領導放心

工作中難免會遇到這樣或那樣的問題，在請求同事幫助不能解決時，不要影響工作進度，更不能放任不管。此時，要及時和領導請示，取得領導支援，繼續推進。

如果工作週期比較長，也要階段性地向領導彙報，讓領導心中有數，瞭解工作程序。

每一位領導都想掌握管轄的工作進展情況，領導最討厭的事情，是員工遇到問題一拖了之，不負責任的做法。

讓領導滿意，第三條鐵律：及時反饋，領導放心。

4.善於學習，不斷進步

不管是小職員，還是老員工，只有努力學習，不斷增強自己的工作能力，才能更好地完成工作任務。學習是人類進步的階梯，把學習作為一種習慣，一種責任，將終生受益。只有學習，人們才會不斷進步。每一位成功的人士，無不是終生學習的典範。領導最不喜歡不求上進，碌碌無為的員工。

讓領導滿意，第四條鐵律：善於學習，不斷進步。

小結：

如果想讓領導滿意，請記住這四條鐵律，而且實施並不難！

這個要看領導喜歡什麼樣“聽話”的人…，無非就是想自己手裡的這碗飯吃的順溜點…。

下面分析幾種”聽話”的員工的優缺點…：

1，在領導面前討好賣乖的，什麼工作能力，工作態度，工作業績都是可以不用去考慮的…：在工作中，不發表任何意見，偶爾抓一下同事的小辨，無限放大……，以抬高自己如何認真負責。從來不檢查自己的工作如何…，突然檢查他的工作就發現他報給領導的數字相差甚遠…，簡直就是一塌糊塗…，但是因為他平時很好的掩飾住了，反而得到了領導認可：不愛扯皮拉筋…。局不知，上次的扯皮拉筋都是因為他的不作為產生的…，搞得，五鄰六舍都不安寧：扯滴不可開交……。有種賊喊抓賊的效果…，真相遮蓋了一時卻擋不住一世…。這樣“聽話”的小職員遲早會被事情的真相鄙視出來…除非領導跟他是一丘之貉…，“聽話”與認可將會一演再演…。

2，認真負責的”聽話”，這類職員：你吩咐什麼他都認真滴完成…，你批評他什麼他也不辨辯駁，你說什麼就是什麼…，你不知道他在想什麼，不會跟任何人產生糾紛…領導有時候很喜歡這樣的員工，因為努力工作不找事，很”聽話”的員工，遇到問題自己解決，萬不得以才找領導協調幫助…。領導有時候也不喜歡這樣的人：暈滴很，找不到溝通點…，但是做事認真負責…不輕易給領導添麻煩。

3，倆肋插刀的員工：工作認真負責，為領導排憂解難，愛替同事打抱不平，這類員工領導既愛又恨…，會很好的完成工作，領導會喜歡…，愛出風頭又給領導添了不少麻煩…，領導會很苦惱…。

工作中，我們會遇到很多性格的領導，沒必要把自己打扮成他們“聽話”的模樣：認真工作，好好配合，配合同事也配合領導，是不是領導的”聽話”人並不重要…。養成好的工作習慣、技術專業、有大局觀，為人正值、有合作精神……，哪裡都有飯吃…！

做事要認真，動腦筋；做人要靈活，必要時睜隻眼閉隻眼。

第1：這個題目很有趣，話中有話，內有乾坤啊！其實可能道不盡，說不明職場生活的辛苦和委屈……在職場越久，就越能理解其中的辛酸。即便你是一個正直、善良的人，在職場的旋渦中，必要時還須察言觀色，才能生存吧。你要面對行行色色的人，各種心思的領導，說不上迎合領導，但也不能總是對著幹吧！？

第2：接著我來說具體應該怎麼做吧！任何一個領導都喜歡工作能力強的職員，這樣省心。所以做“聽話”的職員就必須好好做事，讓領導少煩心，最好能超越領導的期望值那就更好了。和領導打交道，不光是做事了，還有做人方面，“聽話”是必須的。不該說的不說，不該聽的不聽，聽到了也說沒聽到；領導安排的一些事雖然“違心”，能做還是做吧；領導做的一些事，你看得都厭煩，就當沒看到吧！你一定要管好自己。

少說多做，領導安排的任務，除非必要，不要提困難，先做了有問題再反饋。

領導喜歡“一鍵操作”的方式，如果感覺給你釋出任務後，你中間都能夠自己完成，到時直接給他成果，這是領導最喜歡的人。