可能是疫情期間，還沒有實現正規化吧。上班沒要求打卡簽到，並不能否定你在這家公司上班的事實。

如果真像你擔心的那樣，怕公司不給你開工資，然後投訴無門的話，你要做到這幾點。

首先，你和公司簽訂了勞務合同了沒有？沒有的話，還是要補籤一個好，這樣即使以後有糾紛，調查取證也快些，證據更有力一些。

第二呢，如果公司不給你籤合同，而你也不想辭去這份工作，那你就要多留一個心眼了。你可以用手機每天拍一下你上班的樣子，和同事、上司在一起的照片，每天上下班的出入憑證。等等一切能證明你在這家公司上班的事實物證和人證，這樣就不怕公司賴賬了。

第三個是，現在國家正在大力打擊非法僱傭，剋扣和責難工人的行為。一般的公司都不敢往槍口上撞，不會出現像你說的那樣的。

總之，自己要留點心。觀察有沒有討薪，鬧事的事情出現，看看工作環境和狀況是不是正常，瞭解以前的老員工對這家公司的口碑，透過這種觀察就能瞭解公司的情況了。

是好，就留下紮實工作。

不行，就立馬另尋高就！

按法律規定，是要在入職一個月內簽訂勞動合同的。

至於企業是否打卡、簽到進行員工考勤管理，各企業做法各有不同，也不是管理的必須。

當事人在企業未簽訂合同的時候，一定要注意保護自己，以防止發生勞動糾紛時來證明與企業存在勞動關係。

原勞動與社會保障部為了充分保護勞動者權益，針對未訂立書面合同但已實際用工的情況，可根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，同時具備下列情形的，勞動關係成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律規定或者法規規定的主體資格；

用人單位要具有獨立的生產資料，包括生產工具、生產材料、服務的勞動物件、一定的資金等，以及還有健全的勞動組織和相應的技術條件等要求；勞動者要符合達到法定年齡以及具有相應的勞動能力。

（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是單位業務的組成部分；就是勞動者所從事的業務工作是單位所要求的，而且有利於單位的生產經營活動，為單位謀利益。

二、勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關係，可以提交什麼依據呢？

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（3）勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。

（4）考勤記錄。例如：公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。

（5）其他勞動者的證言。

（6）除了以上提到可以作為證明勞動關係的依據外，還有其他一些證據，勞動者可以根據自身的實際情況進行舉證。

至於當事人顧慮的企業如果不發工資或拖欠工資，勞動行政部門會不會管理的問題？其實，當事人只要有證據證明勞動關係及未發或拖欠工資的行為，勞動監察部門和勞動爭議仲裁部門都會維護當事人合法權益的。