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1 # 風度翩翩的文具店老闆
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2 # 羅羅生活日記66
首先要反省自己是不是哪兒懈怠了,然後再去改進和提升自己。
其次看自己需不需要這份工作,來決定自己的去留。
最後如果覺得領導故意耍威風,不想幹了,可以選擇走人。
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3 # 打工仔之追夢人
職場上,不遵守規則的老闆有很多,比如說辭退員工不賠償。發生這樣的事情,大多數員工會選擇沉默,雖然心有不甘。但也有很少的人願意主動站出來爭取自己的利益,只是這過程一定會很艱辛,因為你不知道老闆會怎麼對付你。
有個案例可以借鑑一下,公司辭退員工不賠錢,員工每天只上班2小時,耗了9個月,結果蒙了!這是怎麼回事呢?
原來這個員工在公司是做研發的,還是比較資深的那種,月薪有三萬五。可是在9個月前,公司沒給任何理由就想把他辭退,而且是沒有賠錢的那種,員工拒絕了領導的要求。可是從那以後,公司連續把這個程式設計師調動了2次。在最初的2個月裡,領導每天都為難他。但是這員工堅持下來,沒有主動離開。
後來這個員工也想開了,每天就在公司乾耗著,基本上每天都只上班2個小時,按時打卡下班,也從來沒有過加班,甚至每個星期還要請假一天去旅遊。
當然在這段時間裡,這位員工每天也在自學程式碼之類的,至少保證自己的水平不會退步,就這樣一直耗了9個月。
最近領導突然找到這個員工,問他有沒有打算去找工作,員工怒懟:我還可以在公司待20年,除非公司按照規定把辭退的錢賠給我,不然的話,我可以一直耗著,反正我是絕對不會離開的,你們也必須按照合同給我發工資,何樂而不為呢?
因為公司抓不到員工的過錯,也不能直接開除他,只好在每個季度給了最低的績效分。
該員工後來還補充了一句:在中間也試著去bat這樣的大公司面試,而且全部拿到了offer,可我就是不想走,憑什麼公司違約卻不付出代價呢?
對於該員工的做法,從情商上來說是可以理解的,也支援他這麼去做。但是從職業規劃來看,離開其實也是可以的。本來程式設計師的職業生涯就不是很長,如果一直耗著,最後損失最大的還是我們自己。公司不會因為多發一個人的工資就倒閉,而我們如果錯過了很多機會,以後還真不一定會有。
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4 # 二木D
最想不到的員工離職了
分享下發生我身上的真事,我是公司的專案總監,負責專案管理、產品規劃以及售前管理。
最近發生了一件讓我很有挫敗感的事情,專案部有一個專案經理提出離職,我萬萬沒想到是他,原因如下:
自己對他一直不錯,去年評選管理標兵,也是自己力排眾議,使得他順利當選。他平時工作兢兢業業,家裡條件不好,因此工作很賣力。去年當選管理標兵,驅動力很強。另外專案管理能力和英語水平提升很快,他個人也很有成就感!就是這麼一位員工竟然提出離職了,本身也沒什麼,但還有另外一件事情,讓自己不淡定了!
在他提離職的前一天,因為一個工作方式的問題,我罵了他,原話就是“能幹就幹,不能幹就滾蛋”,用微信發的,當時在氣頭上,罵的很難聽,發了之後他沒有回覆,自己一生氣就把他微信也刪了,第二天下午,他主動找我說聊下,我當時還有點生氣,說沒什麼聊的,最後他說了很長時間,自己就去了,他說“他想離職”,自己瞬間崩潰了,原因就是上面的。
透過溝通,得知他離職的原因是他哥那邊開衣服小工廠,最近業務暴增,需要他幫忙,而且不是因為自己罵他導致的,這個事情他考慮半年了,自己罵他只是一個導火索!最後還比較感激自己!
這個事情呢,我思考以後,覺得有以下幾點:
做領導的不要隨便罵員工,哪怕你對他再好。做下屬的也不要隨便生領導氣,也許他是為了你成長!最後,不管如何,自己都要有後路,否則有時候就沒有退路!
回覆列表
“要麼忍,要麼滾”…這種領導通心中,你已經屬於不受信任了。正所謂東家不打,打西家。在做足準備工作後,say goodbye 是最好的決定。忍忍,幾年青春又過去了。趁年輕,多見識外面的世界吧。