混跡職場稍不留神就會成為別人的魚丸，所以，很多職場老鳥就喜歡給自己找替死鬼，幹活小白上，邀功老鳥當，出錯找誰去，小白替死鬼。所以，對於職場人士無論是老鳥還是新手，都有可能成為別人的掌中玩物，所以，這幾口鍋我們有必要仔細聊聊。
第一，老鳥的嫉妒心是小白最深的痛。公司中一些老油條因為工作時間比較久的緣故，自己實際上沒有多少能力，長期不被領導重視，也沒有特別的建樹，這類員工很多時候嫉妒心特別強，尤其是見不得別人強於自己。當老闆交給你關鍵事情的時候，他們就喜歡指手畫腳，幹好了他們去邀功，一旦出錯了一定是把責任推給小白們，讓你背黑鍋，這個時候他們躲得老遠老遠，只會一味地以領導馬首是瞻，落井下石，這種鍋你說咱們能背嗎？
第二，心胸狹窄難以容人。心胸狹窄本身就是他們的天性，也是他們性格上的致命弱點，想要保持自己的高大上，非要認死理，認為他們說的一切都是真理，你們其他人即使再有能力也得以我為中心，作為職場新人我們不能和老鳥直接發生衝突，那麼，對於此類人的理性判斷就顯得尤為重要，在工作過程中如果有錯誤發生，一定是你的問題，並且這種人還喜歡做過河拆橋的事，你為他處理工作，解了圍，他回頭就會反咬你一口，所以心胸狹隘的黑鍋堅決不能背!
第三，主管的替死鬼。尤其是一些主管們有些人大男子大女子主義慣了，在職場上對工作也會毫不在意、沒有責任感，他們犯了錯就會找同事當擋箭牌。人們都說小鬼難纏，此話不假，尤其是中層領導，比如不在一個部門，他們看到你老實巴交，不斷的向你尋求幫助，你要一開始就同意了他們的請求，以後他們會以各種藉口找你幫忙，一旦出任何問題他們都會逃之夭夭，這種員工對工作沒有責任感，就愛拿身邊的同事當炮灰!如果你不去辯解說明，反而會被他們更加看不起，變本加厲!
以上就是筆者認為在職場中，小白最容易背鍋的幾種狀況，鍋不好背，有時候除了努力還要長點心眼，你說不是嗎？
混跡職場稍不留神就會成為別人的魚丸，所以，很多職場老鳥就喜歡給自己找替死鬼，幹活小白上，邀功老鳥當，出錯找誰去，小白替死鬼。所以，對於職場人士無論是老鳥還是新手，都有可能成為別人的掌中玩物，所以，這幾口鍋我們有必要仔細聊聊。
第一，老鳥的嫉妒心是小白最深的痛。公司中一些老油條因為工作時間比較久的緣故，自己實際上沒有多少能力，長期不被領導重視，也沒有特別的建樹，這類員工很多時候嫉妒心特別強，尤其是見不得別人強於自己。當老闆交給你關鍵事情的時候，他們就喜歡指手畫腳，幹好了他們去邀功，一旦出錯了一定是把責任推給小白們，讓你背黑鍋，這個時候他們躲得老遠老遠，只會一味地以領導馬首是瞻，落井下石，這種鍋你說咱們能背嗎？
第二，心胸狹窄難以容人。心胸狹窄本身就是他們的天性，也是他們性格上的致命弱點，想要保持自己的高大上，非要認死理，認為他們說的一切都是真理，你們其他人即使再有能力也得以我為中心，作為職場新人我們不能和老鳥直接發生衝突，那麼，對於此類人的理性判斷就顯得尤為重要，在工作過程中如果有錯誤發生，一定是你的問題，並且這種人還喜歡做過河拆橋的事，你為他處理工作，解了圍，他回頭就會反咬你一口，所以心胸狹隘的黑鍋堅決不能背!
第三，主管的替死鬼。尤其是一些主管們有些人大男子大女子主義慣了，在職場上對工作也會毫不在意、沒有責任感，他們犯了錯就會找同事當擋箭牌。人們都說小鬼難纏，此話不假，尤其是中層領導，比如不在一個部門，他們看到你老實巴交，不斷的向你尋求幫助，你要一開始就同意了他們的請求，以後他們會以各種藉口找你幫忙，一旦出任何問題他們都會逃之夭夭，這種員工對工作沒有責任感，就愛拿身邊的同事當炮灰!如果你不去辯解說明，反而會被他們更加看不起，變本加厲!
以上就是筆者認為在職場中，小白最容易背鍋的幾種狀況，鍋不好背，有時候除了努力還要長點心眼，你說不是嗎？