肯定有影響，再說了，能頻繁跳槽只能說明一個問題，那就是自己本身有問題。也許有人不喜歡聽，但是這是每個人必須面對的，不要老是說公司怎麼樣，哪個公司不都一個樣。首先想想自己的不足，再去原則跳槽吧。

其次，肯定會有影響的。主要有以下幾點。

1.會影響到您的面試，公司面試時有一條很簡單的要求。穩定。如果您想進一個大公司，那麼首先您要有一定的穩定性，頻繁跳槽對您的履歷影響很大。

2.頻繁跳槽可能會導致你的職業能量“歸零”。有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次“地震”喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

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頻繁跳槽肯定會對自己有影響，第一你頻繁跳槽積累不到工作經驗，自己也不穩定。第二，頻繁跳槽你的人脈關係不能很好的持續，到了新的單位又是新的開始，多次反覆如此，浪費資源。第三，頻繁跳槽的人，在找單位時，單位領導也不太會重用，因為你的“前科”在那裡，及時你很出色，也很難得到老闆的垂青，他可不想把你培養好了，你去為別的單位效力。第四，頻繁跳槽的人，自身肯定也有問題哦！

給你點建議吧，辭職的原因各種各樣，每個職場人都想找一份收入高、福利好、利於自己發展的工作。跳槽第一步需要思考的問題就是：先辭職再找工作(裸辭)，還是先找到工作再辭職(騎驢找馬)？

這個問題，有很多影響因素需要考慮，本身就沒有“標準答案”，要先分析自己的情況，再做確定。

▲先辭職再找工作—裸辭

一、適合先辭職再找工作的情況：

1、首先裸辭能讓你更專心的找工作，不用頻繁請假，更能集中精力，不會受工作影響。但要自己經濟相對富餘，能支援至少三五個月，否則可能會考慮馬上就斷糧了，而隨便找個工作，從一個坑跳到另一個坑。

2.嚴重影響身心健康，身體承受不了的。

有些企業工作量太大，搞的人累的要死。如果身體要頂不住，趁早辭職吧，不要為了掙幾毛錢把自己身體搞垮了。到頭來即使掙到錢了，沒命花就悲催了。

3、職場競爭力強，屬於“搶手貨”，可以先行辭職。

人個人技能特別好，行業內最牛X的一類，獵頭也經常聯絡“挖角”，或者是新興行業急需的專業人才，如果你是這方面的人才，不怕沒人用你，不怕找不到工作。

▲先找工作再辭職—騎驢找馬

二、適合先找工作再辭職的情況：

1、想透過換工作，漲工資或升遷的。建議先找工作再辭職。

有的人目的很明確，工資待遇太低，想透過換工作提高待遇或者提升職位。如果是這樣，就先進行一下討價還價，確定待遇或者職位後再辭職比較穩妥。

2、競爭力一般，崗位競爭激烈的，還是先找工作再辭職。

如果你能力有限，也不那麼搶手，就不要任性裸辭了，裸辭後什麼時候能找到工作還不確定，找個三五個月還沒合適的，又面臨斷糧危機就很尷尬了。

3、個人積蓄較少，不足以支援三五個月。

個人積蓄比較少，不足以支撐自己三五個月找工作的錢糧，只要你離職了，你就沒有了收入，生活費，房貸，房租，家庭開支都是不小的支出。也許你需要幾個月來找工作，在找工作的這段時間裡，你只能靠消耗積蓄來生活，如果積蓄不夠，那就 麻煩。

另外，在職找工作可以避免工作的空白期，有利於新工作的開展，第二社保不容易斷繳，收入不會有斷層，可以減少自己的經濟損失。

三、企業對先離職還是先找工作的人員是這樣看的：

作為企業而是首先考慮公司這個崗位需要的人能夠匹配求職者相應的能力。雖然企業招聘時希望候選人能儘快到崗，但很多企業還是比較傾向於優先錄用在職狀態的人。在職的人，工作狀態不需要特別調整，只是適應環境而已，會比較快的融入新公司的節奏中。

已經離職的人，可能想盡快拿到工作，會在妥協些，但卻埋下一些隱患，時間長了各方面穩定下來以後，有的人可能很快又再次跳槽。

處於在職場上，有離職的想法，是很正常的事情。上班的目的就是為了賺錢，實現個人發展，如果都賺不到錢，個人發展受限。那就沒有繼續待下去的必要了。一般情況下，儘量不要裸辭，保持自己的職業連續性比較好。

至於“裸辭”還是“騎驢找馬”，要根據實際情況決定，不差錢，可以直接先離職，錢不多，還是確定下家為妥。您覺得呢？