首頁>Club>
8
回覆列表
  • 1 # 雅格布jacob

    市場上所有的紅利都在消退,這代表什麼?

    在市場這個角度,我們需要引入三個註釋:人口、流量和資本。

    人口基數是基礎,這決定了市場的天花板在哪裡,人口的增速體現了市場的發展空間;

    流量是人口基數的有效轉化,這決定了技術和應用的覆蓋程度,而流量的增速體現了技術的成長空間;

    資本是人口和流量的催化劑,突破時間的限制,在有效時間內人為加劇了所有的轉化效果。

    熟知了上面關於人口、流量和資本的解釋過後,我們再來看看下面的一組統計資料:

    1998年:

    12.48億的華人口基數,每年以0.9%的增速增長;

    200萬的網民,每年以59%的增速增長;

    2008年:

    13.28億的華人口基數,每年以0.51%的增速增長;

    2.5億的網民,每年以35%的增速增長;

    2015年:

    13.47億的華人口基數,每年以0.48%的增速增長;

    7億的網民,每年以5%的增速增長;

    由此可以看出,華人口總體基數接近14億,網際網路的流量有效轉化已接近7億,幾乎每兩個華人就有一個是“觸網使用者”。

    人口增速在平穩中下降,但網際網路的流量增速卻逐年大幅度下沉,這個時候資本的催化已經起不了太大的作用了,因為已達到了市場的存量瓶頸,投資人也越來越謹慎。

    這就是為什麼現在的初創企業,已經很難在一級或者二級市場裡面拿到投資的原因。

    在這之前,人口、流量和資本三大紅利助推,使用者飛速增長,企業可能並不需要做什麼,就能輕輕鬆鬆達到每年20%-30%的使用者增長。

    這個時候,我們當然最應關注產品和技術,畢竟這是直接產生營收的環節。

    但就在今天,三大紅利逐漸退去,使用者增長變慢,如果企業未能在增長方面有所突破,將會長期陷入無窮無盡的存量市場競爭當中。

    各種拉資源、價格戰、拼後臺,日復一日,年復一年。

    市場上所有紅利都在消退,這代表著目前企業首要關注的是增長,其次才是產品和技術。

  • 2 # 第九直線說投資

    目前,中國經濟出現三波紅利。

    第一波紅利,是煤炭、石油、金屬等礦產資源的紅利時代。七八十年炒資源股,你會分享到第一波紅利。

    第二波紅利,是炒房地產。當九十年代房產改革的時候,你買入房產股票,會分享到第二波紅利。

    現在是第三波紅利剛開始的5G時代,如果你抓住5G技術及股票,就可以分享5G技術的紅利。現在正是5G技術分享紅利的開始,你想不想分享一下5G聖宴的財富與紅利?

  • 3 # 愛股軒友

    人口紅利逐漸消失 ,流量達到了轉化瓶頸,網際網路的寒冬來臨了,然而你,我們有可能在困境裡面找到出路嗎?

    企業最應該關注的是增長,其次才是產品和技術。尤其是在人口紅利急劇下降的今天,我們更需要深刻地認識到這一點。

    而這只是說對了其中一部分,因為急劇下降的不僅僅只有人口紅利。

    但請不要驚慌,在所有紅利急劇下降的背後,我還是找到了能讓人提前佈局的機會趨勢,透過對經濟週期的合理判斷,我們不至於在網際網路的寒冬裡無疾而終。

    下面是我的研究和思考,為大家傾情送上:

    一、市場上所有的紅利都在消退,這代表什麼?

    在市場這個角度,我們需要引入三個註釋:人口、流量和資本。

    人口基數是基礎,這決定了市場的天花板在哪裡,人口的增速體現了市場的發展空間;

    流量是人口基數的有效轉化,這決定了技術和應用的覆蓋程度,而流量的增速體現了技術的成長空間;

    資本是人口和流量的催化劑,突破時間的限制,在有效時間內人為加劇了所有的轉化效果。

    熟知了上面關於人口、流量和資本的解釋過後,我們再來看看下面的一組統計資料:

    1998年:

    12.48億的華人口基數,每年以0.9%的增速增長;

    200萬的網民,每年以59%的增速增長;

    2008年:

    13.28億的華人口基數,每年以0.51%的增速增長;

    2.5億的網民,每年以35%的增速增長;

    2015年:

    13.47億的華人口基數,每年以0.48%的增速增長;

    7億的網民,每年以5%的增速增長;

    由此可以看出,華人口總體基數接近14億,網際網路的流量有效轉化已接近7億,幾乎每兩個華人就有一個是“觸網使用者”。

    人口增速在平穩中下降,但網際網路的流量增速卻逐年大幅度下沉,這個時候資本的催化已經起不了太大的作用了,因為已達到了市場的存量瓶頸,投資人也越來越謹慎。

    這就是為什麼現在的初創企業,已經很難在一級或者二級市場裡面拿到投資的原因。

    在這之前,人口、流量和資本三大紅利助推,使用者飛速增長,企業可能並不需要做什麼,就能輕輕鬆鬆達到每年20%-30%的使用者增長。

    這個時候,我們當然最應關注產品和技術,畢竟這是直接產生營收的環節。

    但就在今天,三大紅利逐漸退去,使用者增長變慢,如果企業未能在增長方面有所突破,將會長期陷入無窮無盡的存量市場競爭當中。

    各種拉資源、價格戰、拼後臺,日復一日,年復一年。

    市場上所有紅利都在消退,這代表著目前企業首要關注的是增長,其次才是產品和技術。

    二、為什麼越來越多的小眾品牌在崛起?

    在網際網路數字化普及之前,大部分的企業不得不依靠傳統的營銷團隊,透過購買各種廣告和大量的媒體資源來推廣自家的產品。

    很多企業通常需要一個專門的銷售團隊,透過對資訊絕對控制這種溝通方式,來讓使用者確信他們所提供的產品都優於競爭對手。

    由於投放渠道單一,一些高成本製作的廣告投放,確實能起到絕對控制的效果,能驅動一波龐大的市場流量,帶來相對客觀的交易轉化。

    但這種相對單向的營銷思維卻有一個致命的缺陷:那就是根本不知道使用者是誰,使用者在哪裡?企業從不在意使用者的使用體驗和需求,因此也無法留下這些使用者。

    這個時候使用者只能被動接受,而企業是站在使用者的對立面,關注的不是需求,而是轉化漏斗。

    就在網際網路數字化普及程度較高的今天,資訊已經相對對稱了,使用者可以從各個不同的渠道瞭解到產品的資訊。

    很多使用者在夠買產品之前,就已經全面地瞭解過市面上的大部分產品了,透過線上的測評,售後評價等,他們就能從中選出最符合自己使用習慣的產品。

    這個時候使用者更多是主動選擇產品,企業更需要站在使用者的這一邊,圍繞著使用者的核心需求研發產品,否則使用者分分鐘就能從市場上找到合適的替代者,從此永遠流失。

    這就是為什麼一些小眾的品牌,在仔細研究使用者需求後,卻能以一個較低的市場營銷成本佔領市場。

    三、經濟下行讓我找到了哪些新的商業機會?

    人口增長放緩、流量達到了轉化瓶頸、投資者越來越謹慎、消費者的選擇越來越多,再加上企業的人力成本越來越高,無疑這在經濟蕭條週期的寒冬裡,更是雪上加霜。

    這些似乎毫無關係的東西,看起來都糟糕透了,我們有可能在現狀裡面找到出路嗎?

    答案是肯定的。

    但很奇妙,那些越是重要的東西,看起來越是毫不相關。

    這和我們大腦構造有很大的關係,因為如果我們的大腦對一件事沒有概念,那麼大腦就傾向於不去想那件事,自然而然就演變成了毫無關係的東西。

    說個題外話,很多人在彙報工作,寫自己工作評價的時候總喜歡用“融會貫通”這個詞,實際上,博學多才的人,才能做到融會貫通。

    不然你哪來的多方面知識融合,哪裡來的互相貫通。

    所以我一直建議產品經理多去了解網際網路產品設計以外的世界,多接觸未知知識,多思考多總結。

    回到蕭條的冬季話題裡,看看我都發現了些什麼:

    1. 勞動密集型的產業更需要網際網路化

    在2018向2028邁進的這十年,是80、90後逐步成為社會主力軍的時期,這是被實施計劃生育的一代,也是被開放計劃生育的一代。

    在這之前,60、70後當中,平均每四個老人對應著八個子女和四個嫡孫,所以每個60、70後的人都分別對應著半個老人和半個小孩。

    現在的80、90後當中,平均每四個老人對應著兩個子女和兩個嫡孫,所以每個80、90後的人分別對應著兩個老人和一個小孩。

    明顯,社會的主力軍人數變少了,也就是幹活的人少了。

    勞動力人口占總人口的比例越高,說明這個國家的勞動力資源供給越充足,人口紅利越高,而勞動力過剩向短缺的轉變,在經濟學上我們稱之為劉易斯拐點。

    根據國家統計局的資料統計,我們在2015年的時候就已經到了劉易斯拐點。

    目前中國,老人的人口占比上升了300%,小孩的人口占比上升了100%,中國的勞動力人口占比正在急速下降,所以人口紅利下降,勞動力成本卻在快速上升。

    這個時候,因為勞動力成本的上漲,勞動密集型的產業更需要做出合理的轉型,去吸納更多低成本的勞動力。

    不可避免的是更多的勞動密集型產業將分散分佈,往內陸地區遷移,與之同時帶來的管理、技術、銷售等方面的同步推進,更是依賴網際網路技術帶來的效率提升。

    所謂下半場的產業網際網路化,更多的會發生在勞動密集型企業上。

    2. 職業化的教育將更顯高頻

    目前國內的勞動力人口占比急速下降,為保證經濟的發展增速,更少的人需要做更多的事情,除了用先進的科學技術來頂替原本的勞動人口。

    勞動者更是要提升自身的職業化技能,用質量代替數量。隨著勞動密集型的產業往內陸地區分散發展,勞動力的職業技能培訓更是需要集體升級:

    原本種菜的大伯可能需要去操縱更大型的播種機器;

    原本設計播種機器的小哥可能需要去支援設計播種系統;

    這個時候職業化的技能培訓,在每個行業的每個環節,都高頻地同時上演著。

    正如周其仁先生曾說:文明的一次次傳承和復興就是一步步找回對人的尊重。人不應該幹那些重複性的工作,應該多做些創造性的工作。

    對於職業化教育更詳細的描述,可以檢視我之前的這篇文章:《為什麼我認為未來的職業化教育,會是個巨大的風口》

    3. 招聘市場的再次崛起

    在勞動力無限供給的情況下,企業可以長期擁有自己所需的勞動力資源,此時的招聘產品更多是解決資訊的不對稱問題,催化原本就存在的人和職位之間的配對。

    而這些單純的配對還僅僅存在於某幾類新興行業。對傳統產業的勞動力職業匹配更是還停留在“原始社會”的地步。

    在未來,更多人的職業邊界將會被打破,更多人的工作內容更是不能被精準描述,更多人的工作職能更是在變化中成長。

    這個時候招聘產品更多是充當著市場引導的作用,綜合使用者個人的優劣勢和擅長技能,引導使用者與合適的企業形成新的勞資關係。

    而非現在的定向式搜尋。

    4. 老人與小孩的短暫“社會紅利”

    勞動力成本的上升,會帶來了勞動者的工資上漲;勞動力供給的約束也會改善國民的收入分配形式,然後致使勞動報酬佔比上升,帶動消費;

    國民的消費上升必然引起儲蓄的下降,同時還會引起投資增速的放緩,經濟增長的動力就會逐步由投資轉向消費。

    在國民消費領域,老人和小孩相關的消費佔比也將會水漲船高,為啥?就是劉易斯拐點過後老人和小孩各超100%增速所帶來的短暫“社會紅利”。

    網際網路的寒冬真的是糟糕透頂了嗎?

    經濟下行週期真的是讓人絕望了嗎?

    我看未必。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 技術分析的作用是什麼?