用人單位會根據崗位要求，設定一定的條件要求，一般不會變化。但是現在就業形勢緊張，競爭壓力肯定會增大。

從1月末停課停工的相關通知下發以來，不少企業已經迅速對今年的春招形式做出調整。

“遠端面試”成為春招的熱點關鍵詞。

網易、騰訊、阿里、京東、新東方、海信、360等多家公司紛紛將各環節招聘形式由現場面試調整至遠端面試。

除了公司以外，部分高校也暫停了現場招聘會和線下宣講會，將就業指導工作轉為線上。根據目前的求職形勢來看，各大企業的春招工作仍在有序推進中，相應的就業輔導也有所保障。這對於還沒找到心儀工作的應屆生來說，無疑是個喜訊。

不僅如此，線上招聘可以在一定程度上降低等面試成本。尤其是對於留學生而言，既無須走各種繁複流程，也不用全國各地到處跑面試，在此特殊時刻可以避免病毒感染。

但是問題來了，遠端面試畢竟不是面對面交流，在冰冷的鏡頭前，往往很難表現自如。再加上受網路條件等技術影響，將極大影響面試結果的客觀性。

關於春招標準是否會變，結合目前國家的防疫形式及對防禦影響週期的評估，短期內無法恢復教學招生工作等樂觀情況。個人對此問題分析如下:

首先，招聘條件的核心部分不會做調整與變更，因為招生條件是基於全國教育的社會需求與國家教育資源綜合評估後製定的招生基本要求與錄用標準，不會因為延期開學而做變更。

再次，在實際操作中，一些細節的招生條件應當各個高校會有針對性地進行微調。畢竟疫情的影響，導致生源錄用與實際預期發生較大偏差。每所高校，都會根據自身的實際招生情況，學生的投檔情況等做一個綜合的評估。必要的時候可能會放寬一些錄用條件。

最後，作為考生來講，也要充分的瞭解到計劃投檔學校的招生條件，與自身做對比，以免影響錄取效果。