這有什麼合不合法啊，工廠的活你不做總有人做，12個小時正常的很，我在紡織廠染色就是兩班倒，40度左右的溫度，一個月休息二天還需要寫請假條，讓後就是一直幹，倒班的時候最老夥，上一個晚上的晚班，早上7點下班，中午12點又起床上班到晚上7點，工廠都是一樣的，09年我去福建鞋廠的時候，老鄉帶我進廠上班，那時候我問他們按不按勞動法，他們笑了我幾個月，呵呵現在想起來也是好笑，勞動法是有的，那是大公司，哪些公務員，白領的上班時間，而我們最基層的員工呢，就巴不得多上點班才有錢，如果按勞動法算，我們就二千塊左右能生存嗎。只有努力工作加班加點的做事啊。所以說體力勞動很廉價的。

目前看無所謂合法不合法，要看你具體的情況。

首先，你這個固定員工是個什麼概念，勞動合同法規定的只有全日制和非全日制用工，如果你是非全日制的用人單位肯定違法了。

其次，你如果是全日制的，勞動法勞動合同法都有規定用人單位是可以要求加班的，但有加班標準，你這個連續12個小時一般不會都是上班時間。

還有就是，你崗位實行的是什麼工時制度，像綜合工時制其彈性就比標準工時制要大，可操作空間也更大。

很高興回答這個問題，我是小榴蓮。對於這個問題，我有幾點看法1我感覺工廠裡面12個小時，上夜班都很正常，因為很多工廠他是要做他的訂單，所以沒辦法他要兩班倒。2根據中國勞動法也沒有說規定是12小時上班怎麼樣的？這個12小時上班還是取決於你自己願不願意，如果你不願意誰也不會強迫你去坐12個小時。3就比如說我現在所做的物流公司，每天只有上班時間下班時間都是不固定，有的時候忙到16小時左右基本上一天都是在送貨接貨發貨。4這個取決於你自己的意願。如果自己不願意幹，誰也強迫不了你。

應該不違法吧，有個朋友在機場，晚上夜班基本就是21:30--0730，經常遇到代班，早會、部門會議、培訓之類的，拖到第二天中午才結束的時候也屢見不鮮，他跟機場籤的勞動合同，人家會玩套路，實際的上班時長不足12小時，但每每超出的部分根本不會計算在內。