首先，對於您的文采表示一下崇敬！

字裡行間無不透露著您是一位精讀百家、熟知國學的人。

轉正申請這樣寫可以嗎？

講真，您所敘述的這段體裁不太適合在這種正式的場合，當然我也不知道就職於什麼行業，但是也不是絕對的事情，這份轉正申請寫的很有才華，很用心，思考了一下您的這份轉正申請特別適合下面這幾種情況

如果您就職於作家協會、學者論壇等注重文化修養的行業明、清時期的科舉考試複試，當然其他朝代也可以，就看你有能力穿越到哪個朝代個人家族公司，當然您不寫申請也可以給你轉正

如果上面這些情況都跟你不符的話，建議還是加以修改為佳，在一個普通的公司，特別是私企裡面，這個節點不是賣弄才華的時候，這樣寫會給人一種“做作”的感覺，當然作為您這樣有才華的人，積極參加一些公司或者其他組織釋出的一些活動，比如書法比賽、國學經典朗誦、寫作大賽等來彰顯個人能力突出的一面，有一點你要記住

是金子總會發光的

還有一點，關於這個薪資和待遇問題最好不要在這種公開的信件裡出現，直接面談為佳

轉正申請裡要表示感謝嗎？

至於您所提及的”要表示感謝嗎“我是這麼認為的

根據您所描述的時間節點，您的試用期是1個月，按照有關規定，試用期途中雙雙都有選擇的權力，出於情理之中，如果因為你自身原因不符合錄用條件公司會提前告訴你做好工作轉移。結算準備，當然您在這段時間和同事領導的接觸中可以領悟到是否會繼續使用你，錄用你和不錄用是兩種情況

剛才說了，馬上結束試用期，大致的情況是公司會繼續留用你，這種情況你在轉正申請的時候就要適當的加以表達對公司讚美，感謝公司培養、領到提攜、同事幫助之類的話，這點對於才華橫溢的你來說真的是九牛一毛如果公司不是按常理，最後因為種種原因可能最終沒能繼續留在這裡，你在平時和同時的交流中也能隱約得知，這時候公司要你寫轉正申請可能只是出於一種形式或者想重新談一下你的待遇問題等，此時也要恰當的表達一下這段時間對公司的感謝，如果您非常有意願繼續留在這裡，感謝的話更要寫了

有同學就說了，為什麼要奉承呢，做好自己不行嗎

我要說的是，我不是教你詐，這是人生的法則

人要學會適應社會

我自己的轉正申請您可以參考一下

尊敬的領導：

一個月前，有幸加入到咱們這個大家庭，在這段時間，我學到了很多知識和技能，公司領導對我很照顧，同事對我也很熱情，這裡的工作環境也很適應我，特別是公司的企業文化對我產生了很大啟發，如果能夠繼續在這裡效力，這是我的榮幸。在今後的日子裡，定會和同事一起為公司美好的明天而努力奮鬥

最後，希望你能順利轉正，薪資待遇如你所願，多說一句，該爭取的就要爭取

你的轉正申請這樣寫沒什麼問題，但是如果可以建議調整成如下格式：

1、寫明入職時間、所在部門、職位及上下級這樣的基本資訊；

2、重點寫清楚對應自己崗位職責在試用期期間取得的工作成績。如果是事務性崗位寫明重點完成事項，在其中起到哪些作用，比如比預期時間提前一週完成等這樣的字樣，另外也儘量去量化，比如篩選簡歷324封，初試156人，推薦複試53人，最終錄用20人等這樣讓人一目瞭然的內容。

3、談談對於公司對於部門對於崗位的體會和建議，這裡不要去說哪裡哪裡不好哪裡哪裡有問題，沒有完美的公司哦，可以說發現了哪些問題自己的整改建議是什麼這樣的內容會更好。

最後，祝您在職場越來越好。

文采好啊，是很好的段子！

作為轉正申請，可能不妥，字裡行間充滿了情緒。

可以寫寫試用期的貢獻，未來可能潛力。

挺有創意的申請書。凡事都有兩面，您的這份申請書也是，在與眾不同的同時，有戲謔和不尊重用人單位的感覺。

如果您的崗位是創意類工作，比如自媒體、廣告文案等等，領導又足夠開明，公司氛圍寬鬆自由，鼓勵與眾不同的話，這個申請是可以的。

如果是比較傳統的單位，相信大多數領導看到這樣一份轉正申請都會覺得心裡不舒服。從形式上看，態度不夠端正。從內容上看，沒有提現出您對這份工作的渴望和尊重，也看不到您對公司的認同和實習期間學到了什麼。

既然出來工作了，就不應該太自我，該接受的規則就要接受。對每一份工作機會都要珍惜。買賣不成仁義在，即便這段時間幹得不是很開心，也沒必要透過這種方式來宣洩。

當看到這樣的面試轉正申請，個人感覺很新穎，同時又比較疑惑。

一般比較正規的公司，關於轉正這個環節是比較重視的，都有轉正管理辦法和轉正管理流程的，因為它決定一個員工的去與留的問題，它是管理試用期員工的一個閉環。

下面我說一下我們公司關於試用期轉正是如何操作的，以供各位參考。

一、郵件傳送《轉正通知》

一般情況下在員工試用期結束前半個月時，人力資源部工作人員會發轉正通知的郵件，以告知新員工關於轉正準備事項，如遇節假日提前。

二、新員工根據轉正要求，準備資料

新員工需要準備的轉正答辯材料有：

1、《試用期工作小結》，一般包括試用期主要工作內容，主要工作業績，試用期工作中存在的問題，工作改進建議等。

2、《轉正評估自我評價意見表》，裡面包括員工基本資訊，評價內容有對公司企業文化，價值觀的態度；對自己在試用期的表現情況；對自己與同事及領導的關係情況；對目前工作量的飽和度；對目前的工作環境、工作時間的看法等。

3、轉正答辯PPT一份，主要是新員工在轉正答辯時使用的PPT，必須要有的內容是試用期主要工作內容，主要工作業績，試用期工作中存在的問題，工作改進建議，其他可以根據自己工作情況新增。

三、人力資源部負責組織轉正答辯工作

1、評審委員會成員，不少於五名。一般評審委員會成員有新員工的導師，新員工的部門領導，人力資源部一名，平級的同事一名，旁部門和他有工作來往的領導或者同事一名。

2、轉正答辯評估時，新員工首先對試用期工作進行小結，然後評審委員會成員對其提問，每個評審委員至少提出一個問題。

四、彙總《轉正答辯評估表》，走審批流程

這時會出現兩個結果，一是轉正考核透過，人力資源部工作人員填寫《轉正評估成績彙總表》，走審批流程進行審批，審批結束後會給員工發喜報，恭喜透過轉正成為正式員工，再接再厲，以資鼓勵等正向激勵。二是新員工沒有透過轉正考核，人力資源部直接通知員工辦理離職手續。試用期不透過轉正考核是沒有經濟補償金的，這個需要在員工入職當天，或者發offer時明確告知員工，並留存紙質證據。

總結

新員工轉正考核工作，一方面作為一名新員工要儘快融入企業，產生工作價值，另一方面作為企業，要把握好員工轉正這一環節，需要健全的制度，完善的流程。