因為前幾年，網際網路行業的公司數量爆炸式增長，崗位空缺極大！你現在看到的是幾年來造成的現象。

想想，你平時喝米粥吃饅頭炒菜，突然有一天，來了很多外地人要吃飯，小米、麵粉一出來就搶購一空了，幾年內都是這個狀態。

於是很多人就把目光看向了平時很少人吃的“白開水、窩窩頭、拌野菜”，他們的價格還比小米麵粉低一點。

這些也是供不應求，你不抓緊搶，別人就把軟一些的窩窩頭，清一些的水搶完了。

你吃不吃？你想吃還要去搶購，吃了照樣不會餓，營養也不會少，不吃就會餓死。

網際網路行業也是這樣，由於前幾年只要有一個好想法、有一個好的產品概念，就可以開一家公司，完全不需要會開公司會管理，所以網際網路行業的公司數量，在前幾年以爆炸式的形式增加，公司增加這麼多，崗位的需求也就大增！

1、本科的計算機專業應屆生有限，要知道，全國的本科生也只佔國家總人口的4%，學計算機的本科生也就更少了。

2、應屆生沒有直接工作的能力，還要培養很長一段時間。

所以前幾年，他們人都招不到，還看什麼學歷？

學歷看的過去，能“做好工作”就行了。

所以，網際網路it崗位，收容了除了本科學歷以外的，還有專科學歷的計算機人才、其他行業透過培訓機構學習，轉行到網際網路行業的本科、專科學歷人才。以及一些公司還接受專科以下學歷，透過培訓機構學習的優秀人才。

那個時候，你只要你有一個專科文憑，技術可以，在大多數公司都可以暢通無阻！

2、因為你沒有去到對自身定位很高的公司，比如BAT，及各個大廠，及對自己公司要求高的精緻中小公司。

學歷也是有用的，大或小的公司中，對自身定位高的公司，都是有本科及以上限制的。

對自身定位越高的公司，限制也就越高，一般情況下，成長、接觸的環境也越好。

（對學歷要求低的公司，也有不少好的，但整體趨勢是學歷高各方面好）

大家好，我是咕嚕大，很高興回答這個問題，首先我覺得IT行業還是比較看中學歷的，尤其是體現在TOP前幾名的網際網路或者軟體公司其他的一些中小型企業可能並不會那麼在意，其實每個企業都很清楚自己需要什麼樣子的人對於這個問題呢我有2個觀點1、IT行業相比其他行業起步較晚，類似於現在的網路直播行業初期的時候，大學學習內容並不能支撐這個行業所需2、目前學歷較低或者沒有學歷的人，相對要求較低，比較珍惜現有工作，不會輕易放棄，而企業也是正好看中這一點最後告訴大家，學歷代表一個人曾經努力過，任何一個企業的HR都會關注這個，同等情況下會優先考慮有學歷的人。不知我的回答您是否滿意，感謝林聆聽~

1.首先必須明確一點，自己的學歷、教育水平僅僅只是你職業的一個敲門磚，只能表明你曾經接受教育的程度和專業的取向。

2.其次作為IT行業，資訊發展一日千里，瞬息萬變，進步非常快。而且很多就職的公司都是屬於發展迅速的中小公司。企業要生存、要發展、要壯大，就必須要有大量的業績來進行支撐，同時對每一個人的要求也就是更多的看重結果，看重成果。

3.學歷並不等於成果。換位思考一下，如果你是一個老闆，你最終要的是職業經理人能夠給你帶來多大的生意，多大的業績，而不刻意的在乎你有多高的學歷。不管白貓還是黑貓，抓住老鼠就是好貓，不管學歷如何，最終你創造的價值高你就行。

4.當然高的學歷勢必接受新鮮事物的能力就更強，專業水平就更高，同時加上自己的修為，最終拿出的成果肯定比一般人員要好。

5.最後建議你改變一下自己的觀念，用成果思維做導向，不要刻意的在意學歷的高與低。大家要比哪個業績大，哪個給企業帶來的收益高，哪個創造的社會價值大。

1、中小型的企業可能更注重能力，因為能力會給公司帶來多大利益，小公司的發展所以看學歷情況不多。

2.大型企業還是要看學歷的，就像前幾天房頂蹭網男孩，最終考取電子科技大學。釘釘的ceo喊話畢業來釘釘工作。這說明向這種阿里、騰訊、華為都在看重學歷

每個公司都是追求利潤的企業，為公司創造價值才是唯一的參考依據。

我碰到一個高中畢業的，有12年的程式設計和系統架構經驗，是公司點位頂樑柱。

在娛樂界主要是看臉，在IT行業主要是水平，這兩個行業其實都不太看重學歷。