【逐夢江湖路】獨家觀點：人在社會混，就一定得適應不公平的現象。適者才能生存，這就是殘酷的叢林法則。

國企所謂的競聘上崗，大多數都是走個形勢，基本都是有內定人選的，這點最好要有思想準備。

這也許，就是你認為絕對不公平競爭的緣由。

然而，社會就是如此現實。

為啥明知道有人選，還要透過競聘方式呢？

因為，不管是領導還是經辦人員，都得循規守紀，否則後面被紀檢查的時候，就吃不了兜著走。

抱怨其實是沒用的，這些“內定人選"他們都是有背景的人，都是有領導罩著的。

你不要抱怨命運不公，也許他們不夠出色，但是他們的長輩，他們的七大姑八大姨也是奮鬥出來的。

與其埋怨不公，還不如你多花點時間精力提升自己，讓自己成為富一代或者官一代，這樣你也可以福廕三代子孫了。

關於競聘，我給你點建議。

1、 一定認真對待，認真準備。

2、 筆試的時候，一定就是體現你才華的最佳時候。

3、 面試的時候，哪怕知道沒你的份，也得積極表現，讓領導對你有良好印象。

4、 也許你比不上“內定的人”，但是一定要展示超過其他人的能力。

只有如此，你才有可能在未來獲得領導的青睞，機會再次出現的時候，你才可能被選上。

當企業走到這一步的時候就不要再呆在這裡了，已經沒有理由和必要再呆下去了。

好好的企業不會突然沒事找事的競聘上崗和待崗學習的。

我下崗前就經歷過這樣一段時光，當時企業效益越來越差，企業就開始想盡千方百計轟人走了。因為企業辭退工人需要賠償，所以能人出現了，專門請了一個機構對付工人，主要任務就是把人弄走！隨著這個缺德機構的到來，可笑而可恨的政策和方法層出不窮，首先完成全員大調整，讓科室人員去車間學習，拿著待崗工資三個月後和老工人競爭上崗，人家幹了半輩子了，科室人員憑什麼考過人家呢？命運早已註定，自己默默辭職走人。車間工人就更有辦法了，每週一小考，每月一大考，然後末五位淘汰，這力度真大啊！可憐的工人啊，為了保住那一點兒可憐的收入，上班之餘天天背誦，最年輕的都四十多歲了，家裡有的都抱孫子了，天天拿書本背誦，想想可憐又可笑。可是企業就是想讓你走的，你躲的過初一躲的過十五嗎？

正是用這種方法，將近兩千工人慢慢被迫回家了，不管是願意還是不願意！不管是吃的上飯還是吃不上飯，不管是看的起病還是看不起病。

人是有感情的，企業也要有人味，如果一個企業失去了人性是可怕和可恨的！人要臉樹要皮，此處不留爺，自有留爺處。

不知道各位有什麼想法，反正我是頭也不回的就離開了！