有一次去一個KTV應聘經理 ，我在招聘上看到說的不要文憑，然後通知我叫我去面試，人事、部門負責人都面了，後來面到了總監，然後問一大堆，結果問了我下人生規劃，我敘述了一些，最後說希望努力奮鬥，在30歲前能做到經理職位，然後這個總監就各種吐槽了，你才多大，好高騖遠，知道多難嗎，怎樣怎樣。 結果當然是我被pass了，不過要是過了我也不會選這個公司的，太噁心不尊重人，說下重點，哥們現在已經做到了經理職位，還在繼續奮鬥中。 看到這個話題多少找到點共鳴，所以上來寫下，就是要告訴那些心懷希望的人，不要怕被別人打擊，要有自信，努力，一定會成功的，人生沒有什麼不可能，只要你相信，加油！！！

我本人來說沒有什麼奇葩面試的經歷

表現不好的也就是第一次準備不足罷了

倒是我朋友有次很是奇葩

那是大四校招

我們學生物的工作雖然一般但是畢業生不難找

然後那個來校招的公司名額比較多

我們班應聘的幾乎都帶走了

我朋友學校表現什麼的都不錯

但是他不想來這家公司

輔導員讓他過來撐面子的（更好地都沒來）

然後他面試全過程滿臉嫌棄

回答問題總是挑刺

面試官欠了他八百塊似得！

我們輔導員臉一直在抽

也沒辦法

回去我們都笑死了

去一家杭州公司面試，主管給面的，聊的挺好，然後他就通知人事過來談薪酬，薪酬談好了，說報上去應該沒問題。我就離開了，過了一會給我打電話，說一個副總會給我打電話再聊下，讓我注意接聽。等了一個月也沒有副總打電話，就主動問人事，他說副總比較忙，一直出差，他催催。過幾天，微信和我聯絡，說副總同意了，馬上給OFFER。結果下午，又通知我，人事經理說了，今年所有OFFER都不發，因為，用人指標沒了。因為，馬上到年底了，我當然不想離職了，就說明年再說吧。但我網上查他們的招聘，還是大把的招人，招那個崗位。真搞不懂，他們到底是不招人，還是對我不滿意。感覺公司內部肯定是有矛盾才這樣。

我遇到過最奇葩的面試經歷是，通知你面試然後直接安排幾十個來面試的人做題。。。做完題上交然後開始面試，然後高潮部分就來了，一個女的做完題上交，面試的一看紙上的資訊說她畢業學校不符合他們招人的標準，然後就讓那女的離開。我他媽真想爆粗口，不符合你他媽還讓別人過來幹嘛，那女的也是這麼說的，然後面試的從頭到尾就那一句你學校不符，都他媽不說句道歉的話。

2016年獵頭介紹去北京一家地產公司面試高管職位，獵頭一面，公司hrd電話一個多小時二面，三面去北京。那公司給訂的往返機票和五星級酒店。第二天上午見集團vp.結果我剛剛介紹自己幾分鐘就被vp打斷，然後諷刺我為何跑北京上班，然後說他有事，下次有機會再聊。飛行幾千公里，就聊了幾分鐘。不知道怎麼回事

HR是幹什麼的？你們調戲我這又欠人情又欠人錢的人有意思？

2.我們發現你不符合我們的要求

昨天受邀去面試，跟人事談了，跟運營談了，跟高管秘書談了，一切都很愉快。眼看就要有新的開始了。突然接到個電話，繞了一圈說，我沒有在某公司某領域的管理經驗，所以不合格。你瞎嗎？我的簡歷上工作經歷寫的清清楚楚，有沒有這個經驗第一眼就看到了，用得著他媽的面試幾輪之後來這句？浪費感情，還一副吊樣。說實話，曾經的工作經歷告訴我，坐辦公室的容易用屁股決定腦袋，遠在總部1平米小格子坐著的所謂統計員專業人士，決定千里之外的一線運營方法，這不扯嗎？聽說過敦刻爾克嗎？要不是希特勒遠端干預，英法聯軍三十萬早就下海煮餃子了。更何況剛工作沒兩年的菜鳥，穿個廉價襯衣扎個領帶就真以為你是高管了？都不下一線調研調研全憑想象去指揮，能搞的好才邪門了！物流本就是個勞動密集型產業，大資料、計算機系統只是服務於一線運營，助力一線開展工作，協助分析給出參考資訊以便提升業績，現在反倒本末倒置了。孟子雖然說勞心者治人，勞力者治於人，可是那也只是大方向的指導啊。你一個讀書的秀才去告訴戰士用刀的技巧，扯呢？

3.臥槽，你怎麼走了？

臥槽，我不走坐著不尷尬啊。約好兩點面談，我他媽坐到三點鬼影子沒見一個。電話不接訊息不回，有事兒你起碼吱一聲啊。我是來找工作的，可是找工作也是個雙向選擇的過程啊，你挑我我也在挑你啊。更何況你這崗位吸引力也不是很大，我也不是沒人要的爛白菜。玉在櫝中求善價，釵於奩內待時飛。我不是出來學經驗的小年輕，我不是初進這個領域的門外漢。彼此都還合作過，知根知底。我來是拿我的本事換個價錢，你屌的跟二五八萬似的好像除了你這兒我找不到工作一樣。

你可以說我賤，把自己當根蔥。是的，你也可以當爺，畢竟你是提供工作崗位的，你給發工資。不好意思，你給這點工資買不起我的本事。300塊能買部手機，3000塊也能買一部。我認為，你可以給我一百塊讓我幹一百二的事兒，但是給一百塊要我幹一千塊的事兒，不好意思，我不願意。6年前我產生的這個想法，我辭職了，6年後這個想法依然在。賤也好，傲氣也好，江山易改秉性難移。君以國士待我，我必以國士報之。君棄我如敝履，我視君為糞土。

4.工資待遇可以談，要看你有多大本事，先把事兒做好了待遇自然就漲起來了

不好意思，胃不好，消化不了這麼大的餅。你知道為什麼我胃不好嗎？因為以前吃過太多大餅。老是在這兒談理想，願景，奉獻，狼性，就是不談具體的待遇水平，耍流氓？比我無恥多了，我空手套白狼的時候還拿出點姿態來呢。誰都想找狼性員工，為公司、團隊創造價值。可是光喂草能養的出來狼性？至於所謂的前景，成長，學習，積累經驗什麼的，我已經工作七八年了，不是剛出來的時候，經驗成長等等現在對我來說遠沒有掙取利潤這麼重要。多少大公司打著培養新人的旗號來壓榨年輕人？所謂的培養人才，只不過是在利用廉價勞動力的時候給廉價勞動力的一劑精神鴉片。看看你這執行才幾年的小破公司，人都換了多少茬了。最長的在職員工還是去年底招進來的，你好意思說你培養新人，你好意思談願景、理想？就算年輕人拿出了血汗拼來了輝煌業績，到漲工資的時候了吧，你又來個最佳化。什麼叫最佳化？什麼組織最佳化、結構最佳化，不就是卸磨殺驢嗎？不要以為把把一堆狗屎包裝點綴得華麗無比就可以擺上蛋糕貨架，再華麗的裝飾，也改變不了他是屎的事實。本就是個壽命不長，更新迭代奇快的行業，談什麼十年願景？用大學生血汗塗寫報表，榨乾價值之後卸磨殺驢，我經歷過，不要說這些沒用的，話說的再好聽，事兒還是那件事兒。

我來，是因為我知道自己幾斤幾兩；我來，是因為我知道能勝任你的崗位要求

我走，是因為你開的價買不到我的本事；我走，是因為我不相信你那天花亂墜的前景描繪

要廉價勞動力，麻煩先看一下簡歷，我不是剛出來的大學生

要我的本事來創造價值，請給出一個有誠意的價格

5.來面談一下吧，說不定能談攏呢

那HR的哥、姐、弟、妹，你們招人是不是有指標啊？且不管能不能成，約過去面試就算業績？你那行我都不懂，我都說了沒興趣，何況你那電話裡談的三千塊見面了還能談成三萬塊不成？何必浪費彼此時間呢。我是待價而沽，你虛位以待，那咱們起碼先看下匹配度吧。你不能說我一搞物流的讓我去玩金融財會，我會嗎？再說，我就是騙你說我會你能相信我會嗎？行業是蕭條，生意是不好做，但是也沒有到病急亂投醫的地步吧。你招我，是你想玩我一把還是想讓我玩你一把？人生都那麼艱難了，咱不要開玩笑了好不。

越是亂越不能瞎搞啊，越是著急越不能亂下藥。冷靜一下，市場上求職的人多，你會找到跟你的要求匹配的人，不能瞎約。看照片你這年輕漂亮的，就是想來點浪漫邂逅發生點什麼，那也先從照片上甄別一下吧。我這三十歲的老男人，長得又不咋樣，生意也玩倒閉了，混到出來找工作的落魄境地了，你就是想發生點什麼，你覺得你能看得上我？再說了，發嗲，這個對小男孩可能有用，我這樣的老男人，已經不吃這套了。

2007年，是我本科畢業後工作的第四年，我在汽車零部件公司德爾福上班，做專案工程師。

【面試機會】

也沒投遞簡歷，有一家獵頭公司來電話，給我推薦一家醫療裝置公司，職位也是專案工程師。也不知道為何，進入美資汽車公司後，幾乎隔三差五就有這樣的獵頭打電話過來挖人。是不是哪位同事想讓我走人，所以故意透露我的手機號碼和職位資訊給獵頭了？我不得而知。

我當時只覺得汽車行業好，至於啥醫療公司還裝置公司的，一般我都懶得搭理。但獵頭說這家外企是德國獨資企業，公司名叫做德爾格，跟我目前公司德爾福就差一個字，並且，據說這職位月薪可達3萬，是我目前的2倍還轉彎。

工資高，要麼試試？

【面試等了3小時】

於是，我特地請了兩天假。儘管面試時間約的是下午1:00，但我提前1天到這個公司門口踩點去了。公司廠房和辦公樓都蠻好看，靠近旁邊的西門子醫療。當天晚上，我就近找了個快捷酒店，就住在這了。第二天一大早起來，實在太早，我吃了個早午飯，還找路邊店足療了一下。中午12:30，我提前到了這家公司，來面試。

填好履歷登記表，HR美女讓我在前臺等通知。這一等就是一小時，HR過來了，將我安排進了一間小會議室，一杯水，繼續等。終於，下午3:00過了，HR才又來了。她將我領進了一間辦公室，說是總監在裡面等我，然後她就走了。進去後，只見一位約莫35歲的男性領導，他坐在辦公桌裡面收拾東西，這肯定是總監了，我上去打招呼。他一開口，我就聽出來了，東北口音，他說了下他遲到不好意思，然後讓我做到對面，開始自我介紹。

【面試過程】

自我介紹，我早就準備好了，信手拈來。我就這麼介紹，說了好久，面試官就一直收拾辦公桌上的檔案。自我介紹完畢，我停下來了，好歹要等面試官提問吧！對方感覺到沒聲音了，他抬起頭：“說啊，繼續說，說下你們公司的組織架構。”好的，我開始介紹德爾福龐大的組織架構、事業部分類以及全球和亞太佈局。這時候，面試官辦公桌已經收拾好了，他起身，開始整理我對面他背後的書櫥。

等我組織架構介紹完畢，又不說話了，他又回過頭來：“說，繼續說啊，你對進口關稅下調有什麼看法？”於是我繼續說關稅。

這關稅政策說得也差不多了，他走到我背後的另一個櫃子那，開始整理東西，同時讓我講講“臺灣選舉”，我現在不記得當時是不是臺灣有選舉了，反正我說了不少。

最後，面試官終於收拾好了，坐到我對面，讓我談下美國總統小布什這次接見德國總理默克爾的新聞，籤什麼協議的，會不會對中國市場有什麼影響。我當然繼續回答。當然，全程都中文交流，一句英語也沒問我，甚是奇怪。

眼看著快到下午5:00了，面試官終於問了句正常的問題：“你的缺點是什麼？”這常見問題，而且我是個麵霸，畢業以來都面了幾十家公司了，我早就準備好了：“我的缺點就是太注重細節、精益求精，有時代表部門跟其他部門接觸時，比較強勢。”對方點點頭，寒暄了幾句，然後讓我回去，兩週內等人事的通知。

【面試失敗了？】

這“兩週內的通知”，後來並沒有來。我對這個面試官倒是印象深刻，感覺我說了這麼多，他也蠻和善的，不知為何沒要我。另外，他一直收拾東西沒有一本正經地面試我，我反而覺得此人平易近人，就像相處很久的熟人一樣。如果能入職，還月入上3萬，那豈不是魚和熊掌都有了？

又過了幾周，還是一直沒收到通知。此時我已經收到其他倆Offer，包括汽車主機品牌菲亞特的錄取意向。不過，我那時年輕氣盛，就想知道那家醫療公司面試失敗的原因。

【原因追蹤】

後面我就想辦法聯絡到了獵頭，並透過獵頭找到了這公司的人事。

大概在2009年初，我找到了他手下一個員工，並透過一次上海的白領讀書會，我再次見到了這位面試官。

讀書會，實際上是我們都有交集的一個朋友搞的聚會，屬於外企白領聚會性質，晚飯後，一般還要唱歌。我這才跟這位面試官再次攀談了起來，他已經不記得我了。我跟他講了很多職場困惑，我知道他好為人師，這次讓他多講點。再接著，我介紹了下有倆出版社聯絡我，讓我寫下職業心得和白領故事，整理成書，類似《杜拉拉昇職記》，正準備出版。

他給我翹起大拇指，說這個想法不錯，能在職業生涯之外有所追求，他很佩服這樣的人。

【面試官成為兄弟】

此後每年，我跟他碰頭三四次，至今更頻繁了。他喜歡職業經理人圈子的聚會，喜歡打羽毛球，更愛好打檯球。有次，他爭取到了跟檯球天后潘曉婷對臺並吃飯的機會，也叫上了我。

我們現在早就成了很好的朋友，甚至一起合夥投資了家咖啡館，我一般介紹他是我的師兄。其實，從來沒有同事過，他實際上是我的一次面試官，而且那次面試我被他落選了。

再後來，到了2016年初，他已經在一家500強外企做了副總，年薪大概300萬。他手下有個部門經理位子，問我要不要到他手下來。我考慮再三，不願意成為他的手下了，兄弟歸兄弟，成了手下肯定就變味了。這跟借錢類似。寧可做師兄，做合作生意的夥伴，但不能成為上下級。我也社會經驗豐富了，而且此間我其他副業發展起來了，對於主業工作也就不再折騰了。

【酒後吐真言】

終於，在2016年中的一次聚會上，晚飯時，酒過三巡，我當著他和我的一桌朋友，說出了當年他面試最終沒要我的橋段，全場鬨堂大笑。

不過師兄不承認，說他記不得了。後來我們還去唱歌，繼續喝酒了。

【謎底揭曉】

我立即回道：“沒事，當初咱也不認識。”

“很多東西，看破，不要說破。面試後再次見到你，我第一眼就認出你來了。”

我沒話說了：“是吧！”

“你是個精明、聰明且工作風格強硬的人，我當初要一個愣頭青放在那個位子上，你不合適。”

終於，我知道那次面試失敗的原因了，長達9年，終於知道了。啥你的優點是什麼、缺點是什麼、還啥求職技巧、面試大全的，大多扯淡，面試成功的決定性因素，早就在面試之外。

此篇的總結，我也就是去年中才知道了一個道理，月薪3萬的崗位不大可能屬於2007年的我，畢竟本科才畢業三年多。

另外，師兄沒有明說的就是：對於好職位，每一個面試官一般都有自己的人。

有人問“有自己的人了，為何還要透過HR叫這麼多人來面試？”其實很簡單，越往高層越是高薪的職位，關係元素自然就越重，讓HR透過正規流程來面試，這本身就是流程，有一部分原因就是做給HR看的。

明白了這些，你才知道了職場之道，也才懂得了中國之道。