看看你是否喜歡手頭的工作，有進步空間，就堅持做下去…至於老闆佔你便宜，那是會教學費的：劉鑾雄說過：做人不要怕吃虧…

我覺得無償加班偶爾還是可以的，不忙的時候可以提前走。這樣靈活一點。如果老闆的親戚整天指手劃腳的，那這份工作除非非常吸引我，不然我會離開的。

如果是自己的工作沒有完成，可以加班，得分清情況呢，他家人干預工作我覺得不好，老闆自己家務都處理不好，你可以考慮上自己在這個公司還有上升空間嗎，自己喜歡這個工作嗎？都沒有可以換掉

老闆偶爾讓無償加班是可以的，多了不行。

至於家人干預工作上的事，可以先聽著。

感覺好像是私營企業，才會有老闆這樣安排，還會有家人出現。一般正規公司肯定沒有“無償加班”一說，也不會有“家屬干政”的事情。在哪條道上，就要說哪條道上的話，你沒有辦法。

私營企業一般人比較少，事情比較雜亂，老闆自己也幹活，會親自安排工作。家屬也是工人，一起做。家人說工作上的事情，就好像同事給你提建議或者領導給你說問題，無可厚非吧！不需要有牴觸心理。

老闆讓無償加班，從員工心裡來說，肯定不接受。付出勞動，就要有報酬，似乎是天經地義的。但如果是自己的誤操作，造成的延誤，老闆讓無償加班一會，你是加還是不加？如果是我，無條件服從。

如果老闆經常性地無理要求，讓你無償加班，就應該委婉提出。如果不怕得罪人，也可以直接提出。無償加班不合理，提出是合理的。如果你又想保住工作，又要礙於面子，又心裡賭氣，那真沒辦法了？！一定要做出自己的決斷。

至於老闆家人干預工作上的事情，如果對方作為公司一員，也是有話語權的？！同事好心好意提醒，你把同事說一頓？領導有話說，你聽是不聽？

最後，就是要自己選擇了！如果覺得不爽，可以選擇離開。如果覺得工資待遇還可以，外面也沒有什麼好工作，就堅持。

車行車道，人行人道；高鐵在鐵軌上跑，飛機在天空上飛；都是各行其道！這家公司就是這個“道”，可以“行”就好好做；感覺不好，就換道而“行”！

這種工作不能做吧，這樣連他家的傭人都不如，沒有報酬。

第一，實際案例

我有個朋友小雪，之前就是做了類似的事情，大概這個工作還做了一年。後來在去年，也就是今年的疫情前，小雪在身負貸款的情況下，依然決然的離職了。

原因很簡單，正常的晚上六點下班，天天都拖到8點，甚至更晚，而且實際不是在工作，而是老闆在吐苦水，就是拉著小雪說老闆自己的私事，因為老闆她自己的老公changing出差，孩子又在國外，然後家庭也不是很幸福，還有工作上的困難，就當小雪是垃圾桶那樣收垃圾。

另外還有大老闆，更是讓人嘖嘖稱奇。

有一次早上六點，大老闆打電話給小雪，說家裡有個親戚從國外回來，讓小雪去接機。小雪一聽，蛤，你家裡人回來為啥你自己不去接機？

然後小雪就說自己早上有事，早就約了號去更新執照，再不去不行那樣，才脫了身。

諸如此類，都無法一一贅述。

第二，判斷標準

其實那個公司後面就算不是和小雪一樣待遇的同事，也陸續離職了。怎麼說呢，我認識小雪，自然就和其他同事也一起吃過飯，他們基本上一直持續的結成離職聯盟，一代傳一代。

很多同事都說，當時入職看重的是公司的名氣比較大，好像是個大平臺，這樣，就想著就算老闆pua，也堅持一年，好歹辭職後再找新公司比較容易，結果，大家都很少堅持到一年的，最多半年就跑掉了。

回頭大家一聊天，原來老闆各種花式讓大家幫忙做私活，美其名曰是鍛鍊大家。

其實一個標準，如果做這個事情不能為你的業務技能帶來提升，或者是工作上的溝通技巧帶來提升的，還有沒有報酬的（無論是物化的還是隱形的）那就不值得了。

綜上，如果題主你遇到了這樣的老闆，我建議還是儘快找到新工作的好。