介於對職業的尊重，和還原事實，我覺得應該寫進去，女子本弱，為母則剛，當了媽並不是一件不幸的事情。相反的，她是一個女人成長的最重要的環節，從女子轉變成女性的過程，而且從孕育到撫養，女子要經歷，承受的遠遠是在我們看到之外，這會讓一個女人變得堅強而有韌性，讓女子的性格變得完善而有魅力，更能理解人生和人與人之間的關係，這應該成為一個企業錄用人材的家分之處，而對於家庭主婦和社會脫離的說辭，企業應該有針對性的考量和幫助，我相信未來的就業不再是單一化，讓每個人都能在社會上發現自己的價值。

隨著社會的進步，全職媽媽的角色和價值也逐漸被社會承認。因為現在的全職媽媽不再只是傳統地洗衣做飯帶孩子。而這些工作賦予了新的內容和價值。整理家務可以有收納達人，做飯可以有美食達人，寶寶輔食高手，帶孩子的成就就更多了，可以有嬰幼兒心理專家，睡眠專家，育嬰專家，繪本達人，玩具達人，遊戲專家。。。。。。數不勝數。以上都需要媽媽們運用知識，開動腦筋，不比工作中需要付出的少。全職媽媽的知識，眼界要和社會保持一致，及時更新換代，不會落伍，而且照顧孩子的日日夜夜也為媽媽們增添了韌性，毅力，和強大內心，都是工作所需要的。

本人認為應該。作為一個生了孩子的女性本身就是偉大的，她要承受十月懷胎的痛苦，更要忍受生子的陣痛，這是任何男人比不了的。任何一個單位都不應以女人生孩子在家很久沒有工作為由拒絕聘用家庭主婦。每一個家庭主婦都是全能，他們不僅每天要伺候一個什麼都不懂，動不動就哭的孩子，還要為全家洗衣做飯，打掃衛生，孩子這時候鬧起來更是手忙腳亂，這個時候的女人就是一個女超人，沒有人可以質疑她的工作能力，她可以承受一切！

完全不必要這樣寫。做母親需要非常廣泛的技能，但這些技能不一定能轉換成工作需要的能力。因為解決8-10歲的小孩之間的打鬧，並不意味著能解決成年人之間的紛爭，它們的解決辦法是不一樣的。如果你每晚都給20個以上的人做飯，你可以寫你是個廚師，但是不能說自己是主廚，因為主廚還要負責協調整個後廚的運作。所以這個簡歷就有點誇大其詞了。

如果你曾經做過和求職的職位有關的志願工作，倒是可以把這個寫進你的簡歷裡，你的簡歷一定是非常棒的！

結婚生子是女人一生中的幸福使命。但是，職業規劃諮詢機構在職業規劃諮詢中看到，太多的全職太太因為與職場脫節太久，重返職場面臨著巨大的壓力和挑戰。

　　“我本科畢業，在做全職媽媽之前，已經工作了近8年。如今，寶寶3歲了，即將入園，我想盡快重返工作。可是，找工作找了三個月了，也投出去了數百封，竟然連一個通知都沒有，難道真的沒有機會再工作了?”江女士一臉焦慮地坐在向陽生涯職業規劃諮詢室裡對職業規劃師說。

　　職業規劃師認為，女性因為生育而影響了職業生涯發展，是現代職場中的一個普遍問題。 全職太太重回職場，除了青春不再，競爭力也因為久疏戰場而大打折扣。江女士求職受挫在情理之中，也因其對工作的要求必定比未當媽媽前更為挑剔。作為職場媽媽，要考慮到照顧寶寶，找工作時除了要考慮與自己的適合度之外，還要關注工作與生活的平衡，如公司離家的距離等因素。

　　她認為，全職太太要想重歸職場，有必要在復出前進行充分的準備和修煉，包括重新定位今後的職業發展路徑。具體來說，有六個方面：

　　1) 完成角色切換

　　從一個全職太太的角色重新切換到一名職業女性，無疑是個不小的挑戰。不論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要進行自我調整和修煉，清晰定位自己的職業角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。

　2) 更新知識結構

　　對於經歷了較長時間職業空白期的全職太太來說，無論是專業技能還是社交視野的不足都可能成為阻礙發展的阻力。向陽生涯認為，對於脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。這對懷疑自己能力的人來說，也是一個充實自信的過程。

　　3) 重建人際關係

　　做全職太太時與外界打交道的機會相對較少，每天在家照顧孩子，生活一切以家為中心，周圍的人際關係比較簡單。可一旦進入職場，就不得不面臨複雜的人際關係，比如與上司、同事之間的相處，與客戶的關係維護等。而擁有良好的人際關係，往往是為自己贏得職場加分的重要因素之一。因此，在迴歸前，可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯絡，重建人際關係網路。

　　4) 調整生活規律

　　做全職太太時一天24小時都由著自己來安排，可一旦進入職場，就要遵守公司的規章來安排自己的作息時間。全職太太在入職前不妨提前進行預演，為自己制定一份與職場同步的作息計劃，也可以在入職前先嚐試做兼職工作，預習工作中的生活狀態。

　　5) 保持空杯心態

　　全職太太們需要正視自己的職業空白期，雖然自己以前或許有著豐富的經驗，但重入職場時，不妨抱著一份空杯心態，將自己當成一名入職新人，以謙恭的姿態快速融入職場，持著樂觀開放的心態對待新的工作平臺。

　　6) 做好職業規劃

　　投簡歷沒有迴應，一方面可能是採用的求職方法不對，另一方面很可能簡歷出了問題。擁有明確的職業規劃後做出來的簡歷，往往具有極強的戰鬥力。在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，喜歡做什麼，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來3-5年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。要知道，對自我有著明確職業規劃的求職者，他們的簡歷往往更有“戰鬥力”，目標更明確，更容易得到HR的青睞。

我覺得應該寫，首先生孩子，養孩子又不是什麼見不得人的事，雖然因為帶孩子離開職場一段時間，對工作方面可能有點生疏，但是這並不影響我們求職的心，大不了重新開始。秉著誠信的話更應該交代一下，我想知道不寫的出發點在哪裡？是因為信心不夠，害怕工作難找，還是本就害怕重新踏入職場？我相信只要自己足夠自信，知識足夠豐富，那麼這些問題都不是問題。還有另外一方面就是有些企業更注重於做過全職的媽媽，因為這些人踏實，既然工作了多是為了孩子，為了生計，她們不會再輕易去換工作。更有耐心，有毅力，孩子那麼難搞都能搞定，那麼工作中那些問題還是問題嗎！所以不必擔心，我覺得懷有一顆空杯的心往往會有更多驚喜！

我不想分析，也不想解釋，情況分三類：1.如果重回職場是去什麼超市之類的，技術含量相對要求不高的，寫上單位不會太計較。2.去做月嫂，全職那是優勢！尤其有照顧孩子的。3.估計也是大部分人的情況，需要點技術含量的，稍微高階點的，絕對會把全職媽媽從簡歷裡面剔除！如果全職媽媽還具備相關工作的能力，想找到工作就是簡歷造假！

以上情況剔除有關係的！

我是比較悲哀於好幾個答者慷慨激昂的態度的。

作為全職媽媽的付出不言而喻，沒有人否認你的艱辛。但是你好好定義一下目前你的需求和用人單位的需求。

你的需求是找一份覺得還不錯的工作，但凡你投簡歷了…至少證明你對這個單位有初步的認可度的，比如薪酬，比如規模，比如福利。而用人單位要什麼？自然是你的能力和工作態度了。

在沒有進入到面試階段之前，你跟用人單位之間的聯絡就是這薄薄一張紙，何其脆弱，別人都講究脫穎而出，站用人單位立場凸顯優勢。你倒好，從自己的角度出發，大義凜然地在簡歷表明自己為家庭付出的各種辛勞。

站用人單位的立場上，我想說一句特別不客氣的話…你為家庭付出的辛勞關我屁事？

如果今天你應聘與家庭工作相關類的職業，那自然是大膽寫甚至多寫，因為這個叫優勢。但如果反之，寫來何用？

用人單位會考慮什麼？你放心得下你的孩子嗎？你還能適應這個社會嗎？你會不會經常請假？你的工作能力大概比一直在職場的小魚還不如吧…在還沒有見到你之前，這份簡歷就為你煞羽五成，機會容易流失。即使你再能幹，走不到面試那關，誰看得到？

要我，一筆輕輕帶過。甚至遮掩不計，面談後好感頓生，能力認可，再來牽扯幾句即可？

其實最主要的疑問是：

1. 為什麼做了這麼長時間的家庭主婦，她們又想重返職場呢？她們是不是覺得無聊了，所以想出去看看，其實對工作也沒有激情和決心？是不是家裡的經濟狀況改變了，比如是不是另一半突然失業了，所以被迫找工作？還是因為孩子能獨立了，所以她們非常樂於重返職場，繼續先前的工作，亦或是在她們新喜歡上的領域工作？

2. 在做家庭主婦的這段時間，她們做了些什麼保持自己的工作技能沒有生疏？能不能跟上節奏？有沒有與社會脫節？

我當了4年的全職太太，剛上班沒有多久，我的簡歷裡就把全職太太的這段簡歷寫進去了。我是簡單的描述了一下為什麼全職的原因，全職對我的有哪些改變，以及我為了重新上崗做了那些的準備工作。以便讓用人單位更清楚的瞭解到我現在的精神狀態與想法。所以我覺得您可以把您列舉出來的這些事情編輯一下，更系統的呈現出來。現在的單位相對比較人性化，每個崗位的考量標準也不一樣，也許您列出來的剛好滿足他們的崗位對用人的標準呢。所以我的意見是編輯一下，整理成有針對性的能體現您某些特質的方式寫出來。。

如果是想從事跟孩子相關的行業，比如教育培訓，親子游等等，可以把全職經歷寫進去，其實也是跟這個行業有關的。但沒必要寫得這麼專業正式，就直接說這段時間全職就可以了。

如果想從事的行業不是育兒類的，簡歷中可以略過，但面談時可以說明。因為已婚已育有時也是優勢。

這世界上很難存在完美平衡家庭需求和工作的成功案例。即使有，那麼背後一定有著常人無法想象的艱辛或者巨大代價。現在社會的發展又是那麼的迅速，別的不說，便宜好用勤奮好學的小姑娘一茬茬的從高校畢業出來。全職太太想重新回到職場，前幾年的積累也差不多消耗殆盡了，年紀又上來了，家裡還有個不斷需要消耗精力的孩子。站在公司的角度，要麼這樣的應聘者能夠接受極其低廉的薪酬，和結果導向的績效，否則很難做出僱用前全職太太的決定。

我能理解全職太太對家庭和孩子的巨大犧牲。但是這些犧牲的背後就是從此你在職場上要restart的難度是幾何級倍數的上升。現在國家又提倡了二孩政策，做過兩次全職太太，對於個人重回職場會造成難以想象的困難。所以在考慮做全職太太以前，一定要考慮到將來重回職場的難度。

至於，問題裡面說的，應不應該在簡歷上體現？這取決於全職太太這段gap到底有多長時間了。如果時間不長，是可以用一些技巧性的理由描述cover掉這段時間的。前提是，這段時間一定不能長，最長不能超過一年。如果gap的時間長達一年以上，就有點麻煩了。首先，外面的世界發生了什麼事情，你不一定接得上話頭了。其次，技巧性的理由不大管用了，HR一定會死盯著這段gap拼命挖掘，做了什麼實質性的工作一定是能夠講得出來的。

所以，如果要做全職太太並且將來打算重回職場，需要控制時間段。當然，如果做全職太太的時間比較長，那麼只能對在簡歷裡如實相告。

本著互信的原則，這段經歷是要寫進去的，即便你現在隱瞞了，可時間一長，仍然會被知曉，到時尷尬的還是自己。

如果你全職的時間短一些還好，比如就兩三年。但如果你全職的時間挺長的，都有三年以上了，那麼在寫簡歷時，就需要運用一些技巧。

全職是不是意味著就不成長、不進步了？顯然不是。

全職太太要將時間管理運用到很完美，才能既滿足家庭需求，又不讓自己累成狗。

全職太太要處理很多突發問題，比如寶寶生病，比如老公出差，比如自己身體不適，這些也鍛鍊了你的反應和處理問題的能力。

全職太太如何保持好的心態？在面對家人覺得帶孩子很簡單，不認可你的付出時；在面對老公不夠體貼諒解時；在公婆只心疼工作的兒子，不給媳婦好臉色看時，身為全職媽媽你是如何化解這些問題？如何有效改善家人態度？調節自己的心情的？

這些都能做好，職場人際關係又有何難？

除了做家務帶孩子之外，你還做了哪些事？以保持自己與社會不要太脫節。

比如：參加了親子教育班，線下讀書會，成長俱樂部，寫作訓練班等等，閒暇還開通了一些新媒體頻道，經常寫作鍛鍊自己的寫作能力。週末健身房健身、跳舞、馬拉松等。

這些都表明了你有學習新事物的能力，還有一副不錯的身體！

對於新崗位，你能付出什麼？

全職太太做久了，用人單位也害怕你總請假、受不得苦、堅持不了等等。

不妨在簡歷中提前表明你的態度：能加班、能從基層做起、勤奮、好學等。

態度也是用人單位特別看中的一個重要因素。

最後，增加些個性展現，這些可以體驗在你的文字中，比如行文的嚴謹性、舉例的幽默性，讓人產生不管合適不合適，先見一面再說，這樣，第一步也就成功了。

全職太太的經歷，該不該寫進簡歷，如何寫？可以從以下方面思考：

如果從事銷售工作，需要溝通技能，可以把養孩子的溝通技巧寫進去；

如果是文員，需要耐性，可以把在養育孩子過程中的耐力寫進簡歷；

如果是一個需要高度學習的工作，可以在養孩子中的學習能力寫進簡歷；

如果是母嬰方面的工作，可以把自己養育心得寫進去。

在當全職媽媽的過程裡，有一些技能在工作也是相同的，特別是軟技能，媽媽可以進行提煉。

1、全職媽媽一般能鍛鍊以下能力

軟技能：溝通、耐性、學習能力、幽默和遊戲力、傾聽與理解；

硬技能：繪本閱讀、意外傷害處理、輔食餵養、手工美術、活動策劃等。

2、為這些技能，準備案例

把自己的技能列出後，寫上幾個案例。讓能力更有說服力。

3、為這些技能，準備一個本子，形成自己的能力庫

把這些技能提煉新增案例後，日常生活中，有新的案例和能力，馬上新增，形成自己的能力庫。也可以用印象筆記、有道筆記等進行記錄

4、根據工作需求，從能力庫挑選

看到這個問題 我想起了前幾天去社群體檢的時候，工作人員問我什麼職業？我回答說全職寶媽，於是她就在職務上寫無！

說實話，我當時的心情非常不美麗，覺得這是對全職寶媽的一種不尊重！全職寶媽就不是工作了嗎？全天候恭候，連一個假期都沒有？

其實話又說回來，全職寶媽重返職場，我覺得應該把這段經歷寫進簡歷的，即便是會給工作帶來不便，但我覺得一個有眼光的老闆不會因為你曾是全職寶媽就否定你！

相反，對於一個全職寶媽尊重的人，全職寶媽定不會辜負這一份來之不易的工作的！她一定會勝任這份工作的！

我在重返職場前只做了一件事，就是考證。我先做了一個時間規劃。因為現在很多證書是一年一考或一年兩考的。我依據這些證書的考試時間和拿證時間，排了一個半年計劃表，把從第一個證的備考到最後一個證拿到手的時間算了算，大約要九個月。這樣我心理有數，即大約春節開始複習，到秋季可以準備找工作。於是我利用半年時間考了7個證書。在面試時，我直接把這些證書亮出來，這就足以證明即使很多人“一孕傻三年”，我仍然保持強大的學習能力。另外，在當媽後我保持情緒剋制，人保養得較為年輕，堅持母乳餵養和運動，身材雖不像明星那麼好，但沒有媽媽常見的臃腫。所以，當我以外表年輕、身材敏捷、學習快速的姿態去找工作的時候，用人單位只會驚歎。最後我從投簡歷到透過終面，只用26天找到心儀工作。推薦媽媽們看看Ivanka Trump寫的書，對，就是美國總統的女兒，她集合她所能見到的處於職場高層的職場媽媽的體驗寫了這本書，很有啟發。

我覺得可以把這段經歷寫進簡歷，這也是人生中的一段重要經歷。畢竟全職媽媽也讓我們學會面對很多問題，諸如孩子的各種各樣的問題，家庭中的問題。

只是我以為不要過度渲染這種經歷，畢竟每個家庭情況不同，每個人面對的問題不同，對你是一種很好的歷練，對別人不一定是。有些領導不一定喜歡你這樣的描述。全職媽媽在生活中的歷練會對你今後的職業生涯有更多的幫助，比如溝通能力，比如處理應急問題，比如迅速處理各種各樣的問題……這些都是每一個全職媽媽每天都要面對的問題，全職媽媽在陪伴孩子長大的過程，也得到了這些能力。

我想你是擔心寫了這段經歷會過不了簡歷篩選。

我在面試中也常常遇到因各種原因迴歸家庭，又重返職場的女性。過不過簡歷篩選、過不過面試，實際上要分情況而定。單純從簡歷角度上來分析，有以下兩種情況。

一年的時間不算很長，要知道職場媽媽如果生寶寶，休產假也要休上半年。所以這種情況比較常見，也容易被HR理解，不寫進簡歷是可以的。

當很長一段時間沒有工作，簡歷中不寫的話，工作經歷一欄會有時間上明顯的斷檔。

如果你在之前已經有了較多年豐富的工作經驗，兩年左右的斷檔再重回職場，不寫或者只是簡單寫明因照顧家庭離職兩年，HR因為看中你的過往工作經驗，也不會太影響你的簡歷是否透過。

但如果你過去工作時間很短或者從未工作過，長期照顧家庭，簡歷上又什麼都不提的話，可能都未必能競爭過應屆生。

這種情況如果想得到面試機會，建議想一想對於你應聘的崗位，你哪些方面比較匹配，曾經做過什麼事情有過經驗上的積累，或者如何能證明你有這個能力。

讓HR從簡歷上看到一個雖然沒有全職在職場，但一直都在學習、在提升的職業形象，這樣也是完全有機會獲得面試機會的。