大家好，我是阿華。很高興能回答這個問題，我認為職場溝通中幽默是很有必要的。現在職場中工作壓力很大，生活節奏也很快，透過適當的幽默，可以改善同事間的關係，增進同事間的感情，讓工作進展更加順利。同時展示幽默的時候，需要掌握一個合適的尺度。像一些個人的隱私，缺點，宗教文化，或是一些比較忌諱的話題，這些都是需要避諱的。我相信只要把握好一定的尺度，適當的幽默對職場是很有必要的。我的問題回答完畢，謝謝，祝您工作順利

聰明的人不一定幽默，幽默的人一定聰明。幽默是溝通的潤滑劑，是降低溝通成本的最小代價。你的幽默會彰顯你的語言魅力

我覺得在職場溝通中，對話是最基本的溝通方式。一開口就招人喜愛，你想不想學？面對生人和熟人備好兩套聊天系統。當這兩種人都出現在一個飯桌上的時候，對熟人要略收斂。對生人要多詢問。只有掌握了必要的基本素材，你才能判斷這個人是一個嚴肅的人。還是一個不拘小節的人，拿捏尺度會更準確。不能因為有熟人在場表現得無所顧忌。最終往往是丟了朋友的面子，也丟了自己的。不能做閉環回答，把話頭丟回去。大部分人在提問的時候都會選自己比較擅長的部分，把他們的問題拋回給他，對方很開心，你也樂得清閒。中間你只需要加一些是嗎？啊，後來怎麼樣啦，這個話題就估計會聊很久。不懂沒關係，沒有什麼比告訴一個不懂卻表現的很有興趣的人，講你最擅長的是更讓人開心的了。抱歉，我說話比較直接，這是最無力的解釋。任何時候都別期望你說了直接的話以後，用“抱歉，我說話比較直接”，就能把傷害降低到最小。每個人都喜歡被誇獎，但是儘量別超過三句。稱讚多了不是顯得假，就是顯得身份稱讚要發自內心，但要講究技巧。有時候你今天騎車特別好，會比你穿這件衣服真漂亮，要實用。因為搞不好你也不記得他是不是昨天也穿了同樣一件衣服。對女生來說，直接過度的稱讚會一時贏得好感，之後會落得油嘴滑舌的印象。如果不想回答反問其實是最好的回答。總會有一些反射弧比較慢的人來問一些讓你尷尬，或者是你不方便回答的問題，這個時候你可以直接用原話題反問他，嘗試轉移一下注意力，也是對對方的一種提醒。如果對方就是想打破砂鍋問到底，那如果你不想回答，也就不必再留面子了。聊天時的淺談資，來自於每天的碎片閱讀。這個特別適合那種同事關係，中午在一起吃飯，下午在茶水間，遇到偶爾閒聊幾句打發尷尬。八小時你屬於工作。八小時之外你屬於你自己。如何豐富自己是能不能好好聊天的開始。閱讀音樂這些東西有時候跳人群並不是人人都能欣賞和有共鳴的做模型收集標本更是特別冷門，小眾估計也只有同好才能分享。但是美食電影這些大部分人都會涉獵，可能發表自己的。嘗試選一兩項比較大眾的事情，做會很容易讓你在人群中得到更多回饋的聲音，像變成講話有料的人請先從豐富自己的生活開始。有時候用對了是幽默，用不對還不如沉默。 幽默這個東西是天生的，這不是背會了笑話或者段子就能表演的。所以如果你還是個新手，你現在圈子裡找一個你覺得幽默的物件，然後把他的段子和梗背下來，在另外一個別的聚會上小用一下練練手，如果有反響就是棒棒噠，如果沒有反應就當嘗試一下，也沒什麼不好。千萬不要死記硬背硬上場，到時候傷了自尊是小事，留下陰影更麻煩。

在職場中，約有40%的時間用於溝通上，因為職業的區別，溝通的比例也許更高。比如銷售、客服、培訓師等面向客戶的工作崗位，80%的時間都用於溝通表達上。卡耐基曾經說過，一個人的成功，約有15% 取決於知識和技能，85%取決於溝通。

溝通中如果帶有幽默感，相信做事會事半功倍。職場中，每個人都有自己需要完成的工作任務，迫於有限的時間和工作量的壓力(KPI指標)，人們經常會處於緊張的狀態。這種狀態下，人體會分泌較多的壓力荷爾蒙，溝通的氣氛也會隨之變的敏感和排斥。如果這時幽默的小段子能夠博得雙方哈哈大笑，可促進快樂多巴胺的分泌，身體立即會變的放鬆，頭腦也變的清晰，從而更容易接納雙方的觀點。

幽默在溝通中確實能起到積極的作用，更能拉近人與人之間的距離，產生信任感和依賴感。工作中，我們喜歡幽默感，但並不代表它是剛需的。溝通交流的最終目的是雙方達成共識，所依賴的基礎是雙方提供的信任和服務。如果大量的幽默出現在工作中，人們的注意力會被大量的分散，反而對工作的推進產生不利的影響

溝通交流中，幽默的題材不可指向對方。如果你為了交談中緩解緊張的情緒，拿對方的形象和性格開玩笑，應該不會對溝通效率產生積極的影響，甚至可能觸怒對方，導致工作不能如願的進展。

比如在會議中，演講者意氣風發的講解著生動的PPT，為了吸引各位的目光，活躍現場氣氛。他藉助PPT裡的內容，突然拿你的形象特點幽默了一下，這時會立即引起鬨堂大笑，而你卻感到尷尬無比，臉面發熱，一直紅到耳根。這個幽默，對你來說卻是相當壞的體驗，你可能忍住了，但沒了聽下去的樂趣，也可能拍案而起，憤然離場。

所以說，幽默不等同於拿對方開玩笑，可以適當的自嘲，但絕對不能帶有嘲笑和侮辱對方的成分。

職場中，每個人都渴望贏得別人對自己工作的認可和尊重。找個話題，引出一個幽默的段子時，一定要避開雙方工作的內容。這樣可以避免對方誤解你，對他的工作不認同，產生排斥心理。

有的人說，我拿自己的工作內容調侃一下總沒什麼問題吧？確實可以拿自己的工作調侃，但請認真思考一下，幽默一般是帶有隱喻的，說者無心，聽者有意。難免讓人大笑以後，產生你想不到的心理活動：這人的工作態度有問題，這擺明了是在抱怨不滿情緒啊，或者，這人工作能力有問題，能夠信任他嗎？

在工作間隙，經常看到幾個同事一起拿著茶杯，聚在茶水間。其中一個人滔滔不絕，妙語連珠，引得眾人開懷大笑。這是幽默最佳的誕生的時間和地點，不會影響工作的氣氛，也不會打擾到正在埋頭工作的同事。

但是，如果你的幽默天分發揮在辦公室，並且同事正在認真處理繁瑣的事務性工作，你的幽默便不是讓人愉快的表演，而是噪音和做作，討的周圍一頓煩。有禮貌的可能會噓一聲了事，如果被雜亂的工作攪的情緒特別煩躁的同事，可能直接會讓你閉嘴。

總之，職場中的幽默感，在溝通交流中如果運用得當，恰如其分的話，確實能夠促進工作的順利進展，也可以得到領導的讚賞和信任，同事的尊重和崇敬，但它並不是必需的，溝通交流的基礎還是相互的信任、真誠的合作態度以及工作的硬實力。另外，幽默請把握好尺度，工作場所不比朋友聚會，如果幽默帶有諷刺意味、觸碰工作的底線或者不會選擇合適的場合，那麼幽默給你帶來的就是麻煩了。

不需要特意的幽默。職場中特意幽默的人大多數讓人反感。踏實為好。幽默玩不好，就適得其反。會幽默的人工作長久了，反而有些老滑頭。

幽默是溝通的潤滑劑。

不管是老闆與員工，上級和下屬，同事之間幽默的溝通方式都可以大家放下戒心，真誠以待。

但是也不能過度。比如飯桌上有女員工在，儘量不要抽菸，不要開葷段子。

幽默和風趣是智慧的閃現。—英 莎士比亞；幽默感就是分寸感。—黎 紀泊倫，可見幽默是情商智商的雙體現，不僅僅適用於職場，更適用於生活中。和一個幽默的人相處，即使遇到困難，也能以輕鬆的心情去應對。職場中大部分設計到利益，關係處不好，很容易激發矛盾，此時幽默就像是調和劑，可以緩解大家的壓力和緊張。當然是適合的時機適合的場景下的幽默。

職場溝通中的幽默是一個職場人情商的表現。適時且恰當的幽默有助於溝通與相互交流。但一定要把握好溝通物件的熟知程度，事情的輕重緩急與所在場合的重要程度。

不需要，職場需要的是能力而不是幽默，幽默確實能讓人和你保持好的關係，但沒有能力再幽默也是表面。就好像公司不會去招聘一個幽默的乞丐一個道理。