職場上，有很多的時候同事是經不起考驗的，正所謂“有利益的地方就會有紛爭”，而職場正是一個紛爭之地，所以我們要學會有防人之心。那麼，應該如何去判斷一個同事的人品呢？

1、看對方在遇到事情的時候，會不會把責任推給別人。工作中遇到問題，其實是難免的事情，這也是看清一個人本性的時候。如果你的同事遇到這種情況，立馬就表示出自己的無辜，都是別人的責任，那麼，這種人的人品一定是有問題的，你就儘量離他遠一點吧。

2、看對方是不是一個經常喜歡抱怨的人。一個人的人品，從他的習慣中往往也是能體現出來的，喜歡抱怨的人傷害力是很大的，他們在工作中不會想著去努力，不會想著自己哪裡做的還不夠好，而是社麼都看不順眼，什麼都覺得自己吃虧了，這種人的人品也是不好的。

3、看對方會不會背後說別人的是非。有一句話叫“來說是非者，都是是非人”，這些人在職場上往往喜歡搬弄是非，唯恐天下不亂，這種人你要保持距離，因為你跟他講的任何話，都有可能經過他的修飾之後，而傳的公司人人皆知，哪怕你本來不是這個意思，也會因為無法辯解而狼狽不堪。

4、看對方會不會“欺負人”。這個欺負指的是會不會經常使喚公司新人幫他做事，或者經常把事情推給那些容易說話的人去做，這種人的人品也是不怎麼樣的，喜歡欺善的人往往都是沒有原則沒有底線的，遇到比他強的人要麼就嫉妒要麼就諂媚，所以要與這樣的人保持距離，和他們在一起做事能把你給累死。

俗話說，有人的地方就有江湖，身在職場，要學會識人，以上四點可以讓你瞭解到一個人的人品。

首先既然是同事，說明交情還沒那麼深，既然還沒那麼深，又何必糾結於人品呢，大部分同事，都只是過客，換個工作，誰還認識你啊

人品問題看幾樣！一是，有功不爭，有利不搶。二，是不欺生，不霸道，不發騷！三，禮儀待人！平宜近人！四，不小氣，不奸，大方得體，謙讓有節!不做作，不虛偽，誠信待人。

判斷一個人的人品是好是壞，小編覺得從他的日常點滴小事就可以看出一個人的人品。可能剛到公司的時候，大家都非常客氣，畫面和諧。因為許多人太善於偽裝，帶著面具，可時間一長，這個人便會表現的和之前不一樣。比如和領導彙報工作時，極力突出自己的貢獻，說自己做了多大的犧牲然後結果才會變得如此完美，彷彿別的人一無是處，只有他自己最厲害。還有就是把讓別人幫忙當做理所當然，我們的確需要互幫互助，但好多小事情完全自己可以辦到自己不去辦，指使別人去幹，並且絲毫不覺得不好意思，然而對方不好意思拒絕，人家沒有義務幫你跑腿時，間一長人們就會厭惡他。希望大家都能夠和自己的同事和睦相處。

1.要看他所做的是隻想自己還是為更多的人受益。2.他的語言是為了真理還是為了達到自己的目的。3.他是否有團隊意識。

從借錢方面這事說大也不大、說小也不小。如果到了約定時間不還，甚至需要對方三番五次討回，那麼可以看出這個人沒有誠信，很無奈。和這種人深交了遲早有一天會吃大虧。

如果他面對利益的誘惑時，最先考慮到的是自己的利益誘惑，而這樣的情況有可能會傷害到你。這種就是自私，自立的人。

看他是否厚道，看他如何對待給他提供過幫助的人。

這題晉遍，甚為之重！絕對論：當同工同眾異性，觀察眼神～鑑定心靈！非聖莫交！你的丈夫(太太)趆漂亮，老母豬已偷吃人家豬食(有案例為證)指人心態意念！不信可試驗，誘餌準戴花帽！！它趆有權，越想美事下屬！(有案例)這年頭，特色色素，誰能誠信？誰敢保證？真叫八戒吃西瓜……關公保皇嫂，有幾人能省著……依勢類推：其它事宜～故此也……