在職場中碰到最尷尬的事，我認為有以下這些：

1.上班指紋打卡，趕時間，和異性同時伸手

2.使用對講機溝通工作，和領導同時按了說話鍵

3.開會時電話來了一直震動，掛了又打過來

4.下了班兼職跑外賣，送到領導朋友家，剛好領導在

當然，時間久了可能會遇到一些其他尷尬的事，當自己足夠優秀強大，所有的尷尬都會轉變

八年職場，從小白到部門總監。遇到最尷尬的事情，就是跳槽前被公司老闆知道了。

當時在A公司做部門經理，做了三年，薪資也到了天花板，有點想離開。

這時候同行B公司HR打電話給我，說可以給我總監職位同時增加40%年薪。

正當我在猶豫該不該跳的時候。B公司有人認識我當時的老闆，直接告訴我老闆，我要去B公司了。

老闆找我談話的時候就非常尷尬。

老闆上來就問我：說吧有什麼想法，我都聽說了，你真打算要走嗎？

老闆這句話直接就把我幹懵了，這是我職場八年最尷尬的時刻。

我跟了老闆三年多，從小白到部門經理，老闆給了我很多。

但我遇到瓶頸卻沒跟他談，直接想走，有點內疚。

沒過多久，後來我還是離開了，沒有去B公司，而是去了另外的一家公司。

經驗分享：

跳槽的話要麼就跟老闆直接談，要麼就低調進行，不要讓任何人知道。

剛剛參加工作，第一次參加單位聚會晚餐時，在心裡下了一萬個決心，反覆地默唸後，鋼牙緊咬，深呼吸一口，抖抖索索地站起來說了一句：“各位晚輩，我敬您們一杯……"還有個網友說：有一次領導們在開會，我剛好去會議室旁邊倒水喝，有一個男領導推開會議室的門喊我進去，低聲說“幫我把這些檔案再列印一份”，我脫口而出“領導，我不會用印表機”，此時會議室的所有大佬們若有所思地看著我。

職場中尷尬場面無處不在，可是很多人真的在那個情境中時就犯懵了，不知道該怎麼處理。其實我們需要不斷修煉，淡然地面對尷尬場面，有理力爭反攻，無理吸取教訓，那到底應該修煉什麼呢？首先最重要的就是我們要擁有一個良好的心態，兵來將擋水來土掩；其次需要提升個人職業專業及素養能力，做一個高情商的職場人；最後需要提升語言及寫作表達能力，準確完美表達自己，從容應對職場中的尷尬場面。

還記得我當年在職場中遇到的最尷尬但讓我啟發最大的事，那是一個忙碌的夏天，公司招聘需求特別大，我每天要初試十幾個應聘者，急缺銷售和客服人員，人事的工作量也比較大。有一天下午部門負責人正在大會議室開會，外面前臺旁邊坐著一位剛填好簡歷表的應聘者，我走出辦公室請這位應聘者去小會議室參加面試，她一身黑色的長裙，及腰的黃頭髮，第一主觀感覺很晦暗，”您好，請先做個自我介紹……”

她發出男人粗獷的聲音，敷衍地回答：“我網上簡歷有寫啊，你不會自己看嗎？”我心想這是來面試的嗎？我必須要保持淡定且優雅，隨後我耐心地細說了我們公司的主營業務以及具體崗位內容，她竟心不在焉地摳著自己快要脫落的指甲油。可想而知，整個面試過程是快速且尷尬的。 “謝謝你今天參加面試，我們這邊會稽核的，三個工作日會給你答覆的。”沒想到過了20分鐘左右，這個求職者竟然又回來了。

她跟前臺說找剛才的面試的我，我當時正走出辦公室倒水，看到她來便直接上前問道怎麼回事。她氣沖沖地說，“把我的簡歷還給我” ，“不好意思，簡歷我們需要登記的……“話還沒說完，見我不給的態度，立馬詆譭起我來了。 “找個什麼都不懂的人給我面試，部門負責人都不給面試，公司做什麼的都說不清楚”我早就猜到了，此人並非善茬，我知道，是她故意刁難我，讓我難堪的，此時，公司的同事都圍了過來看熱鬧。

當時我選擇了息事寧人，這種人沒必要跟她爭執不下，於是我淡定地跟她說"你等會"，我走進辦公室，隨手拿了一份最上面的簡歷，我以為就是她的，她拿了簡歷之後聲音更大了，一直說我的壞話，當時的我真的不知道該怎麼處理，只想著不能把事情鬧大，委屈地想哭，現在想想當時的我肯定很無助。她走了以後我才發現給她的那份簡歷不是她的，是另外一個不合適的應聘者的，當時我竟害怕她又返回公司。

事情發生後，我一直心有餘悸，我在想當時我應該據理力爭，當面撕了她的簡歷還給她，如果此人還是不依不撓，我只能讓保安來處理了。總之這件事對我啟發很大，讓我知道自己很多方面不夠強大，需要提升自己的語言表達能力，不斷修煉自己的心態。職場上很多事，我也不知道自己做得是否正確，但我問心無愧，至於別人怎麼說並不重要。你還記得自己當年在職場中遇到的最尷尬但對自己啟發最大的事嗎？