謝謝邀請，很高興回答您這個問題！35歲您怎麼認為就有危機了呢？按道理來說，這個歲數正是大有作為的好年華！不管是社會閱歷，思維邏輯敏捷力，還是身體的適應能力，以及對事物的看法洞察力您都處於巔峰時期，真不知道您說的危機從何而來？老夫60後，今年都52歲了還沒有感覺到危機呢！祝您早日脫離出思想的危機！

【職場鑰匙】

所謂職業危機！

其實是人為製造出來的，為什麼會選擇35歲這個年齡呢？這與職業價效比及發展週期有關。

所謂職業危機，其實就是有兩種典型的表現。第一種叫做職業高原期，那怕你坐上了高崗位，也有不錯的收入，但是在這個層面基本到頂了。另外一種情況就是處在某一個崗位，一般是中基層崗位，儘管上面還有很大的空間，但是卻上不去了，這叫職業天花板。

為什麼人到中年才會出現職業危機呢？特別是35歲這樣的一個關卡。

一方面，35歲是人經驗和經歷結合黃金期的關鍵點，超過這個時間點，人的精力就會下降，低於這個時間點，人的經驗就還不夠。假設一個人在35歲還不能將人生的經驗和專業能力提升起來，那麼自然會走下坡路。

另一方面，企業很現實，是要考慮利潤和成本的，當一個人在35歲還不能得到價值進一步提升的話，對他來講其工資成本變得相對就較高，也就是價效比最低，這個時候就，會被其他工資更低的人取代，所以容易失業。

職業危機是有人來定義的，自然也是有自身的原因造成的。如果一個人能夠做好職業規劃、實現步步高昇，那麼35歲不僅不是職業危機，反而是職業最黃金的加速器。

①聚焦專業——人的精力越來越少，不能什麼都幹。

②全力投入——不存在沒有競爭性的工作，只有全身心的投入才能戰勝別人。

對於那些定好職業規劃、積極努力的人來講，35歲就是人生職業黃金的開始。相反，對於那些沒有用心的人來說，35歲就是中年職業危機。

工作不止眼前苟且、還有詩與遠方。

危與機並存，不在於什麼年齡！

不同年齡段各有優勢，各有改進點！

而35歲，我認為更有優勢，即機會很多！

當然，也會面臨很多挑戰！

祝愉快！加油！

答者標準的85後，畢業八年，目前做職業經理人。分享一下自己的經歷和看法。

2.工作瓶頸

3.個人精力到了極限

4.職場開始走下坡路

5.沒錢

主要是因為錢的問題，錢的危機!

有錢，35歲也不存在什麼大的危機。錢能解決80%以上的問題。

有的人迎來人生新機遇。

職場上，很多企業總監級別職位或創業者都是35歲左右迎來人生巔峰。

當然這是少部分人，絕大部分35歲的人機會有限了，這時候要麼就利用之前的人脈資源拼一下，調整高收入的行業：房地產銷售、微商、保險、自媒體等行業。

1.創業

不管是做路邊小吃的小老闆，還是CBD寫字樓裡的大老闆，35歲之後就不要在意做什麼，只要能多賺錢，自己又能做好，就可以了。

35歲無論是心智、能力還有資源都是人生的頂峰，只要抓住某些機會，可以實現人生的逆轉。

2.自媒體

自媒體給了很多迷茫中的80後很多機會。

近兩年的抖音、直播都呈現飛速發展的趨勢。

答者很多朋友都自己經營賣房子的抖音號，主要釋出房產資訊和買房技巧。現在基本上都有幾十萬的粉絲，每發一條抖音都有客戶主動聯絡他們。

3.去三四線城市的小公司

小公司對於人才需求比大公司更大，雖然收入和待遇不一定很高。

但潛力很大，只要老闆有潛力有激情有能力，也有機會跟他一起發展壯大。