這個問題要具體問題具體分析。從理論上回答，看表面意思，應該是不能直接安排人事。

實際上，大股東可以和都在與必然安排人事。

大股東的相對性，是指其是否具有決對多數。

比如100個股東，你持有5％，是大股東，但是相對其他股東而言，並非絕對控制，除非另有規定。在這種情況下，大股東可能不能安排人事。

根據公司法，如果大股東持有的股份，佔據絕對優勢，大股東可以推薦、表決董事，這是其擁有的“人事”權，這不等於直接介入內部人事任免。

綜上分析，從理論上理解，簡單的“大股東”不能直接介入內部的人事安排。

如董事長(董事會）可以提名和任免總經理、財務負責人等。總經理可以提名副總經理、任免中層幹部等。

因此，普遍的情況下，大股東在公司具有特殊地位，他們控制和管理公司，負責公司運營，自然有權利安排人事。

公司是高度自治的組織，股東可以對公司管理等進行約定，包括人事任免，特別是核心崗位、重要崗位，以體現股東權利、進行管理與利益平衡。

大股東對公司具有次策與決定權，每個公司都有自己的規定和規劃。

他們也完全可以約定，哪怕不直接介入公司管理，也可以安排人事，或者透過安排人事對公司進行管理。

因為大股東對公司承擔更大的責任，按照責、權、利對等的原則，理論上和實際執行過程中，是可以安排人事的。

看不同的公司吧！有的公司是AB股，你拿再多的垃圾股也不能有高的投票權！實際控制權依然掌握在原來團隊的手裡。這類公司基本上是一些新型網際網路公司。

有些傳統的公司，他們的股票是同股同權的，也就是股票越多他所擁有的對公司的控制權就越大。這樣的公司大股東往往可以大機率的影響人事的安排。