2020年的求職環境會一直很糟糕嗎？

首先可以肯定會回答這個問題：“不會”！

2020年是比較困難的一年，甚至有的人還說2020年產生了“失業潮”，這個話的確沒錯，在2020年1月～4月大批的公司裁員，多數行業停工、停產，從這裡看，2020年求職環境的確很糟糕。

但是請各位朋友現在出門看看，生活交通基本恢復正常，截止2020年4月15日，武漢已有98%以上的億元企業復工復產，企業的復工復產說明了一個很重要的訊號，就是需要員工了，企業復工，很多的人工作都得以解決。

同時也是4月，湖北各市、各縣都和外省開展了點對點合作，向外省輸出了大批的民工。

很多人說今年的畢業生很難，求職環境很差，但是我們隨便點開一個高校的官網，都是線上雲招聘，高校1對1合作，對畢業生髮求職補助。

這些政策從2020年4月就開始了，光是在市在省的線上雲招聘活動就不下百次，這些還不包括國家組織的。

同時國家對於小微企業進行了大力的政策扶持，免稅、貸款、免租等等各項政策的開展，救活了很多的企業，只有企業活了、運轉了，才會去招員工，擴大就業。

2020年雖然比較艱難，但是我相信在國家和政府的共同努力下，今年的形勢會逐漸好轉，就業也會越來越好！

我是洋洋，一名射手座的大男孩，溫暖、Sunny、文藝是我的代名詞，但有時也會有自己的小煩惱，分享我的生活，希望溫暖你我！

現實中，不僅僅是2020年的求職環境不好，這種個人求職難，企業招工難的現象一直存在。

企業用工難，個人求職難，這在現實生活中形成了戲劇性的一個矛盾體。要搞清楚這個問題為什麼會出現，我覺得不是一兩句話能說的清楚的。但是我們不妨從求職者和企業兩個個角度來分析下。

一、企業招人的本質要求

公司招人肯定是希望透過低成本招到優秀的人才。在企業眼裡，什麼樣的人才是優秀的呢？

1、企業價值觀的認同度。也就是說求職者是否認同企業的價值觀，說白了是否認同企業的文化和管理方式，有很多求職者離職的原因有時候並不是說掙得錢少，而是覺得公司的文化氛圍不行。

2、崗位和職業技能的匹配度。就是求職者能否勝任現在的崗位，能力與專業水平是否能夠達到公司的要求。崗位勝任能力越強、專業水平越高的求職者，越有機會得到用人單位的青睞。

3、企業的管理模式。也就是能否接受企業的管理模式，如果在一家企業完全可以勝任，但是因為管理原因導致自己心受委屈，我覺得這樣的人也不會長期在企業幹下去。另外，求職者的性格是否能和整個團隊以及領導合的來也是重要的一方面。

站在企業管理角度，崗位不是隨便設立的，根據企業的發展需要，職位的需求都有特定性，只有把招人的目的明確了，我覺得才能招到合適的員工。

二、企業招人的方法策略

通常來說，企業在招聘之前會對崗位職能和崗位能力進行評估，之後，再擬定與之匹配的薪資待遇標準，依照此要求釋出招聘資訊。

招聘部門去釋出招聘資訊。當下最常用的就是網路平臺，這也符合當前網際網路時代的特點，但也有一個缺點就是，網路平臺的招聘資訊量大，容易被海量資訊淹沒，很難達到精準傳播的目的。

還有一個招聘渠道就是定期的線下招聘會，這種形式最大的優勢就是可以當面跟求職者進行面談，有一個初步的瞭解，但它的缺點是由於時間的固定性，對於有長期需求的用人單位來說，並不能時時滿足招人的需求。

三、企業選人和流程要求

在收到求職者的應聘資訊之後，企業會根據招聘標準進行篩選，然後與潛在的求職者進行初步的溝通，以判斷求職者是否能滿足應聘的條件。

這個過程是雙方達成目的的關鍵一環，也是篩選和最佳化的過程。這個階段會淘汰掉不符合要求的求職者，經過進一步的瞭解，求職者也會砍掉不適合自己的企業。

但很多現實的情況是：企業只追求自身的利益最大化，不考慮勞動力市場人員的供給現實，給出過低的待遇或者苛刻的條件，結果就是根本招不到人。而求職者呢，由於自身評估並不客觀，過份追求完美，期望薪資要求過高，最後也不能找到自己覺得合適的工作。所以，企業從崗位標準，薪資標準的制定，到招聘資訊的釋出與面試，每一步都關係到招聘的效果，任何一步不到位，都會帶來招不到人的結果。

四、資訊的侷限性

當有人員需求的單位釋出企業的招聘資訊後，並不是每一個求職者都會看到。雖然說網際網路給了人們很大的方便，但是也有其侷限性。受人眼效應的影響，和個人習慣的影響，一個求職者是很難把同一頁的招聘資訊都看一遍的。

一個人去招聘現場，如果他的時間允許，會轉遍整個招聘會，看完所有的關於自己求職意向的求職資訊，但是在網際網路上，雖然透過篩選可以快速找出求職需求，但是卻沒有人會把所有企業的資訊都看一遍。因此，網上招聘實際上是存在資訊的侷限性的。

也正是因為這種資訊的侷限性，出現了招聘單位和失業人員間的斷帶，可能會錯過最適合的單位或者最適合企業的員工。

一、求職者的自身定位

大部分的求職者，都有著自己明確的求職意向，不同的求職意向決定著求職者對什麼行業和企業的崗位感興趣，也決定也投遞簡歷的目標和方向，這一步對求職者來說，也是至關重要的。

二、求職者的硬性要求

每一位求職者，自身的能力優勢各不相同，側重點也不一樣，這就決定了求職者只對那些自己認為可以勝任的職位感興趣。但是在自身的能力評估方面，每一個人對自己的價值評估很難做到客觀準確，大都是參照目標崗位的薪資來做判斷，然後提出自己的期望。

求職者自己的這個期望標準與企業要求的標準往往是有差異的，當雙方在能承受的範圍內達成一致，便可以成交，如果無法達成一致，則無法成交。

所以，求職者基於自己職業意向、自身能力和期望薪資對眾多招聘資訊進行篩選，到最後完全符合自身要求的企業就所剩無幾，那麼投出去的簡歷也不會太多。這就要求求職者必須對自己的現狀有一個較為清晰的瞭解，包括能力和價值的評估，做好逐步實現自身要求的思想準備，否則，找工作確實很難。

三、其他的一些原因

雖然招聘資訊很多，但和自己心中想的工作差距太大，不是自己想要的。越是一名職場老人，越願意尋求原來的職位，從事相同的職業。因此，一旦失業後，人總是希望去從事自己原來乾的工作，但這些職業可能是企業中比較穩定的崗位，或者是需求不大的崗位。

個人求職需求對一個人的求職限制是比較大的，比如想從事的崗位，沒有招聘的單位，屬於高穩定性低需求崗位，就會就業難度很大。再如，原來從事的崗位，是對年齡有要求的，因為年齡問題，被拒門外，使失業後求職無望。

如果個人求職需求和單位招聘崗位不匹配，這樣失業的人就很難找到工作。而這一點恰恰是主要的原因。

2020年是風雲變幻的一年，是危機四伏的一年，在普通人眼裡，2020年是糟糕透頂的一年，困難重重，沒有機會，倒閉潮撲面而來，求職更是糟糕透了。

因為疫情，產業陷入停頓，世界經濟極速下滑，因為中美貿戰，對美出口壓力山大，這些看起來都是客觀原因，所以大部分人會覺得2020年沒有機會。但是少部分人會在危機中尋找到新的機會，甚至是巨大的機會。

每一次危機都會摧毀一些舊產業舊模式，但同時也催生出新的產業新的機會，譬如因為疫情，防護、醫療、中醫藥、保健品等產業一定會蓬勃發展，並帶動關鍵產業蓬勃發展，機會將無處不在，在這些求職是非常容易的事情，還有因為疫情，人們儘量減少面對面見面，所以電子商務、直播、短影片、自媒體、網路培訓教育等等網際網路專案將是巨大的風口，在這些行業求職也會非常容易還比如5G、AI、智慧製造、新基建等等。

2020年是新舊動能交替的關鍵一年，是改變命運關鍵的一年，看清趨勢，把握時機，祝你好運相伴！