有一次我去醫院掛了個專家號，然後接診的不是一個人，你們肯定會問你怎麼知道不是一個人，因為這個接診的我以前掛過他是普通醫生然後掛專家還是一個人所以我就打投訴電話了把錢給我退了，這個醫生就是找人替他上班，我覺得這樣的醫生沒有什麼責任心醫院也不好好管管！

這個事情應該從合同角度去看 。第一，你僱傭他人上班，你和他人是屬於僱傭合同 ，如果僱工出事了 ， 僱主和僱工的責任應該分清 ，(僱工有沒有違章作業的 現象 )。第二，要看你給僱工每日工資多少，另外要看僱工上班每日工資多少。僱工替你上班應得的每日工資你分成多少 ？如果說你僱他上班每日工資是100元 ，他上班每日工資也是100元 ，僱工所上班應得的工資沒有給你 。那承擔 責任的比例 ，你應該承擔 十分之一，他應該承擔十分之九 。

僱傭他人替自己上班出了事情怎麼辦？

一般企業很少會出現僱傭他人上班的情況，行政單位關係複雜也很難實現，我推測題主所在單位是事業單位，如環保局。

在很多地方，環保局的事業編制道路清掃人員都不會自己上路工作，而是選擇僱傭一個人幫自己掃馬路，自己在家休息或是發展其他事業，領導也是睜一隻眼閉一隻眼。那麼這樣會出什麼事呢？我們不妨推測一下。

一是被單位或上級發現僱人替崗。畢竟僱人替崗是不被允許的，尤其現在要求越來越嚴格，一旦被上級部門發現，一是這種做法會被糾正，二是會被給予紀律處分，但對於班都不上的人來說，紀律處分是不疼不癢的。

二是你僱傭的人出了事；第一種可能是工作上出了差錯，這樣領導會把責任找到你身上的，畢竟你你自己的工作職責未履行 。第二種是僱傭的人在工作過程中做了違法犯罪的事，如果你完全沒有參與，那刑事責任主要是其自己承擔的，你也可能承擔一定的連帶責任。如果你參與了，那就涉及到共同犯罪；第三種事僱傭的人因幫你工作導致其生命健康出現了問題，這樣要看問題的大小，如果是小問題可以協商解決，大問題產生糾紛只能透過法律途徑解決。

以上但不管哪一種問題，麻煩和單位的處分是少不了的，建議題主還是遵紀守法，安心上班。