我最討厭的同事是，偷奸耍滑而且還愛吹噓自己的。我記得有一次工作是要大家分工加班完成的，因為第二天領導就要要成果的，大家都在認認真真的趕工作，而他總是一副無所謂，並且還說他分分鐘鍾就能夠把手上的事情做好，結果大家都加班很晚做好了。他才做一點點。因為是需要共同完成才能夠交成果。不得不大家幫他完成，第二天開會領導看見很認可，結果他竟然說他做了很多。我覺得這樣的的同事最討厭。

領導去上級機關開會，臨走前特意把我和另外一名同事叫到一起，交代我們要為他做好後方保障。說白了就是領導表面上去開會，但實際上更多的是去交際，至於工作層面上的事，就安排了我和另外一名同事，我們及時地準備好各種材料，好讓領導省心省力。

領導走的第二天晚上，任務就來了，就是起草一份發言材料，因為需要收集的資料較多，領導就安排我和同事一起處理，連夜完成，因為第二天就要用。

收到領導的指示，我自然是高度重視，馬上找同事商量如何分工、儘快完成。但是，當我找到同事的時候，同事卻滿臉的不在乎，說道：“你能力強，你來搞，我給你打打下手。”我跟同事相處了很久，他所謂的“打下手”就是什麼都不幹。

好說歹說，同事就是不聽，因為是同級，我也命令不了同事，為了確保領導第二天的會議不出問題，無奈的我只好硬著頭皮，一個人處理了大量的資料，終於在忙碌了5個小時以後，終於算是完成了。

雖然我和同事是非常要好的朋友，我也經常幫助他，但是在工作上，他確實是那種讓人非常討厭的同事，因為與他合作，就意味著你要獨自承擔工作。所以，後來領導安排工作的時候，一旦把我和他分到一組，我都會馬上提出建議，說我一個人負責，不用同事幫忙。

我工作沒幹好，出現了問題，我認我自己擔著。但是，我不想別人的工作出了問題，我還要幫別人擔著。我不甩鍋，但我也不想被別人甩鍋。所以，好壞都是我一個人的，不需要同事的幫忙。

後來，隨著時間的推移，我在職場遇到的人越來越多，當然，也遇見了很多更不可理喻的人。我總結了一下，工作中讓人討厭的同事，無非以下幾種：

1.懶惰塞責的同事，你和他共同負責一項工作，而他只想依靠你，啥都不想幹；

2.牢騷抱怨的同事，工作中出了問題，不想著如何解決問題，只會散播負能量；

3.眼高手低的同事，誇誇其談很厲害，但啥都是虛的，一旦上陣啥都整不出來；

4.到處甩鍋的同事，明明是他自己的問題，他卻找出各種理由，埋怨你的不是；

5.打小報告的同事，你有個雞毛蒜皮的小事，他都吧唧吧唧彙報給領導，很煩；

6.層次太低的同事，認知層次差距大，根本無法溝通的同事，這種人固執死板。

如果說不幸遇到了讓人討厭的同事，那該怎麼辦呢？記住以下五點建議！

第一，不要和他們共同負責工作；

第二，不要和他們有過多的牽扯；

第三，不要評價他們的長短是非；

第四，不要在意他們搗鼓的言語；

第五，不要和他們講道理講層次。

我走過好幾家單位，沒有一家單位沒有不讓人討厭的同事。我曾經也義憤填膺，要跟他們爭辯個一二三，後來我發現：和一些層級低的人計較，就是在浪費自己的青春，與其把時間花在和他們計較上，還不如自己靜下心來喝喝茶看看書，修養一下身心。

遇到不喜歡的同事，你肯定改變不了他們，少與他們牽扯和糾纏，多調整自己的身心狀態，讓自己保持一個愉悅的心情。

我們單位有一個女同事，什麼本事也沒有，還愛吹噓，打小報告，推卸責任。但是，是我們老闆侄女。

我和她之間發生過幾件事情。她是辦公室內勤。一次我買了一些書籍，收到發票之後就把發票給了她。當時有人在場證明。月底，會計同她對賬目報銷。但是這張發票丟了。她就口口聲聲說我沒有給她發票。可是她的記錄本上已經有我給她發票的記錄。就是這樣胡攪蠻纏。

另一次，我需要原材料需要她打電話訂購。在使用前，半個月就已經通知她。而且這期間已經不止一次的問過她訂購了沒有，每次都說她訂購。可是當我要使用的時候發現她並沒有採購。造成了延遲生產。她卻跑到老闆面前哭訴說我們大家欺負她。沒有給她訂購的時間。還好當時我已經下了訂購單。有日期為證。

再一次我們要採購的原料為A，但她卻採購了B。入庫時，庫管來找我，說庫存有大量的B還採購，他覺得很奇怪。當我找到她時，她就說是我讓採購的B。而我拿出了申請採購單。她仍繼續不承認。

而每次犯了錯誤都要去老闆面前哭訴，說我們都是因為她是老闆的親戚，而欺負她。為此，我們也是無語了。

所以，這種親戚朋友比較多的私人企業裡不好管理。如果遇到一個拎不清的老闆，那就無可救藥了。

負能量多正能量少的人。而且非常非常非常的自私，自私的工作多一點都不幹！總覺得自己多麼多麼偉大，偉大的別人誰都不如他。

有的！

比如一些透過損害別人利益來討好領導的人！從而達到上位的目的！

我這麼覺得這種人最可恨，上位不討厭，討厭的是透過損害別人的利益來達到自己的目的！

比如合作加班做某件事情突然開溜的！這種人只顧自己，完全不顧隊友的死活！如果特殊原因還可理解！

總結起來，說到底就是利益！別人如果損害到我們的利益，自然就會討厭了！

職場中，你會發現很多你討厭的同事！

首先，我先說下背景，我是一個在上海工作五年多的女JAVA程式設計師，在很多公司都是一個部門中只有我一個女程式設計師。所以我覺得我很有發言權。

我要說的最討厭的一個人主要是我的一個上司，整個技術部門的人都非常討厭他，沒一個人喜歡他。一個就是一進來就幹掉之前進來的老員工的人，一個一進來就專注於拍馬屁之人，說過的話，做過的事，沒有一句應驗過，守信過。故意貶低別人，故意打壓副總監，威脅別人和他一起站一個隊伍，否則就是搞死他不喜歡的人。處處為難別人。終於在某天，被CEO趕走了，灰溜溜走掉了。

沒錯，我說的是以前的一個領導。

就是這樣五年來，這是最讓我感覺到無語的領導，狂妄自大終於自己把自己作死了！！！

工作十幾年，目前沒有遇到可以用極討厭來形容的同事，只有一些不喜歡的同事。

我一朋友曾遇到一個這樣的上司，這個上司的行為應是一種極討厭的行為。有天晚上同事加班，去上洗手間路上遇到喝高的上司回來查崗，居然對我朋友伸出了安祿山之爪襲胸。朋友當時就氣哭了，投訴給更高層的領導，這個上司就被炒魷魚了。酒品不好、有性騷擾行為的同事應是很多女同事的噩夢。還有一些不會行動上騷擾但流裡流氣佔女同事嘴上便宜的也很討厭，這種佔口頭便宜的最是讓很對人吃暗虧，明著批評，他會說我不是這個意思你想多了，以牙還牙一般人又作不到狗咬人一口人也歡一口，滑不溜秋，最好避而遠之。

職場如江湖，林子大了什麼鳥都有，我們需要做好自己，堅守原則和底線。在不觸及底線和原則的情況下，對一些不喜歡或者討厭同事儘量避免因私人感情而影響工作，做事爭取就是就事論事、公事公辦，學會管理自己的情緒，不受這些人的影響。對於一些衝破底線和原則的行為，也要堅決予以反擊，有些人就是欺軟怕硬，有理有據的反擊警告，必要時可以跟公司高層反應，哪怕倒有你無她或有他無你的境地，這樣才能不愧己心。最終，不過事大家都是出來打工的，人敬我一分，我敬人一丈，尊重都是相互的，誰又欠誰的呢？

最後，和氣生財啊。

職場中每個人都有處的好的同事，也有處的一

般的同事，處的特討厭的也有，可畢竟是很少

的。最好的方法是少共事，各忙各的，少接觸

就好。