不知妻美劉強東，一無所有王健林， 普通家庭馬化騰，悔創阿里傑克馬！

實際上，馬雲是真的哭過，但是卻是一隻手能數的出來的。那馬雲到底遇到幾次讓他都忍不住落淚的職場磨難？

1. 南歸前痛哭 連續4次創業失敗

20多年前，馬雲沒少為外貌發愁，他給人的第一印象是“外星人”，且不說高考考了3次，第一次高考落榜之後，他去嘗試過酒店服務員，試圖做警察，都因為“醜”被拒絕！

馬雲最初的創業是和朋友一起創辦了海博翻譯社，那是杭州的第一家翻譯社。創業剛開始公司便面臨資金問題。而房租是2400元，但首月收入只有700元，怎麼辦？為了讓公司執行下去，馬雲只能把翻譯社的一半店面出租給別人，同時自己開啟第二兼職，揹著麻袋去義烏批發鮮花、手電筒、內衣、襪子、工藝品來賣——這看起來還算是個老闆。但後來他就不得不上門推銷商品，物件包括醫院、赤腳醫生。英語班的學生也幫他到百貨大樓門口發傳單、拉橫幅、做宣傳。受盡了路人白眼，完全沒有高大上的翻譯公司範兒。

1995年4月，馬雲和妻子再加上一個朋友，湊了兩萬塊錢，建立了杭州海博網路公司就這樣開張了，網站取名“中國黃頁”，專門給企業做主頁，成為中國最早的網際網路公司之一。馬雲不懂技術，能做的事情就是不斷地說，他每天出門對人講網際網路的神奇，還在大排檔跟人神侃瞎吹。老闆不相信，除了列印網頁之外，還請老闆打免費越洋電話，問在美國的親戚朋友，讓美華人上網查證。1996年，馬雲在北京到國家某委推銷，說“中國黃頁是給國家某委在資訊高速公路上做宣傳，把中國全部放到電腦裡去，讓世界瞭解中國”，得到的答覆很不耐煩：“這個事情你應該先約，你要是不約呢，我很難給你一個滿意的答覆。”

阿里巴巴團隊曾北京幹過政府專案。在北京的14個月裡，馬雲從沒帶團隊一起去遊玩，只在最後一天他們決定去長城。晚上，在一個不知名的小飯店，天還下著大雪，眾人大碗喝酒，大塊吃肉，一起抱頭痛哭，最後唱起了《真心英雄》，唱完《真心英雄》就唱老歌，一首接一首，這群走南闖北的漢子們都回避著“離別”這個對他們來說太過沉重的詞語。許多人都不記得那天晚上馬雲到底說了些什麼，也不知道第二天開始將要面對怎樣的生活，但是那個晚上，酒是熱的，心是熱的，歌是熱的。大家就記得唱了一個晚上的《真心英雄》。

2.馬雲哭了，自責自己是個壞人

2000年1月，阿里巴巴拿到了孫正義的2000萬美元。馬雲立刻開始他的海外擴充套件計劃，馬雲當時提出的口號是：“東方的智慧，西方的運作，面向全世界的大市場。”於是，為了佔領世界大市場，為了適應國際化的要求，馬雲開始了一系列國際化的大動作。

然而，2000年底網際網路泡沫破裂，網際網路的冬天到來。由於阿里巴巴一直是免費的，沒有自己的盈利模式，風險投資商都紛紛捂緊口袋，再不肯掏出一分錢，連本來談好的投資也全部告吹。而此時阿里巴巴的賬目上只剩下700萬美元，按當時的燒錢速度只能再堅持半年。

為了活的更長一點，阿里巴巴只能選擇是開源節流。首先是節流，就是要控制成本，撤站裁員全面收縮是必然的選擇。然而這不是個容易的決定，當馬雲、蔡崇慶、吳炯為大裁還是小裁而猶豫不決時，剛剛加入阿里巴巴的關明生堅決的說：要殺就殺到骨頭！這個惡人我來做！

於是一場空前慘烈的大封殺開始了。1月29日，關明生到美國，當時阿里巴巴在美國矽谷有30個工程師，年薪沒有一個低於6位數的，關明生幾乎把美國整個辦事處的人都解僱了，只剩下三個人；1月30日，關明生來到香港，30人的辦事處只剩下8人，有一個員工回上海和家人過春節，一通電話就被解僱了；接下來又封殺了南韓辦事處、昆明辦事處，把上海辦事處調整到不到10人。

這一段時間，整個公司都處於一片愁雲慘淡的氛圍之中，裁撤員工是一個不得已的選擇，也是一個痛苦的選擇。蔡崇信回憶說：“在到南韓去關閉辦事處時，那批人一共有8人，都很有激情，對阿里巴巴相當熱愛，願意留下來堅持，堅信阿里巴巴一定會成功。但這已不現實，阿里巴巴本身沒做好，南韓網站也肯定搞不好，所以還是關掉了，很多人都哭了。”像這樣的員工還有很多，他們被阿里巴巴的使命吸引而來，他們對阿里巴巴充滿熱情與信心，但是最終卻不得不離開。

而此時作為領導者的馬雲，不僅承受了很大的壓力，內心也非常煎熬。馬雲是個重感情的人，看著那麼多一起工作的人離開他受不了。根據阿里巴巴的前副Quattroporte波特·埃里斯曼回憶，當時馬雲給他打過電話。以下是波特的敘述：

“波特，我能問你個問題嗎？”聽上去有些失聲，他像是哭了。

“沒問題，傑克，怎麼了？”

“我是不是個壞人？”

在過去認識他的8個月，我從未見過馬雲的樂觀和自信動搖過。

“你指哪方面？”

“很多員工給我打電話，他們對我辭退員工很生氣。我知道是我的錯誤，做了那些決定。現在每個人都對我發火。你認為我做了這些，我就是個壞人嗎？”

我隱約聽到馬雲在電話那一端抽噎。我為他感到難過。鑑於公司的混亂和組織失調，我早已預見了這一天的到來。我沒有對公司CEO生氣，認為他將公司帶入混亂的狀況，相反，我對他表示同情。在我腦海中，馬雲只是一個英語老師，努力實現了遙不可及的夢想。我不會因為這段時間過度擴張而指責他。

“傑克，你做了你應該做的。如果你不做這些決定，公司可能很難維持下去。”

“嗯，你說的沒錯，但是我感到我讓大夥兒失望了。”

是的，馬雲哭過，但那不是向困難低頭，不是手足無措，而是真情的自然流露，是對員工負責任的體現。我們每個人都有夢想，所以我們都要給自己夢想一個實踐的機會，我覺得最重要是給自己一個夢想並且承諾自己要這個夢想實現。光有夢想是不夠的，還需要腳踏實地一步一步地去做。我們的生命有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了，一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到Sunny了，所以我覺得不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來。當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄！

馬雲說：“要是哭有用，我就每天哭。”，那能不能整些有用的呢，給大家推薦一個職場小白脫穎而出七大法，供大家參考

哭，是心裡宣洩，壓力釋放。

在職場上哭，更沒人理你。

職場上更有利於自己的做法大家不妨試試：

一，不要給領匯出問題，給領匯出選擇題，解決問題；

二，想不如說，說不如做，做完要彙報。做到極致，自然成就你。

三，會哭的孩子有奶吃，

四，你的思想要現在一定的高度，決不能斤斤計較。

五，百分百的熱情，百分百的努力，百分百的忠誠。

這就是現實！

一旦進入社會，就沒有人再會看你是不是哭了，沒有哪位老闆會因為你哭了，就把合同給你簽了，沒有哪位同事因為你哭了，就把自己的業績分你一點，沒有了父母給你營造的理想國，進入社會，你所面對只可能是殘酷的現實，優勝略汰，適者生存！

今天的職場，更多的是看你的能力，只要你足夠優秀，你就可以在職場橫著走，反之，你什麼都不懂，只會溜鬚拍馬，哭哭啼啼，在這份工作上你是幹不長的，領導欣賞的是那些真正有實力的人對於那些阿諛奉承的人，平常可能能滿足他的虛榮心，但是到大事上，他絕對會找那些有才華卻有點孤傲的人，而真正的領導者絕對是能容人的，也是不會喜歡那些只會油嘴滑舌的人，尤其在今天這個時間就是金錢的社會上！

另外，職場上想要混的如魚得水，還必須要有較高的情商！和同事的相處交往，和上下級的關係的處理，對於高於自己者，不嫉妒，心寬寬，做好自己份內的事；對於低於自己者，給予充分的尊重；和同事平常注意交流，吃飯，唱歌，以便可以有良好的交流和比較好的工作環境，這對於你職業的發展，也是極其重要的！

職場現實，人際交往，陌生人之間最初沒有那麼多的信任，有的只是利益交換，所以剛剛步入社會的人，要有強大的心理，千萬別玻璃心！願你有淚不輕彈，職場如魚得水！

首先，馬雲爸爸說的確實有道理。哭並不能帶來什麼，只不過是你的傷感而已，傷感能當飯吃嗎？哭能來錢或者職位的提高嗎?答案是否定的，如果整天哭哭啼啼會導致自己的心情不好，而且緩衝又那麼長時間，這不就是多耽誤時間了。

其次，如果哭能帶來什麼可以盡情的哭，但是哭並不能帶來什麼，而且只要靠自己的實力才能好得到別人的認可，與其哭來的時間不如來提升自己。

最後，要做到的是心態強大，職場上遇到的只不過是墊腳石，因為要求我們自己要認識到自己的缺陷，然後把那個坑填補上去。做到將自己變得最優秀的。

因為馬雲已經過了會哭的年齡。就像上面的答主說的，馬雲以前在職場上哭過。而且不止一次。關於具體的事例你可以看一下前面答主的回答。這裡每日職場主要為你分析為什麼馬雲會說出這樣的話。

馬雲不止一次的哭過。而他的哭也只是哭，哭過之後該解決的問題還是要自己解決。職場中沒有任何人會因為憐憫而讓著你，就算真的有人因為你哭了而放你一馬，對你來說也不是好事。

相信很多的職場人也是認同這句話的，其實也完全沒有必要說出來。不過馬雲說出來之後就成了熱點。也正是因為曾經哭過的馬雲說了這句話，才能讓大家都深有感受到“職場不相信眼淚”。因為職場本來就是一個相當理性的地方。像哭這種感性的情緒還是帶回家裡去吧。

失敗不可怕，可怕的就是你“哭”了。你的精神觀崩塌了，沒有了思想來支撐很多人就那麼廢了。一個真正成功的人必然是哭過的。而一次次又從頹廢中站了起來，這一次次跌倒的過程就像在夯實自己的根基也讓下一次的騰飛變得更加穩固。

每日職場

職場也相信眼淚，但是你要懂得什麼時候哭。

哭有什麼用？哭能解決問題嗎？哭能工作好嗎？哭能有工資嗎？哭能當飯吃嗎？答案是：不能！既然不能那為什麼要哭？用哭的時間多做點事那麼所有的問題就不是問題，問題都能解決！

職場上工作十有八九不如意，偶爾的哭泣，不會毀掉你的事業，有時還會為你帶來好處，但是不能一直哭，每次累了，受到委屈了就哭，那怎麼可以，公司老闆還會要你？你的工作還能好嗎？

職場也相信眼淚，但是你要懂得什麼時候哭，其實人生不易，職場辛苦，累了苦了委屈了，想哭就哭吧，何必壓抑自己呢？總比工作傷了心，麻木度日來的勇敢吧？

生活本是如此，又何必太難過o(╥﹏╥)o

馬雲在莫斯科大學演講，有人問他在過去十八年來因為工作哭過嗎？馬雲回答:“我從來不哭，因為我知道哭並不能幫助我，要是哭有用，我就每天哭，我們不應該哭，而是讓競爭對手哭。”

馬雲的演講每次都是激情澎湃，臺下觀眾的情緒也會被他帶動。馬雲是華人的驕傲，也被喻為神一般的存在，但他也曾是一個創業者，四次創業均以失敗而告終。

阿里巴巴團隊曾經在北京幹過一段政府專案，但是創業失敗。在北京創業的14個月裡，馬雲從來沒有帶團隊出去遊玩過，最後一天他們去了長城。晚上的時候，他們在一個小飯店，眾人一起喝酒，外面下著大雪，無比淒涼。他們一起抱頭痛哭，最後唱起了《真心英雄》，然後一首接一首唱老歌，唱了一個晚上。馬雲這個經歷，很是讓人心酸。這樣一群熱血青年，有夢想，有激情，又才華橫溢，卻不得不捨棄北京，繼續南下打拼。

這讓我想到了前段時間熱播的《我的前半生》，劇情大概是這樣的，子君是一個沉醉於富豪生活的家庭主婦。當他的丈夫將一紙離婚協議放在她面前的時候，她感覺世界猶如崩塌一般，難以接受這個事實。她甚至利用兒子試圖挽留丈夫，卻只是徒勞。離婚後的子君天天以淚洗面，在好友唐晶的勸解幫助下才得以走出來。她也不得不為了生計面對新的生活，投入社會，在職場打拼，並透過努力闖出了屬於自己的一片天地。

裡面有一句臺詞說的特別好：沒有任何人會成為你今生今世的避風港，只有你自己才是自己最後的庇護所。

職場不相信眼淚，如果自己不堅強，沒人替你堅強。在職場上我們要高調做事，低調做人。這樣才能使我們取得更大的進步。

馬雲的話還真道出了部分真相。職場上最不缺的就是眼淚。如果哭可以幫公司賺錢，可以解決問題，那麼這一定是在拍哭戲的片場才會發生，不是在職場。

馬雲這裡所理解的哭，是一種負面情緒宣洩的表現，或許心裡覺得累了、苦了、受委屈了、無助、困惑、無望以及鬱悶等，感情就會到了要奔潰的階段，需要透過眼淚這個載體表現抒發出來。比如：

看著一起畢業的同學都在深圳買房買車了，自己卻拿著微薄的工資租房子，目標總覺得遙遙無期，無法達成；

有時候目標是自己設定的，每個人的目標都不同，不必為了別人的看法觀念（一定要買房買車才成功）而活著。也許現階段你做好一份工作，能養活自己已經算是生活得不錯的了，目標要有階段性，可分階段分小目標逐步達成。

盲目的攀比跟太高的目標，只會讓自己看不到前進的希望，從而停止步伐，懷疑人生。

有人在一家公司辛辛苦苦工作了10年，依舊拿著跟畢業生一樣的工資；有人天天加班，拼命工作，卻還得不到加薪晉升。

職場中，有時候努力不一定就會有回報。因為很可能你努力的方向、方法錯了，那麼就是徒勞。想高收益，加薪晉升，光努力還不夠，要保持學習，有眼界，還得抓得住機會。

有人為了逼公司還錢，用跳樓要挾。生活所迫不是理由，其實還有更好的方法可以解決，何必要用極端傷害自己的方式呢？

面對家庭龐大的開銷，儘管自己工作很累想停下來休息也不敢，生怕停下來家人們都面臨經濟困惱了。與其這樣沒安全感地過著，不如強大自己的能力，做家人的保護傘。

職場是一個大載體，每個人都在這裡想找打自己的位置，然後越做越大，以至於自己不再害怕隨時被踢走，尋找所謂的安全感為止，這也許就是我們努力工作、積極賺錢的終極目標吧。

誰都有不容易的時候，我相信馬雲也哭過，只是礙於公眾場合，面子上難以承認罷了。但是我們要明白的是，情感宣洩過後，日子還得過，困難還得解決，生活還有許多美好等著我們去探索，擦乾眼淚，人生的精彩還在繼續。

我記得工作中唯一的一次哭是剛剛做上某網際網路公司的部門經理時候，因為技術部支援不給力，頻頻出錯（大公司技術部也沒想象中那麼好啊）導致我們專案進度嚴重滯後，丟掉了一個非常重要的客戶（被實力相當的競爭對手搶走了！老闆出面都沒搶回來）。

當天我也被迫在辦公室加班，和我們大部門的總監在辦公室講起這個事情，想到之前自己付出的心血和努力，我就越說越難受，最後委屈得哭了起來，這是我這輩子唯一一次在職場中流眼淚，因為實實在在覺得惋惜和可惜……

我們的總監對這個事情也無可奈何，給我遞了紙巾安慰我，然後當天晚上請我去吃了宮廷菜，以示慰勞，哈哈~

在職場確實不要輕易掉眼淚，有幾種情況一定不能哭，一滴眼淚都不要掉：

1、因為自己工作能力不足，或者犯了錯，被領導批評了，不要哭。

領導會納悶：我說錯話了嗎？我委屈你了嗎？自己做錯事了有什麼好哭的，趕緊麻溜兒的去改正啊，別在我面前丟人現眼。

2、被同事或者小婊砸欺負不能哭

你哭了代表你軟弱，好欺負，除非你是為了演戲，為了達到某種目的，否則，再可憐也忍住了。

3、遭遇不公平待遇的時候不能哭

如果升職加薪等等遇到黑幕，名額被人佔用等等情況，最該做的是把真相昭告他人，不管你用什麼策略，起碼要想辦法讓更高級別的領導看到你的能力。

一個人委屈躲到樓梯間抹眼淚算什麼？以後活該依然會是軟柿子一枚。

職場不相信眼淚，越往上走，職位越高的時候大庭廣眾之下更不能哭，如果是年會演講為了激勵大家，可以眼眶發紅、飽含深情，但是絕對不是嚎啕大哭，嚎啕大哭代表著你的情緒崩潰，那就是你的軟肋了……