文藝一點，告訴他：“世界那麼大，我想去看看”；

霸氣一點，告訴他：“你，被我炒魷魚了”

快樂一點，告訴他：“老闆，我中彩票了，三個億，準備收購你們公司。”

悶騷一點，告訴他：“我覺得工作讓我很壓抑”

直接一點，告訴他：“美女太少了，而且沒有單身的”

現實一點，告訴他：“錢太少，老子不幹了”

馬雲總結離職的原因就兩點：錢沒給夠；心委屈了。但很少人能如此直白向公司領導提出離職。如何能委婉提出離職，理由可以從客觀和主觀兩個方面說明。

首先客觀來講，你可以從周遭環境以及公司的現狀找到辭職原因：

1、工作環境不和諧、同事上下級人際關係不協調；

2、企業制度不規範管理不善、管理人員的管理方法與手段落後；

3、在企業內缺乏領導重視和成才的人文環境；

4、企業所從事產業的前景不被看好。

1、自身身體原因無法勝任現任工作；

2、個人能力無法勝任現任工作；

3、公司地點離家太遠；

4、因為家庭或個人等原因無法請長假而離職。

職場上的人員流動本是很平常的事，但是提起辭職，很多職場人想到的就是工作不開心，然後跟領導不歡而散，甚至兩敗俱傷。然而，有的同事在辭職的時候領導不僅不會感到氣憤或不理解，或許還會召集全體同事舉辦歡送儀式，一起吃飯，相談甚歡；有的領導甚至還會給辭職的下屬介紹工作。那麼，怎樣才能把辭職這件敏感的事做得不尷尬甚至很開心呢？

今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享6招體面的辭職技巧，避免得罪領導，被穿小鞋。

1、 決定辭職的時候先給領導發一份郵件表達近期有換工作的想法，儘量避免直接當面提出引起尷尬。同時千萬要注意，一定要跟領導直接說而不是在辦公室與同事之間放風聲進行旁敲側擊，影響工作氛圍不說，老闆也不知道你到底想幹什麼，不開心地找你談話。

2、 決定辭職之後要給企業一個緩衝的時間。至少再正常工作一個月，整理自己所負責的工作並且物色"接班人"，把因為你的離職給公司帶來的負面影響降到最低，同時給領導留下好印象。

3、 做好隨時與領導面談的準備。當領導收到你申請辭職的郵寄時，心中肯定有很多問題想要跟你溝通，所以你要做好隨時被領導約談的準備，讓領導明白和理解你辭職的原因。

4、 不要因為自己即將離職二懈怠工作。站好最後一班崗，在沒有真正走之前，依舊需要將原來的工作做到最好，一是得到一個認真負責的好名聲，同是也能給現任領導留下好印象，這對自己將來的職業發展不無裨益。

5、 離職前一個月，除了領導外，不要透露自己要辭職的風聲。因為領導的挽留可能會讓你回心轉意，其次可以避免對企業的工作氛圍發生負面作用。

6、 離職前一週，禮貌地想同事們說明自己的離職訊息。這樣做一是給同事們一個心理準備，不讓大家覺得倉促，二是可以避免大家對你的離職產生各種猜測。

好的，以上就是今天關於如何體面辭職的技巧分享。總結一下。

一、每一段職業經歷不是孤立的，上一段職業旅程的完滿結束，都是下一段職業旅程的良好開始；

二.、辭職要考慮領導、同事與公司的感受，避免給他人產生負面影響留下不好的印象；

三.、正式離職之前要做好充足的準備，將對企業的負面影響降到最低，在前企業留下好的名聲。

最後，祝大家在新的一年中都能工作順利。

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寫辭職報告，理由自己想創業或有更好的發展平臺。沒有任何用人單位的老闆或領導會因為為你有更好的發展機會而挽留你的。都會祝福你，不敢挽留你，相信我！

首先是你要根據自己的情況進行分析，最好拿一張紙，羅列分析。

1、留下你能學到/得到什麼？能不能在上級、同事、公司氛圍、公司管理上學到對你有目前或者未來幫助的東西。

2、觀察一下上級是否對你有栽培之意。如果有，請謹慎選擇。

3、羅列一下留下和離開的優勢劣勢，根據自己的情況進行權衡。

4、是否對未來有打算，有沒有想跳槽過去的公司？進去的把握大嗎？如果跳槽過去，對你未來的發展是否有進步意義？

和上司提辭職的方法（原則是從公司角度考慮，儘量讓上級覺得留下你對公司沒有用，儘量少表達自己如何如何）：

1、瞭解公司的裁員、辭退制度，基於制度和上級提出請求（制度是較為客觀的存在，比較難以被反駁）。

2、說明原因，儘量挑比較難反駁的。

3、抹殺上級對你未來的希望，儘量表現出自己比較難做的更好、沒辦法給公司帶來美好的未來（性格不適合這份工作，工作對自己來說負擔太重身心俱疲）

4、表達出“如果招一個新職員做的會比我更好”的意思

5、交代清楚去處

最後強調一點，一定要做好交接工作，不要給公司留麻煩，為自己留好後路，畢竟在一個行業裡面，難免以後會相見。

考慮清楚再提，一旦提了就不要回頭，否則之後會很尷尬。除非你提辭職是為了加薪