在利益面前不為所動非常的艱難，當今社會的人都是利益為先，《資本論》裡,馬克思曾經說過：“如果

有10%的利潤,它就保證到處被使用；

有20%的利潤,它就活躍起來；

有50%的利潤,它就鋌而走險；

為了100%的利潤,它就敢踐踏一切人間法律；

有300%的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至絞首的危險.”所以說道德與職業操守雖然不能說是利益的最後一道防線，最起碼能夠讓人在強大的利益面前有所顧忌！“人無德不立，國無德不興”，道德在利益面前顯得格外重要。職業操守與道德有異曲同工之妙，總而言之再有能力的人沒有德，在中國也不配做一撇一奈。

我認為本題中有兩個關鍵詞是道德與職業操守。而職業操守包含於職業道德之中。隨著社會的不斷髮展，在職場中企業比較注重的一點就是求職者的素質，其實一個人的職業道德與他的素質是緊密聯絡的。在利益面前能夠堅守原則，遵守職業道德，也是個人素質的體現。

一、道德與職業操守是什麼？

道德是我們生活當中最常遇到的問題。從小長輩就會教我們，對人要懂禮貌，好孩子不可以撒謊等等，其實這些都是在對我們進行道德教育。隨著我們的成長，我們具備了一定的道德意識，形成個人的道德觀念，也會對身邊的事物有了道德評價。

職業操守是人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規範。這也就是我剛才所說的，職業操守包含於職業道德之中。

每個人對於自己的道德與職業道德都應該有屬於自己的底線。不論發生任何的事情，只要守得住底線，我們就不會被利益矇蔽了雙眼而犯錯。

二、以道德為底線良好的職業操守有利於我們職業生涯的發展

我有一個做採購的朋友，因為他良好的職業操守和明確的道德底線，在職場中，有很多企業都給他拋過橄欖枝。

他給我講過這樣一個小事情，在他的工作原則中，貨比三家，質優價廉是最基本的，入職時也跟老闆表明自己的態度，他要在確保質量的基礎上，選擇價格合適的，如果一味的只要求他降低成本，不考慮質量跟後果，不好意思，這個工作沒法繼續做下去。在供應商的選擇上，往往很多關係戶都會參與進來，價格不低，質量也不是最優，有一次一個自稱老闆關係的供應商跟他商量，只要用他的貨，將給他一部分錢作為回扣。朋友連想都沒有，想就拒絕了對方，說只要質量價格都沒有問題，我們可以正常合作。這件事老闆知道後，對他更加放心，很多重要的工作都會再交給他。

很多人在利益面前可能會忘記了自己的職責，丟失了自己的底線，貪圖一時之樂。其實卻忘記了人在做天在看，哪有不透風的牆呀，最終的結果還是把自己的職業生涯給斷送了。

三、怎樣提升我們的職業道德呢？

從小受到家庭教育，可能我們對自己的道德底線有一定的判斷，可是職業道德並不是天生就有的，而是在我們後期的工作和學習過程當中，不斷地進行自我學習，自我改正和自我完善，形成了我們自己的職業道德規範。

（一）端正我們自己對本身職業和崗位的態度。

有很多崗位在入職時，公司就會與你簽訂保密協議。比如在科技型公司，科技研發人員就是如此。我們要清楚地知道自己本身的崗位中，是否具有行業機密性的內容，往往這樣的內容，容易被同行以利益誘惑，想要得到你所知道的資訊。我們要做的就是明確自身崗位的基本要求，端正我們自身態度，守住我們底線。

（二）加強我們對企業、職業的情感

從中國古代起，就一直提倡先義後利，見利思義，反對重利輕義，見利忘義。我們在職場中也是這樣，做好自己的本職工作，強化自己的責任意識，發揮出自身價值，從而在企業中找到自己的歸屬感。這樣當我們面臨利益誘惑的時候，也會堅守住我們自身的底線。

結束語

在利益面前，守住我們自己的職業道德底線，因為它是決定了我們職業生涯能否順利發展的一個重要因素。

我很贊同這個想法，因為如果對於一件事情沒有任何的底線，那麼這個人或者這件事情的發展是沒有那麼令人信服的。一個人如果對於利益沒有底線，那麼他對於其他的任何事情都是可以捨去的，而道德與職業的底線，則是對於做人的一種限制，只有有所限制才能夠證明自己的存在，也能夠得到應該有的尊重和價值。

這個說法，個人比較贊同。在利益面前大多數人是很難自覺自律的，或者很難始終如一地抵擋住誘惑。因此所有的行業都會制定出相應的規章制度，要求員工遵守職業道德和操守，即沒有規矩不成方圓。