新員工入職，最討厭的就是身懶手不勤的人！還有很多狂妄無止境的！俗話說：不打懶、不打勤，專打不長眼的！

每個單位都有一套既定的只可意會不可言傳的潛規則，新人進單位不虛心學習瞭解潛規則，就很難融入到新的工作單位，只能製造隔閡，讓自己的第一印象崩塌！沒有懂行的家裡人提醒，新人進單位連續調整幾個崗位，得不到老職工的接受，慢慢的，新人就喪失了信心，也就產生的了牴觸情緒，過不了多久就會離開單位，反覆幾次，整個人也就廢了！因為一個人說你壞，你不算壞！眾口鑠金，所有人說你壞，你就真是個好人，你也渾身是嘴，辨不清了！所以新人進單位一定要低調，沒弄清情況之前，最好夾著尾巴做人！

這兩條是做事的：

1、工作認真勤勉，積極肯幹，這是基本工作態度。其實光做到這一點，基本上都會討人喜歡。

2、虛心一點，不耍小心機，不懂就問直接領導或同事，不要跨級跨部門，這點是加分項。

這兩條是做人的：

2、學會分享，但不要收買，把握好度。

還有：

你覺得自己才高八斗，覺得自己屈就於此，你自己不服也要憋著，不要試圖尋找機會秀優越，秀能力，秀七七八八，低調一點才不會死。

多問,多做,多聽…………

在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。

新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？

排名第1：極不合群

​新進的職員上班並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。。。。

當你毫無聲息地一來一往嚇過幾次，大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略你的存在了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是 堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裡一轉，就躲到會議室的角落裡一個人吃悶飯去了。（這樣不會有人想要和你交朋友……）

不合群的新人，一般不收大夥待見！大夥兒

排名第2：太愛表現

舉個例子：公司新進來的一個員工是今年畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀 況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。（不會看眼色）他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎 每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始大家納悶並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

排名第3：推卸責任

​最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的 規矩。”

有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都 可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合 好，這樣如何在職場中建立個人品牌？只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。

排名第4：行為怪異

下面舉個例子：一公司來過一位新員工，剛進來的時候沒發現什麼特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為並不是很冷，但突然有一天大家發覺 這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有 脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子，大家越發覺得她的背影看上去很 像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。後來同事試著 跟她提出，但卻並沒有達到預期的效果，可以說她是很執著地喜歡戴帽子吧。到最後，大家實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領匯出面向該員工提出了想法。 最後該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

​新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中瞭解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比 較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是隻有經歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個專案有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租 借、反覆確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕鬆的事情。所以，一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一 遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，後來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發現 到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！又會讓公司 產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題 或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態度的員工。

排名第6：不拘小節

現在的年輕人特別講究個性，一公司裡有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭髮染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪 幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來鬆鬆垮垮。做事明顯帶有自我標籤，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感 覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什麼。

一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。

排名第7：缺乏主動

​新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學 了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那裡上網，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我 們公司的目的是什麼？她說看大家在忙，不知道該幹什麼，所以只好上上網，看看這裡、看看那裡。我說你不知道該幹什麼就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在 家裡你的父母會為你準備好一切，在企業不同，企業是要透過你們生存發展的，你要為企業做事情。

很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹。去了之後做錯事情卻說公司沒有培訓。學校裡學的東西在企業裡面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以 作為大學生進入企業之後要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業裡的競爭力。即使你在大學裡面英語拿到專業八級，但是到了企業裡面發 現還是需要學，因為在一個行業裡面有很多的專業術語。

在企業裡面一定要讓自己處在不斷的學習狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，還有知識方面的更新，要比較多地瞭解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。

排名第8：過於稚氣

舉個例子：一位老員工的親身體會，公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需 要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經歷太少，一遇到狀況就六神無主。 總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。

有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對於那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家裡那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這裡不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。

​無論你是剛剛進入職場的新人還是久經職場的老油條，再工作中都難免出現問題，出錯是一定的：數算錯了，表填錯了，檔案弄混了……這些事情每個人身上都會發生個十次八次的並不足為奇。唯一的區別大概是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。

但是你要知道，出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，“這不是我的錯”、“這是因為什麼原因才出得錯”……類似於這樣的話層出不窮。無論你的理由有多麼的充足，出錯就是出錯，即使你的理由再無辜所出的錯也是你的，你所闡述的那些理由不過是讓你的錯誤更加嚴重罷了。出錯的當務之急就是，核對到底是哪裡出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，及時改正它，然後自己長記性，不要在同樣的問題上再次出錯。

所以一定要緊記住這些，避免這些情況的發生……

老員工應該討厭那些懶的人吧，把自己吹的很厲害，結果做什麼都不行。我剛進新公司的時候，話都不敢多說，怕說錯話，休息時間老員工都去玩手機，抽菸，我拿著圖紙對照著機器看，不懂的等老員工回來了再問。後來主管問帶我的師傅，問我表現怎麼樣，師傅說蠻好的，肯學，能吃苦(這些話都不是當著我的面說的，我是聽別的員工說的)。

然後沒多久，又來了一個新員工，還是師傅帶，可能他對我們這行不感興趣吧，剛進來的時候，工作也不積極，做事效率慢，自己不會的還不主動問。剛開始師傅說他可能是因為剛進來，不熟悉，但是等他來了一個月了，表現還是和以前一樣。然後師傅就不高興了，因為我們多了一個人就多了一些工作量，而他不能做完自己的，還要我們去幫忙做，然後師傅就會經常因為一些小事而說他。過了沒多久，他受不了了，主動辭職走人了。

作為一個新人，我覺得剛進公司的時候，應該勤快一點，少說多做。或許這會讓你覺得不公平，但這個社會本來就是不公平的，所以，要想公平，你就要努力的學習，然後去爭取。

咱們公司不管早晚餐，這點不好!立馬覺得反感，咱們公司又不是工廠，憑什麼管早晚餐？富士康管一天三頓，你咋還是過來了

1.熱愛學習的人不會被人反感

2.不偷懶，幹好自己的事情後反覆檢測有無錯誤

3.工作時間不幹私人事情

4.不要愁眉苦臉，適當多微笑

5.謙虛，行動的巨人，不要吹牛逼

6.作為新人，努力就對了，不要嫌棄別人對你不公平，先想想自己有沒有資本讓別人在意你

7.問問題的時候熱切的問，不要覺得別人欠了你的就該幫你學習，你是誰啊？

8.一定要有明確的目標，思想後有方向的行動起來，比較迷茫就虛心的找人教你

最讓老員工反感的話就是其他地方如何如何：我們學校很牛；我們老師說；我爸說；我媽說；我同學說他們公司如何如何。。。。。。

什麼山上唱什麼歌，你此刻在這裡，將原來的一切，都是空談，說原來好，你還來這裡做啥？有多遠滾多遠。

1、不要八卦別人隱私；2、不要覺得別人教你理所當然，這不是學校；3、生活中泛泛的陌生人稱呼不適合辦公室，比如，美女，親愛的，這真不是大街上去購物，真的超討厭，同齡人稱呼名字即可，上級有上級的稱謂；

擺出高高在上的姿態肯定會讓老員工反感。不管家庭條件多好，不管自己曾經多麼優秀，作為職場新人，一定要表現出謙虛、踏實肯幹的樣子來。有的人覺得裝裝樣子並不難，可是，骨子裡看不起別人的人總會不經意地流露出這樣的態度，比如對某些事、某些人嗤之以鼻、不屑一顧。“我才不吃十幾塊錢的盒飯呢”，“那個人就是一個窮鬼”，“我最便宜的衣服都要一千多”，“我以前是學校的校花”，等等。

不懂裝懂肯定讓人反感。這樣的人讓人覺得不靠譜，太滑頭，也太虛榮。如果遇到自己不會的，虛心求教就是了，除非自己有信心快速學會，否則一旦拖延了工作進度就會讓人厭煩。

公私不分的人會讓人反感。有些人拿公司電話公然打私人電話，公然佔公司小便宜，這都是很不上道的。

缺乏基本的交往禮節也會讓人厭煩。要儘快熟悉公司員工並按照尊敬的方式稱呼每個同事，千萬不要哎哎、喂喂、那個誰。

1、孤高自傲

有些剛畢業的大學生，進入公司之後，發現公司的老人學歷和書本知識都沒有自己高，憑什麼聽你的。如果這樣，老員工會非常反感你。

2、不懂規矩

所謂的規矩就是，人家是老員工，先進入公司的，就是你的前輩，對於像中國這樣傳統國家更是如此，該洞的規矩一定要懂，例如，見到老員工要主動讓煙，主動打招呼。其實這也不是什麼難事，稍加註意，便能很快和老員工打成一片。

3、口無遮攔

新員工切莫在會議上，或者私下，口無遮攔，評論公司的不足，其實這些不足老員工都看出來了，難道人家傻，你就比人家聰明，只不過是因為各種各樣的原因，人家沒有說出來，所以你就不要在那裡，顯示自己多聰明瞭。關於公司的事情還是少說為妙。這樣也不會招人反感。

上述三點是新人最容易忽視的三點，唯有透過儘快的學習，瞭解職場生存的法則，我們的職場道路，才能更加順利。

誰沒年輕過呢？你這個問題好像職場新人總有什麼不對似的，我看倒是未必。

前HR、前諮詢顧問、職場打拼20年，如今年過40歲，我來回答下這個問題。

01.初入職場的人最大的優勢就是年輕

我本人30歲不到就開始帶團隊，開始是銷售團隊、後來是獵頭、HR，再後來是諮詢顧問。

剛開始的時候，

我也有點兒看不慣年輕人……

但是，

其實這是對年輕人的嫉妒！

初入職場的人最大的優勢就是年輕，不會可以學，錯了可以改，等到了40歲，只能呵呵了……

說個我今天都記得的例子：

十年前，我有次給某雜誌組稿，裡面有一部分請當時20多歲的朋友Anna寫。

Anna很有興趣，但是經驗不足。我大概說了方向和寫法，問：“什麼時候能給我？”

“明天上班之前。”

當時是下午3點，，我就去忙別的了。

第二天起床時，我收到的稿子時Anna凌晨2點發給我的。雖然還有改進的餘地，但是對第一次的新手而言——能看。

更為重要的是我從中看到了年輕人因興趣而引發的熱情。

棒棒噠！

02.很多時候，玩法學學就會了，有些東西不行！

職場規則就那多麼條，比如：

遠離混蛋——不要被咬到 設定底線——誰踩直接幹翻 按自己的興趣工作 別跟老闆叫勁兒

慢慢學學就會了，時間會教我們，但是有件事兒確實學不會——那就是熱情和興趣。

年輕人能找到屬於自己的興趣，那麼就算是找到了能讓自己安身立命的點。

昨天，看了《了不起的菲麗西》很好地詮釋了這個意思，建議大家有空也看看。

03.有三句話不要說就好了。關鍵是：真的站在對方的角度。

第一句：我只是個打工的

無論是對內對外，這都會給人感覺你做不了主，而且不願意努力。你什麼位置都應該努力，跟你是不是打工的無關。

第二句：這不是我的問題

不要讓別人感覺僱傭是公司犯的一個錯誤，應該儘快解決。你有什麼方法來解決問題，而分撇清責任。什麼都不幹就沒責任了，回家吧……

第三句：我是來學習的

這句也許是真的，但是別人聽起來很不舒服。想學回家學，公司給錢是讓你提供價值的。

以上三句，我句句說過，那會兒還年輕，有機會調整。

最後，老一輩對新人好像都有點兒看不慣，這是嫉妒，能做的是等我們老了不要再重蹈覆轍。

一代更比一代強！

作為一個職場新人，給你一句忠告，一定要低調內斂，不能過分張揚。你的過分張揚會讓老員工很看不習慣，也就是通常所說的非常反感。

穿著方面也要儘量保持乾淨、整潔、簡單、大方即可，不管你是貧窮還是富有，不管你的能力強還是水平一般，都要謙遜，不能過於高調。事實上你的行為可能沒有什麼問題，高調也沒什麼錯，但這會讓老員工有很大的壓力，讓他們把對你的恐懼轉化為了討厭。做一個穩妥、說話有分寸的人，這樣不會讓老員工都你有過分的關注，他們也不會對你有過多的感覺，這樣你逐漸成熟起來以後，你的實幹會讓他們沒有反感的空間。

新員工該如何進行角色轉換？新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行為方式不同。

不要對老員工過多的評價，說話的時候不要帶有過多的感情色彩，特別不能把喜好情緒表現得太明顯。你新到一個職場中，你也不瞭解這樣的人是什麼樣的性格，萬一遇到的是小人呢，你的評價或許是好事，但在他看來就是一種不尊重，這樣就得不償失了。

我們單位有三個新來的大學生，另兩個還好，有一個山東大學畢業的。有一次，領導讓我寫稿子，寫好後領導讓我找這個山東大學的學生做ppt，首先我承認我的ppt做的很不好，但領導的主要用意是想多發展幾人，將來可以幫他分擔更多。於是作為傳話筒的我，進行了傳話。學生接到任務後用很不耐煩的語氣回：你不會嗎，你怎麼不做？還有一次，他惹惱了主任，於是把他進步的路子封殺了。現在全民幹創新，單位也不例外。有一個週四，恰逢公司規章制度的考試，主任安排他去參加，這個學生很著急的找上來說：主任，某某（部門一個非常不受大家待見的大學生）讓我去哪哪參加創新工作，週五就走，他讓我跟你說一下。此前主任沒有得到任何這方面的資訊，這倆人竟越級決定，主任說：可以，你週四考完，週五就去吧。學生又說：那不行，這樣的話我就沒有時間準備了，上次制度考試我已經拿了第一，不用再考了，而且我覺得創新工作發展空間更大，更鍛鍊人，你讓別人考試也可以的。然後，主任一臉黑線，把他從部門的創新團隊裡，悄悄的封殺了，連基本的講解工作也不能參與。可惜這孩子成績雖好點，但情商過低，太過自負了。板凳還沒坐熱，心都飄走了。

做為新人，有這麼幾點，可能需要注意。

第一，話不能多但也不能少。

在新環境裡，少說話多傾聽本身就是正確的的做法，可如果過於沉默，那又會顯得和這個圈子的人格格不入，自然也就容易遭到孤立。

所以，把握好說話的這個度，是第一個需要注意的點，不八卦不多事，多談生活談趣事。

第二，低調做事勿張揚。

很多進入職場的新人，自以為應該充分表現自己的能力，在領導面前極力的證明自己。可事實，周遭那麼多的眼睛在盯著自己，太過鋒芒外露反而遭到其他人的嫉妒或是鄙夷，在自己還未受到領導的肯定時，可能以前被其他人排斥在圈子外了。

那麼，做為職場新人要懂得注意收斂，便是第二個要注意的點。

第三，樂於幫忙多接觸。

通常可以選擇幫助老員工做一些雜事，不要覺得很降低檔次或者其他什麼想法，助人為樂本來就是美德，何況在一個新環境，多幫助他人是快速融入圈子的一張王牌。

但有個原則是，大忙不幫，幫小忙。例如列印資料，跑腿什麼的，找準機會多付出，至於工作上的大忙，看看就好，別硬出頭。另外，可以選擇午餐等工作外的時間，多和老員工交流接觸，融入他們的圈子。

做為一個職場新人，以上的三點，應該要學會執行，以便更快的適應新環境。在職場裡，就是先談適者生存，再談強者生存。

1、初入職場的新人，老說自己以前如何如何歷害讓人反感。既然歷害，還換工作幹什麼？

2、初入職場的新人，老裝清高、不與現在的人合群讓人反感。這樣格格不入，很多的事沒人願意配合你做。

3、初入職場的人，對老員工的教誨和要求不理不採的讓人反感。縱然你以前再有本事，新入職你就是新手。

4、初入職場的人，為人吝嗇、連點小事都不願搭把手的讓人反感。除非你一來就是領導。

5、初入職場的人，老提跟現在公司某某領導或高管很熟的讓人反感。別人是別人，你是你。

6、初入職場的人，一進公司就跟同事搞得很親熱的讓人反感，特別是跟異性之間，因為有可能有吃醋的。

有些職場新人很快就能獲得公司青睞，有些則是讓人打心裡喜歡不起來，比較讓人反感的，簡單概括說兩點。

自視甚高，不懂裝懂

現在新人普遍學歷高，見識多，原本是好事，無論公司還是老員工，都是非常歡迎有潛力，有學識的員工一同發展的。只是有些新人擺不對位置，有時自視甚高瞧不上別人，看誰身上都沒閃光點，一上來就先挑公司各種毛病，要不就是不懂裝懂牛逼哄哄，壓根不屑做那些日常小事，貌似看一眼全懂了，恨不得立馬指點江山。新人有衝勁沒錯，但切忌用力過猛、眼高手低。

敷衍了事，推卸責任

新人如果不懂就多問，不會就多學，沒人笑話的，因為老員工也是這樣過來的，可以理解，關鍵是要做事認真，不要隨便敷衍了事。如果工作中做錯事就大大方方承認，沒啥大不了，不要總拿新人作藉口，老是推卸責任，不敢承擔的人讓人很反感，如此不靠譜，沒人願意帶你玩。

滿腹牢騷，說三道四

剛到公司最討人煩的就是抱怨連篇，一給安排活就各種一臉不情願，明明讓人幹是想鍛鍊你，搞的別人像壓榨你似的。還有最忌諱背後是非八卦，隨便議論別人，總之管謹言慎行，管好自己的嘴。

其實還有很多要注意的小細節，自己多問多聽多看，慢慢就能上道了。

關注職場白骨精，帶你職場修煉，遇神殺神，遇鬼弒鬼。

我們之前徵集過【給年輕人的職場發展建議】，收到了非常多精彩的回覆。也覺得，如果按照題目，只關注與老員工的關係大概還不夠，所以想挑四條與職場人際相關的回覆來回答這道題~

（1）

現在的工作也是我第一份工作，是做跨境電商的零食管理業務。

這份工作現在教會我三點：

1.不要衝動，不要帶個人感情進工作，要和同事處好關係。世界就這麼大，總有江湖再見的時候。我剛開始工作時特別容易激動，這個道理我的領導和我朋友都反覆教育過我，之後慢慢收斂自己，工作果然開心順利了很多。

2.把工作當成你自己的生意去做你才能做好它。這樣的態度給我的回報也很明顯，工作一年之後每隔半年漲一次薪和升一次職，現在已經是初始薪資的三倍和帶著一個小團隊。

3.關於下屬，如果覺得不合適一定要早點換。我剛開始帶人的時候，下屬不好也不太敢說，很多時候都是自己做完默默忍著，希望領導能早一點發現，我就這樣和一個同事互相折磨了大半年，她很累，我也很累。但人是你用的，你不說，你的領導可能永遠不會知道。

（2）

目前的職業是自由職業者（自媒體）。對職場新人的建議：

1. 走心地工作。無論工作是否喜歡，一定要踏實，第一份工作積累的很多工作習慣，對以後都有幫助。

2. 學會時間管理和流程法。我就是業餘時間寫作，後來靠這個技能轉行，並以此為生的。對自己的時間有清楚的認識，才會更瞭解你自己。流程法就是一套做事情的方法，俗稱“套路”，加上第一條的走心可以讓你職場表現非常出色。

3. 重視午餐時間。這對於人際關係非常有幫助，尤其和其他部門或客戶聯絡感情的好時刻，晚上大家有自己的事情，而午餐社交，大家一般不會拒絕。

（3）

現在擔任外企人力資源總監。想要送新人八個字：“埋頭做事，抬頭看路”。如果只允許我送一個字，那就是希望你足夠“傻”。

14年前，我也是初入外企職場。經歷告訴我，“傻”是一種姿態，也是一種堅定。你要相信，毫無工作經驗的你，只要肯主動去“傻”幹，懂得付出，懂得調整心態，你流過的汗，加過的班，受過的氣，最終都會成為你快速成長的階梯。剛畢業，沒資歷，而“埋頭做事”會成為你最大的資歷。

當然，埋頭做事可以是你的80%，但不該是你的全部。從“傻”到“不傻”，靠的是20%的“抬頭看路”。關於行業，關於職業，關於老闆，關於同事，關於自己的優劣勢，都需要有自己的心得體會，從而快速提煉出什麼是你真正想要的，什麼又能幫你得到你真正想要的？然後迅速出擊。不要害怕，不要猶豫。當人們老了，往往只會後悔“沒做什麼”，而不會去後悔“做了什麼”。如果覺得做到100%很難很複雜，有一個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己“埋頭做事”起來。

（4）

我大四時在一家影視傳媒公司實習，當時的職位是前臺秘書，公司正式在編的只有十來個人，但工作氛圍很好，我大學畢業後就自然而然地留在了那裡工作，後來我轉為了行政商務。但是我想說的還是前臺秘書那階段的事情。

很多人都不拿前臺崗位當回事，一聽“前臺”兩個字就覺得非常簡單輕鬆。但我不這麼認為，我是一個特別細緻、追求精益求精的人，我始終認為工作中無小事，能把看似平凡的工作做到漂亮就是不平凡。當時我的工作可以覆蓋到很多方面，也需要與所有部門產生聯絡。

為了能夠更迅速地轉接分線，不讓客戶久等，我背下了所有人的分機號，並慢慢摸清各部門不同的上班時間。另外，老闆習慣喝咖啡，我會記住他的口味，甚至是加多少糖。我也會用心瞭解老闆的日程安排，我們公司是在一幢獨立的四合院裡，老闆的辦公室在二層，夏天屋裡非常悶熱，所以我總是在他到達公司十五分鐘前上樓去為他開啟空調，方便他有一個舒適高效的工作環境。

除此之外，我不太計較份內份外，不忙時就幫幫同事，或是自己找點活幹，包括打掃大廳地面、洗手間噴香等。我的前臺區域旁邊就是一個會客區，很多媒體人、來洽談投資的客戶都是抽菸的，我沒事就會把菸灰缸刷洗乾淨，客人來了會覺得受到重視。後來因為諸多原因，我離開了公司，公司又招了兩個女孩來分擔我原來的工作。據說公司副經理常常向那兩個女孩誇我能幹，說這些工作原來都是我一個人乾的，整個大廳都是一塵不染的。

我姨父曾跟我說過一句話：沒有哪件事是白做的，總有人會看在眼裡、記在心上。我覺得一份工作無論崗位名稱是什麼，我們都不是在為領導打工，而是在為我們的人生履歷負責，在為我們的個人品牌負責，我想這是我學到的最大的收穫。

希望這些職場建議能給你一些啟示：）

以上。

首先，是不注重禮儀。

一、服裝得體，髮型清爽，沒有頭皮屑，沒有眼屎，鼻毛都剪過，指甲都修過，皮鞋沒有積灰。

二、手機永遠不會突然響起巨大的鈴聲，該靜音的時候一定靜音。

三、進電梯知道什麼時候先進，什麼時候後進，什麼時候先出，什麼時候後出（很多人說居然看不懂這句，這就尷尬了，第一去百度“電梯禮儀”，第二嫌找的資料不繫統、零碎、甚至不專業，請去網易雲課堂搜“和秋葉一起學職場技能”）。

四、不管心裡開心不開心，臉上總是帶著微笑，哪怕別人氣著你了。

六、見了人，要主動打招呼，而且私下別把姐喊成阿姨，公開別把領導喊成哥。

七、主動幫同事帶飯，順便多給他帶一杯飲料。

八、經常在辦公室準備些小零食，大家餓的時候你及時拿出來。

九、線上聊天也要注意禮儀。

不要問，在嗎？有事說事有愛表愛。

一次性把事情講完，不要分段發多次。

工作溝通訊息不使用語音，不要催促對方回覆。

拿別人手機看圖片，給哪張看哪張，別左右亂劃。

不要跟不熟的人使用“哦”、“呵呵”之類明顯冷漠的詞語。

不要在工作群裡甩誇張的表情包。

十、小便時請翻起馬桶蓋，洗完手沒幹時不亂甩。

十一、下雨天帶個塑膠袋，把雨傘收進塑膠袋，不要讓雨水滴到車廂或旁邊人身上。

十二、坐單位班車，主動讓老同事先上。

其次，是不體貼別人

一、進到單位，看到開水瓶有水沒有？辦公桌擦了沒有？垃圾桶垃圾倒了沒有？掃帚歸位了沒有？

二、去影印材料，印表機影印件缺紙不？別人的單面列印還是雙面列印？

三、去部門報到，部門同事聯絡方式及崗位職責第一時間要到沒有？

四、去財務辦事，有沒有順便搞清楚報銷流程和規定？

五、看到領導或老同事在加班，自己要問問能否幫忙，才能走。

六、如果自己最後走，檢查是否關燈關電腦關窗戶關門。

七、在單位班車上，看看有沒有老同志習慣的位置，別搶。

八、無意看到領導的一些隱私，你要假裝什麼也沒有看到。

最後，野心勃勃卻只在意自己

我們在職場安身立命依靠的永遠是你創造的高價值客戶，而不是你的才華。

職場新人最重要的是把野心放在幫公司發展客戶上，哪怕是研發，也可以做好產品。

當你找到自己的定位，讓客戶能夠認可你的價值後，再去考慮辦公室政治。企業不是學校，你工作的每一天，對公司和老闆來說都有成本。

職場新人不用太圓滑，會讓人覺得虛偽不踏實；太人情練達會讓人覺得有野心，有威脅。都不好。

總結我二十年的職場經驗來看，如下行為會讓老員工反感：

1）穿著暴露，讓人感覺你不是來上班的

2）打聽同事，上司的工資

3）總是記不住上司的職位和同事的名字

4）不顧自己是新人，在還不瞭解他人的情況下，就在人家背後評頭論足

5）不懂的地方不會問，死憋著

6）別人忙的時候，死纏著去問人家問題

7）什麼都問，自己不先思考，不動腦筋就問

8）沒有禮貌，冷若冰霜，彷彿千年寒冰

9）不向上司彙報工作自幹自的；或者彙報工作像拉家常，不說結論和重點

10）拿到工作任務，總是問為什麼這為什麼那，不先去幹

11）辦公桌凌亂，總是像被剛剛打劫過的

12）不學習和了解公司的規章制度

13）下班不關掉自己的辦公裝置

14）掐著時間點上下班

以下行為會讓老員工覺得反感，如果你能切記以下禁忌，相信不久你將成為職場達人。

第一濫用幽默 ：

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，但幽默要注意場合、物件，把握一定的尺度，切不可胡亂對事對人瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分物件，弄得同事煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。

第二過於熱情 ：

剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人熱情些很重要，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而讓老員工覺得你無事獻殷勤。

第三溜鬚拍馬 ：

　　剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老員工應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以表示謙卑。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成老員工覺得你溜鬚拍馬，不可深交。

第四不守紀律 ：

　　新人的一個通病，就是認為初入職場，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但從整體組織出發，紀律散漫，不注意融入團隊，團隊就很容易把你排除在外，老員工自然討厭你。

第五缺乏禮貌 ：

　　禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。沒有人喜歡一個不懂禮貌的職員。

第六隨便亂問 ：

　　很多新人在進入社會職業場以前，已經聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛？工作後人是不是變得很複雜？某某領導是不是很難相處？

　　其實並不是什麼問題都能夠問，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，也不能隨便發文，如果涉及他人隱私，更不可輕易問出口，極易使人反感。