首先告訴你可行！很多做人力資源的都不是本專業的，一開始也沒有任何相關經驗。

可以從基層人事崗位做起，比如人事助理，或者人事專員。但是要找一個有經驗的上級帶一下。

六大模組，大部分企業人事也只會操作其中一兩個模組。先從招聘開始學習吧，最基礎的模組每個企業都要招聘。

至於學習考證，可以一邊工作一邊學，覺得ok了就去考。

看你的學習能力啦！很多從事人力資源工作的人，都不是這個專業畢業的，可以先從最基礎的人力專員開始做起，有領導指導你，基本不會有太大問題。

不過你現在沒有背景和經驗，估計對這個行業的瞭解也僅限於看電視，或者公司從事人力的同事工作狀態，才覺得有興趣。

直接轉行的成本比較高，建議你先期瞭解一下人力資源的工作模組，看看自己是否能夠勝任。

另外，人力資源管理有職業資格認證，如果真的想轉行，可以考慮先報個相關的培訓，考考資格證書。在學習的過程中瞭解行業，接觸一些業內人士，聽聽他們對人力資源行業的分析，還有未來的上升空間。

轉行之前至少不能對人力資源行業一無所知。

報名培訓或者自學相關課程，可以透過學習來判斷，自己是否適合人力資源行業。

如果瞭解之後仍然喜歡，再去轉行也來得及。

其它的瞭解渠道，比如人力資源論壇、在行、領英等，不僅可以及時的瞭解行業資訊，還可以直接連結到人力行業的大咖，聽聽他們的分析和解讀，對行業的未來，你也能做到心中有數。

還可以做做職業測試量表，分析一下自己的能力優勢在哪裡，是否適合人力的崗位。

假如瞭解到實際情況，與你的想象出入很大，那麼及時終止轉行的行動，對你來說也沒有損失。

而且學了那麼多人力資源的相關資料和課程，相信你即使不從事這個崗位的工作，也能變成小半個“專家”，在別人聊起人力資源工作的時候，能夠侃侃而談。

大家一定很驚訝，噫，你還懂這些？

是不是可以得意很久！

可行性很高，人力資源工作本身是一個專業的崗位，但是如果有興趣，可以自己不斷嘗試學習，實踐是檢驗一切的真理，學會在實踐中學習，而不是一味的拿一些證書和專業技能，好的人力資源總監都不是專業技能的高手，他們都具備宏觀的戰略思維和很高的情商，而這些都不是書本上可以學到的，人力資源說白了就是和人打交道，發揮人的潛力和作用，為企業和自己謀取最大的價值，一般也是公司非常重要的部門，老闆一般都是選拔非常重要和忠誠的人來負責這一崗位。所以只要你足夠有信心擔當重任，依然可以勝任的。

我就是一個沒有任何背景和經驗，最後走上人力資源從業道路的典型案例，接下來我以我的成長經歷現身說法。

沒有任何背景

我出生於農村，成長於小鎮（小學三年級隨父母到了小縣城），父母是普通的工人。現在還清楚記得，剛進入小學，就因為口音跟小夥伴們不一樣，另外加上膽怯，被同學們歧視。。。後來升初中，按“片區”分學校，我是父母單位唯一一個被分到原種場初中的，其他都分去了實驗初中，考慮到路途遙遠及出行的安全，我父母找到相關部門，而得到的回覆是我是農村戶口（實際是城鎮戶口）。後來就去了那所學校（父母也不願意求人辦事）。現在回想起來，陰差陽錯的安排還受益了，那裡的孩子都來自農村，比較樸實，也能吃苦，“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”伴隨我這些年的一些相對好一點的品質，其實從那個時候就開始奠定了。

沒有任何經驗

後來大學畢業，一部分同學選擇返鄉，一部分同學選擇去深圳\廣州打工，我毅然決然的選擇留在了外地，主要家裡人沒法給我安排工作，自己回家也指不定能找個啥工作，背水一戰吧。最後，經人介紹，去了一家深圳某公司華中分公司，做技術工程師，BASE武漢，需江西、湖北、河南各地到處出差，剛從象牙塔裡放出來的我，正想領略下祖國的大好河山呢，這個安排真是求之不得。一干就是三年多，慢慢就開始有點厭倦了，畢竟是華中分公司，晉升空間相對有限。於是辭職，考上了某大學的MBA，全脫產開始讀書，選的是人力資源管理方向（身邊人都說我比較擅於溝通，也沒多想，就選了這個方向）。

兩年後學成畢業，再次走到了人生的十字路口，當時就想著，進外企，至於選擇什麼行業，是歐美的企業，還是。。。。沒有想太明白，受制於認知侷限。正好趕上某外資企業來學校校招，抱著試試水的心態，參加了面試。

記得當時面試官問我：‘’你都沒有做過人力資源，怎麼能保證把人力資源做好呢？”

沒多想，“據我瞭解，您是軍人出生，也沒做過人力資源，不也做到了中國區人力資源Quattroporte嗎？”（面試前一天，得以跟招聘總監做了簡單的溝通。也算有備而去吧。）

面試官莞爾一笑。

於是，我順利的加入了這家農林牧漁行業的行業老大，第一次來到了首都北京，正式開啟北漂生涯，跟大多數北漂一樣，箇中艱辛仍然歷歷在目，也曾經不止一次的打過退堂鼓，還好走到了今天，否則就沒有機會來回答這個問題了，哈哈。

但是我有什麼？

在“HR就是背鍋俠”、“HR太難了，要轉行”等觀念大行其道的當下，我依然還在艱難前行，到底是什麼在支撐我呢？

來北京，剛加入第一家公司，有一天領導把我叫他辦公室，

問我，“你接下來有什麼打算？”

脫口而出“兩年做到HRD。”（有時候回想這一幕，忍不住想笑，真的是有點初生牛犢不怕虎，如果是現在，我肯定會把時間往後延延，這也許就是人活得年紀越大，膽子越小吧。）

於是領導就開始按照HRD的要求和標準培養我，在北京工作差不多兩年後，開始把我發配到長沙、襄陽、秦皇島等分子公司，深入一線進行鍛鍊。我也都欣然前往。四年後，我終於如願。。。也算是對自己曾經誇下的海口的一個兌現吧。而跟我前後腳一起進公司的兩個年齡相仿的女孩，因為各種原因相繼離開了公司。

可能跟我的出生有關，所以一直都懷有一種危機意識，在來京後的第一家公司工作7年後，有了新的想法——想動彈下，覺得“此時若不動，等到想動的時候，恐怕就動不了（趕上到處充斥著“35歲現象”）”，同時趕上領導想派我去上海負責其中一個新事業。當時拖家帶口，也不方面說走就走。仔細權衡後，提出離職。記得當時我拿著離職申請流程單，找各個部門負責人簽字的時候，好多人都問我，是不是瘋了？**公司可是好多人擠破腦袋都想進來的，何況像我這個年紀，正是好好輔導孩子教育的時候，而**公司朝九晚五，週末雙休。。。

而我輕易不下決定，一旦決定的事情，就是深思熟慮後的，基本沒有回頭路。懷著對前東家的感恩與不捨，開始找尋我的伊薩卡島。

其實，不管從事什麼職業，都需要學習，而且是持續學習。尤其現在，知識的更新速度如此之快。按照知識折舊定律：如果一年不學習，你所擁有的知識就會折舊80%。就一個人一生所學的知識而言，在學校所學的知識充其量只有其一生所學的10%，而90%都要工作後自行學習。

尤其是從事HR工作，要想更好的服務戰略，服務業務，除了HR本專業要精深，還需要涉略廣泛，否則根本沒法跟業務夥伴在一個戰壕裡面打仗。