在職場中，我們會把所有的工作分為輕、重、緩、急，便於合理安排工作時間，緊急任務也就是重且急的事情了。

領導要求加班無非就是為了出業績，所以要看因為什麼事情加班，再考慮是自己的工作時間安排不合理還是領導的要求加班的理由不合理，作出應對。具體影片裡會有詳細解答，感謝觀看！

謝題主！現在己是市場經濟多年，對於生產製造業來講，基本上屬於緊急任務（客戶急需）的訂單，是少之又少了。（排除此次疫情影響，急需的防護用品）。那為什麼目前企業會頻繁加班呢？！其根本原因在於企業，為了減少用工成本之目的。比如說，用兩名員工，每天工作十二小時，共二十四小時。按日工作八小時計算，應該是定崗三名員工。而這第三名員工，企業不但要遵法為其繳納五險一金，更要支付月薪。而只用兩名員工，上述的費用，就可以省下來，積少成多，最終為企業利潤，說白了吧，也就是老闆所得。這是企業頻繁加班的手段和目的

，為什麼又能似乎是‘理所當然’？因為就業環境不樂觀，人多粥少，員工為了生活，求一‘穩’字，受了委屈，能忍就忍了。個性強的，不能忍只能是捲鋪蓋走人。這是現實！也是慘酷的！再加上這次揚洲企業起訴拒絕加班的員工，法院判員工敗訴並賠償企業的損失，職場的員工，處境將是‘雪上加霜’！

所謂緊急任務，就是原來沒有在單位或部門的工作計劃範圍內，而是臨時才出現的與單位或部門有重要利害關係的任務。

至於說領導每週都安排加班，我認為如果不是單位業務性質（如廣告製作，建築施工等）決定了要加班外，那就是領導的統籌安排能力欠佳。如果經常性長期性的加班，尤其是在國家法定節假日都要加班，不要忘按《勞動合同法》索取加班工資。

如果生病了，又趕上單位緊急任務，我去是不去？在緊急任務中工傷，單位要比平常多好幾倍賠償了？不能什麼都是單位說了算吧。

其實99%的加班都不是火燒眉毛的緊急任務。很多都是領導怕你閒著或者多榨取你點剩餘價值，給你多派點任務而已。