你好，我從事工廠人力資源工作十餘年，看到過很多公司以“急辭工”的名義扣沒有提前30天離職員工的離職工資，扣除的比例也各有不同，但很少看到有扣一個月工資的。

離職時如果上個月工資沒發，那未發的工資總共就是有1個月工資，再加上當月出勤的工資；離職時如果上個月工資已經發了，那麼未發的就知道當月的出勤工資。

如果當天辭職當天走，扣一個月工資的話，如果是後面的情況，那員工的離職工資還不夠扣，反過來要倒欠公司工資。明顯這就是不正常的，更別說合法了，公司這樣做肯定不合法！

正常我們上班出勤的工資，公司必須要正常支付工資，除了社保、個稅等合法的代扣代繳專案外，公司不得以任何理由剋扣員工的工資。如果要扣，必須要與員工協商，且徵得員工的同意才行。

首先，員工急辭工有沒有給公司造成損失，肯定不是公司口頭說說的，得要有證據證明。其次，即便員工這樣辭職給公司造成了損失，在未經員工同意的情況下，公司也不能直接從員工的離職工資當中扣除。

如果公司認為員工要賠償，但員工不同意從離職工資中扣除的話，那麼公司只能透過法律途徑去要求員工賠償，而不能強行扣除，否則就屬於剋扣工資。

再者，就算公司認為員工給公司造成損失，也要符合一下證據：

1、公司必須要證明這個損失是員工造成的；

2、公司必須要證明員工是百分百承擔這個損失，還是隻需要承擔一部分比例；

3、具體損失多少金額，不是公司說了算，如果爭議，必須要透過第三方公正評估機構來認定。

在這裡先說一下，我們儘量按照規定提前30天提出辭職，當天就要走，的確會給公司造成一定的影響，即便是一線工人，也需要進行交接，如果直接走了，那麼公司短時間內找不到交接的人，造成對完成工作產生影響。

一、如果你不想去勞動仲裁這麼麻煩，又想急著走，為了不影響辭職後的下一份工作或其他事情，那麼可以和公司溝通協商一下，看能否扣少點。

二、如果你與時間去申請勞動仲裁，那麼直接和公司提出不同意扣，如果公司強行扣或者不發放離職工資，那麼直接帶上勞動合同、以往工資發放記錄、你辭職的記錄等等去申請勞動仲裁。這種情況屬於終局裁決情形，公司無法繼續起訴，所以一般60天左右就可以解決。

總的來說，無論你是急辭工、自動離職，是否真正給公司造成了損失，在沒有經過你同意的情況下，公司都不能無故剋扣你離職工資。當然，如果真的給公司造成損失了，公司可以起訴你，要求你賠償，這個責任也是躲不掉的，如果是大公司無所謂還好，如果碰到鑽牛角尖的小公司老闆，真的會去起訴，雖然結果不一定，但對自己多少會有點影響，所以儘量以協商為主吧！以上回答希望幫到您！

首先，你朋友當天辭工當天走，這種做法不合適。

勞動法規定：正式員工辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，並辦理相應的交接，試用期內辭職需要提前三日通知用人單位。你朋友當天辭工當天走肯定違法，不管是試用期還是正式員工都應該按照法定時間提前通知用人單位，給用人單位預留相應的交接時間。

第一，你朋友在試用期，沒有按法定時間提前三天通知用人單位，一般只需要承擔三天的違約金，扣除三天的工資，工廠扣一個月的底薪違法；

第二，你朋友是正式員工，已與工廠簽訂勞動合同，工廠也按法律規定購買了社保。這種情況工廠扣一個月底薪合理合法，你朋友沒有盡到提前三十天通知工廠的義務，就應該為自己的任性付出一個月底薪的代價；

第三，你朋友是正式員工，但工廠沒簽訂正規的勞動合同，也沒有購買法律規定的社保。你朋友當天辭工當天走違法，但工廠違法的情況更嚴重。這樣的話，可以與工廠談判，儘量讓工廠少扣工資，如果工廠強行扣一個月底薪，可以透過法律途徑維護工廠不守法給你朋友帶來的損失。

最後想說，走法律途徑要耗費大量的時間與精力，流程比較複雜，需要的時間比較長，儘可能與工廠協商，做到好聚好散。

一般合同都會寫清楚，要辭職要提前多少時間。要不然人家工廠怎麼招人啊？沒有時間!但是我單位的員工一般都是曠工等著單位開除，然後領取失業保險的。除非本來就是新員工，員工還沒有工作一年!