“回國”還是“不回國”？

------一個“哈姆雷特”式的炒雞難解的哲學問題，

各位出國留學的寶寶有答案了嘛？

沒想明白也沒事兒，

先看看這份剛剛出來的《2017海外人才就業分析報告》，

觀望下回國的小夥伴都是啥情況，

再做打算也不遲~

資料從何而來？

海外人才專屬發展平臺Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合釋出了《2017海外人才就業分析報告》。透過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業的調查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新資料。

2017年的歸華人數預計突破60萬，

這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數！

60萬人？

回華人數超出國留學人數！

回華人雖多，但是各人有各人的理由，資料顯示，常見的主要有三種：

1、54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發展好；

3、另一個至關重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業後難以留在留學國家繼續發展；而美國、英國和澳洲留學的學生就佔比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。（小編多句嘴，澳洲移民環境比英美是強太多了，重點是要提前規劃好，選好專業及大學，移民澳洲並不難！）

留學生都學啥專業？想做啥工作？

資料顯示，目前小夥伴們仍舊熱衷於學習商科、管理類和金融經濟專業，工程技術專業和計算機行業也是大家重點選擇的專業。

大家青睞的工作領域：14.8%的海歸期待回國後進入金融行業，緊隨其後的是網際網路行業，佔比11.2%；排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。

想要回國就業好，選好專業很重要！

熱門不等於好就業，目前國內的企業最需要海歸人才的行業與海歸的期待有所出入。根據報告，最需要海歸的行業並非金融行業，而是製造業，製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和網際網路行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。

記住了，

製造業，材料學、網際網路，

如果你正好也是這些領域的專業，

不妨考慮回國發展呢！

看看大家相當關心的薪資與福利

超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9-12萬級別的年薪。

澳洲的寶寶們呢？咋沒提？

除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。

“很少加班”這一項並沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業關於海歸“不願加班”、“不接地氣”的印象並不能代表整個海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。

值得高興的是，之前國內企業對於留學生眼高手低、不接地氣等的負面看法有所緩解，更多的企業願意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群!

所以，各位小夥伴，這份報告還有為留學生“正名”的作用呢！你是不是有點小激動呢~~

海歸求職態度和實際錄取情況

留學生們最想做的職位前三是管培生，人力資源和市場類的職位；

銷售類的職位最不好招，其次是計算機相關行業和機械製造業，Lockin China認為計算機和製造業人才一直是各個國家需求最強烈的人才型別，因此這些人才留在海外發展的機率會大很多，國內的相關職位相比較下來，並不是很容易招到適合的人才。

又是計算機！！計算機！！出國留學，學計算機！！

資料還顯示，不少企業錄取海歸會受到畢業國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生，金融類企業的會選擇英國，財務會計的行業偏好澳洲，而製造業錄取德國海歸的比例最大。

這麼看來，在澳洲學會計的童鞋，別為移民湊分愁眉苦臉了，回國發展也是不錯滴！

北上廣深杭五地的落戶政策

根據教育部留學服務中心主辦的《中國留學網》所提到，在找到有落戶指標的工作的前提下，留學就業落戶的要求是這樣的：

在國外留學並取得大學專科以上學歷的留學歸華人員。

出國前已辦理解除公職手續的留學歸華人員。

出國留學一年以上。

申請在北京落戶的需取得碩士以上學位（含碩士），且學業結束兩年內，按要求把所有申請材料遞交至我處受理。

申請到其他省市省會城市（上海、深圳除外）落戶的需大學本科以上學歷。

中外合作辦學畢業生請參考《中外合作辦學畢業生就業報到證明信》流程。

北京落戶要求（同時滿足）：

留學回華人員。

碩士以上學歷。

出國留學一年以上（具體來說境外停留時間為360天）

回國時間兩年以內。

和用人單位建立勞動人事關係。

（這裡也對用人單位提出了要求，政策要求用人單位需要在留學生服務中心立戶，並提供留學生落戶北京相應指標）

關於360天的演算法

目前留服對於360天是根據課程開始和結束的時間，然後參考出入境的時間計算，中途回國的時間會進行扣除。因此，很多一年學制的小夥伴們在這個問題上就要多加註意了。

關於兩年內辦理

兩年是以畢業後首次回國的時間為起點。而不是畢業證的辦法時間哦。

關於遞交材料的時間

留服每天只接收10份落戶申請的材料，而每天遞交申請的人數毫無疑問遠大於10份。因此小夥伴們要預留充足的“排隊”時間哦，以半年為上。

社保問題

比如有同學是總公司提供的落戶指標，但是社保是分公司的，在遞交材料的時候，卻因為社保的問題被留服拒收了。購買社保的單位必須跟提供指標的公司名稱一致。

來滬工作落戶要求，滿足一項即可

在國外取得博士學位

國內211本科、研究生畢業，並在國外高校獲得研究生學位；或國內非211本科學校畢業，國外世界排名前500名高校研究生學位；或獲得國外本科及碩士學歷

在國外世界排名前500名高校獲得本科學歷、學士學位（累計在國外學習時間須滿1年以上）

職稱進修（針對訪問學者）

首創“留學一體化解決方案”概念

不滿足第2、3條，但歸國後薪資達到上海平均工資1.5倍

來滬創業落戶條件

1.在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員要求同上）或符合第4項條件，來本市創辦企業的留學回華人員（註冊資金不少於50萬元人民幣（實繳），本人擔任企業法定代表人且為第一大股東（不含股份轉讓、後期資金注入），個人股份一般不低於30%），同時最近連續6個月在同一單位社會保險繳費基數不低於上一年度本市職工社會平均工資，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應。

2.世界排名前500名高校由上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）參考英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學排名、上海交通大學2015年釋出的學校名單確認後予以公佈。上述名單待每年新的世界排名公佈後對新增的院校名單予以追加，12月31日前在上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）網站www.21cnhr.gov.cn和www.shafea.gov.cn予以公佈。同時，留學人員在國（境）外院校獲得的學歷學位應屬於教育部認可的範圍。

3.留學人員回國後應直接來上海工作，累計待業時間不超過2年；與申請單位簽訂的勞動（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申請之日起有效期在6個月（含）以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期後方可申報）；留學回華人員年齡須距法定退休年齡5年以上。

長期發展

另外，回國之後如果考慮落戶在上海長期發展，請確保第一份工作在上海。

廣州落戶要求

獲得《廣州市留學人員優惠資格證》的留學人員及其配偶、未成年子女；

在國（境）外取得學士及以上學歷學位人員。

落戶年齡要求

在國（境）外取得學士學位的人員年齡在35週歲以下（含35週歲）；

在國（境）外取得碩士學位的人員年齡在40週歲以下（含40週歲）；

在國（境）外取得博士學位的人員年齡在45週歲以下（含45週歲）。

關於《廣州市留學人員優惠資格證》

《廣州市留學人員優惠資格證》是廣州市特有的，如果是一併需要辦理配偶及未成年子女隨遷的則必須先辦理這個證件。

關於《廣州市人才綠卡》

《廣州市人才綠卡》要求要比《廣州市留學人員優惠資格證》更嚴格些，但是能享受到的優惠力度也是更大的。

深圳落戶要求

要求辦理留學生年齡在48週歲以下

取得深圳市《出國留學人員資格證明》

取得《國外學歷學位認證書》或《特別行政區學歷學位認證書》

符合計劃生育等相關人口政策規定

辦理流程

學歷認證

資格審定

提交資料

遷入證明

戶口遷移

辦理入戶

杭州落戶物件

在國外學習並獲得學士及以上學位的公派、自費出國留學生，以及在國內已取得大學本科以上學歷或具有中級以上專業技術職務任職資格,併到國外高等院校、科研機構、公司工作或學習一年以上,取得一定成果的訪問學者和進修人員，不受出國前戶籍所在地的限制,凡取得杭州市人事局統一頒發的《杭州市留學回華人員工作證》的，均可辦理在杭落戶。

辦理程式

出國留學人員來杭創業落戶，憑以下材料直接向市局申報審批：

《杭州市留學回華人員工作證》;

申請人戶籍證明(或戶口登出證明);

本人房屋產權證明、或單位、個人同意其落戶證明;

各派出所憑市局開具的《準遷證》和經審批同意並蓋章的《審批表》予以落戶。

有關說明

外籍留學人員根據本人意願, 憑省教委簽發的《外國專家證》直接到市局出入境管理處申請在杭定居，符合在華永久居留條件的,可申請在杭永久居留，無須落戶。

對出國留學人員已取得居住國永久居留權、留學國再入境資格者來杭創業並要求落戶的，應由其本人或家屬到中國駐該國大使館取得回國定居人員證明，再到市局出入境管理處辦妥有關手續後，辦理進杭落戶或恢復戶籍手續。

因故無法辦理《杭州市留學回華人員工作證》的人員，但符合本市人才引進條件並有接受單位的，其戶口進杭落戶手續按原有規定辦理。

留學人員的直系親屬可按市政府《關於進一步做好各類人員進杭落戶有關工作的通知》杭政辦[2000]23號規定隨遷在杭落戶。隨遷的國內直系親屬系農業戶口的,可准予在落戶地辦理“農轉非”。

身為一個留學生而言，哪裡價效比高就在哪裡，比如我暫時回國也是曲線救國，畢業生在國外不好找工作，回國考考雅思國外的證書攢攢外企的經驗 30多歲移民更容易移民了，早晚還是要走，國內沒準就是個跳板。打工的話還是國外好

討論這個問題的前提是能不能留下來，不能只好回來，所以統計的數字對於那些可以選擇去留的才有意義，畢竟現在留學人數逐年攀升是不爭的事實，回來的人數和留下的人數都會增加，在某個時間段這兩個資料那個增加的多一點都有可能。如果真的要對那些可以自己選擇去留的提供一些建議，我覺得有些多餘，既然選擇了出去，想回來的很少，沒出過的人感覺不到，一旦生活的時間夠長，觀念馬上改變，別談回來有啥發展和成功，成功只屬於少數人，發展我不知道是啥樣，絕大部分一樣是打工上班，現在國內大城市的生存發展壓力比國外大多了，所以選擇另一種不同的生活方式是明智的，至少大環境國內的差距還遠得很，其實這種討論意義也不大，每個人心裡明鏡似的，都有答案

留學回國就業，就是所謂的“海歸”。一般來說出去留學的，只要自己平時學習努力一點，生活獨立一點的。平時勤工儉學，畢業後合理避規混個工作簽證不算太難。非移民國家相對這樣情形的應該更嚴格一些。

我的理念——當地法律法規要遵守，但是可以透過合理合法途徑轉換其身份角色的。

這個哪裡有應不應該的，人家花自己的錢留學，又不是國家給錢培養的，回不回都是自己意願決定，無可厚非！只是，有一點，在國外你拿了綠卡在別人眼裡也永遠是外人，中國雖然現在還在奮鬥，困難很多，但我們致力於站在世界的巔峰，中國一定會強大，記住一條，別侮辱你曾經的祖國，你祖宗勞不了你

國內“隱藏”的想法是:本事大（主要指科研方面）的，歡迎回來；瞎胡混的，沒本事的別回來（當然，親屬想法相反，因擔心他（她）們），回來增加政府的就業壓力，貢獻又小。這種想法當然不能公開。可本事大的所佔百分比必竟很小，同時，國外也願高薪挽留。一句話，本事大的在哪都討喜；沒本事的，在哪都……。回不回都一樣！

初心：去留學僅僅是為了做學徒，需要學習大量的知識和民族文化差別、提高個人價值。如果留學是否該回國就業，那就要看自身的條件而定哦？

關於要不要回國的問題，我覺得

如果題主是

1)家裡有海外親戚

2）本人對於一定要從事自己專業相關工作不是那麼執念，甚至不排斥一些藍領工作

3)比較擅長人際，非常能交朋友的

4）學術大牛，並在學術上有所追求的

這四種人中的一種的話，在符合移民條件的前提下，努力留在海外是非常合適。

如果，並不是，那麼題主的確可以多多考慮回國發展。如果要回國發展的話，那麼個人覺得題主要做好一些前期準備

1)心理建設，現在留學回來的人真的是太多了，尤其是在北上廣地區，基本上在就業上單純的留學經歷並不會特別使人高看一眼。如果題主回國工作，在就業上，特別是在北上廣地區，心態要放平，不然真的會有“老子那麼多年青春，花了那麼多錢都餵了狗”的不平感。題主提到的，覺得海外人員工資高這條，還是不要有太高的心理期待～如果選擇競爭不是那麼激烈的二線城市，其實老實說生活節奏和觀念等等方面題主需要調整的方面更多。

2)英語水平 留學生實際上在就業市場上唯一的優勢並不是專業能力，而是外語水平，如果你的外語程度和本地土鱉的水平差不多，甚至還不如，那基本上你是沒有競爭力的。這裡的外語水平指不是你能不能流利的點菜，買菜，生活會話，而是你的文案書寫是否標準，商業，學術口語表達，是否超過本地畢業生的水平。不要覺得這個是理所當然的事，實際上，不客氣的說，我留學時候遇到的本科學生讀了幾年，外語水平在讀寫上並沒有多少能超過國內重點大學本科畢業的學生，口語咋一聽挺流利，實際上語法，用詞問題一堆的也是不少的。所以題主一定要在外語片不要放鬆自己

3)留學生在找工作的事情上比本地學生稍微有些吃虧的，個人感覺是人脈。不要小看了導師，師哥師姐在找工作的時候能起到的作用。總之，題主如果準備回國，那麼一定要提前收集好就業資訊，瞭解就業形勢，合理定位。

留學也分好多種，不能一概而論。如果是優秀學生以優異成績考入國外名校，且學有所長，眼界開闊，思維敏捷，同等條件下，國內無論是商業公司還是政府部門都是會優先選擇海歸精英的。不然，國家就不會出臺優惠政策吸引國外人才回國了。

是否回國就業是留學生們見面的必聊問題、也是大家最糾結的問題。我認為是否在美國就業是對自身社會資源、經濟實力和家庭情況、職場能力、這幾個因素綜合考慮之後做出的慎重選擇。

在美國的社會資源

這一部分說的就是在美國的人際網路（network）的強弱。

學校裡，導師的人脈和學校career office的資源也可能為你提供就業機會。職場中，華爾街的小夥伴們為了找到實習和全職工作，經常會約同行喝咖啡。我的小夥伴在找工作的時候，為了見一個可能能幫他介紹工作的校友，直接飛到了紐約。

這些例子聽起來很像是國內的“走後門”，但如果你以為美國的職場是“民主和公平的”，只有投簡歷和校招這些明面上的渠道，你就太天真了。

有一部分留學生日常的生活比較封閉，學校、宿舍兩點一線，美國主流文化融入程度比較低，於是在就業時門路比較少，那麼找到理想工作的機率也相對比較低。這種情況下，回國會是比較好的選擇。（這裡並不是批評宅男、宅女們，日常課業負擔重、沒有精力社交也是大家的普遍問題）

2. 經濟實力和家庭情況

實事求是的說，留學生群體中大多為自費，自費中也多為家庭支援。

(圖片取自美國教育部旗下國際教育機構的門戶開放報告 Institution of International Education #OpenDoorsReport and #IEW2016)

文科留學生作為一個“三無“群體 （不是美國公民身份、不是母語人士、不是高薪行業）在職場中處於非常劣勢的地位。因此，他們職業生涯的起始工資比較低，無薪水實習、工資等於甚至低於當地最低工資標準的情況也不算稀奇。在這種情況下，你的家庭能否在支付高額學習費用之後，再支援你捱過這一段職場積累期，也是是否留在美國就業的一個重要原因。

我在工作的兩年中，遇到了很多不拿工資每天工作十個小時的小夥伴，也遇到一些自費讓公司辦理H1B(工作簽證)、拿著不夠支付房租和生活費用的低工資的同志。近幾年，中國和美國的物價都在上漲，家庭的經濟負擔也日益增長。如果這種情況只有幾個月或者一年還好；你有沒有想過，也許你三四年都沒有辦法找到一份讓自己實現經濟獨立的工作？

最近這幾年，在美國也出現了很多非常成功的留學生創業群體。他們從留學生和海外華人的需求出發，涉及教育、電商、金融、汽車等領域。他們在美華人的主戰場中克服了各種有形的和隱形的困難，殺出了一條血路。不論他們是否移民，我認為從美國華人的社會地位角度而言，他們在未來都有可能積極地推動華人在美國社會的威望，從而為目前相對弱勢的華人爭取到更多的權益。但是，他們中確實有一部分人在創業初期就有非常好的資源（金錢、家族駐美公司的支援、美國身份等）。

所以，我認為是否留在美國就業這個問題需要坐下來和爸媽一起商量，理性評價自己的機會和經濟承受範圍之後，再做決定。

3. 職場能力

隨著留學生歸華人數的增長，留學生素質差、水平低的說法也層出不窮。負面的評價一定有其事實依據，但我確實想替留學生群體們喊個怨，畢竟熬夜寫paper，為一個B+鬱悶一個禮拜的小夥伴們還是主流。

美國的職場既注重實力，也注重表達能力。俗話說，“會哭的孩子有奶吃”。中國學生的性格普遍內向，所以你的性格是否能夠適應美國職場，也是一個要考慮的因素。

我認為回國就業這個問題得看個人能力和個人需求，如果你在國外有不錯的工作經驗和一家非常好的企業，這絕對是一個很不錯的選擇啊。我相信每個留學生都會面對這個問題，風風光光的在外面留學了幾年，即使去了名校，畢業後回國還不是一樣要找工作，還要認證學歷，而且在某些方面還會輸給國內大學生，我就拿幾點留學生畢業後回國就業要考慮的首要問題舉例來說說吧：

（1）國內工作環境要一段時間的適應，如何在短時間內儘快融入工作環境，所以我覺得如果家裡沒有特別要求的話，最好還是不要回國工作比較好，要不然你會很迷茫又要重新開始新的生活，除非你有強大的背景和能力就不好說了。

（3）文憑可能還會受到質疑，如果你不是在國外名牌大學留的學，回來還要頭疼文憑的事情，不同的國家的文憑就看華人認可不認可了，比如說國內很多知名企業可能也不需要留學經歷，所以在這個方面上可能會輸給國內大學生。

其實關於這個就業問題，我覺得在出國之前也可以考慮了，其實我覺得出國並沒有什麼了不起的，比如說有一些人出國不好好學習沒有提高自身各方面的能力，到工作的時候就沒方向了，這個就跟所謂的留學不留學沒關係了。

對於留學之後應不應該回國就業這個問題，小編個人覺得當然是要選擇回到祖國的懷抱，最終投身於祖國的建設中來的，但是，如果能夠畢業後在國外有一兩年的就業經驗，應該也是不錯的經歷與體驗，可以在提高自身素質的同時提升自己的綜合競爭實力，可以找到一份不錯的工作喲~

1．留學之後回國的就業優勢

說實話國內大學生的就業壓力還是挺大的，但是，留學生還是有一定的優勢的。

首先，言語的運用比較的嫻熟，能夠在掌握了國外語言基本語法的情況下，在國外的語言環境中，激發自己學習語言的興趣，可以運用把所學的書面知識應用到實踐生活中，提高自己的口語交流中，能夠承擔國內大型企業的駐外工作，也能夠輕鬆地找到一些兼職的翻譯工作。

其次，因為國外的課業負擔較輕，可以選擇多個專業進行學習，提高自己的知識水平，開拓自己的視野，更好的增加自己的就業機會。

2．留學之後回國的就業注意事項

要充分分析自己的優勢，提升自己的職業競爭力，選擇適合自己的工作與崗位，鎖定自己想進入的並適合自己的公司，所謂人無遠慮必有近憂，事先想好自己的發展的方向，給自己頂下目標，切記盲目的找工作。

可以透過投放簡歷和透過公司內部員工推薦的方法，取得面試的機會，並認真準備面試，在問答面試官問題時一定要態度誠懇，簡單明瞭，特別要注意的是一定要提高自己的溝通與應對能力。

說實話，留學生回國找到第一份工作，也挺不容易的，要樂觀的看待工作，以積極的心態輕鬆地來應對。相信自信的你，一定能夠找到屬於自己的好工作，前途一片光明。加油，留學之後一定要回國就業喲。

就像我在上一個問答提到了，你去勸一個喜歡安逸，沒有野心的朋友積極進取，努力拼搏本來就是一件本質錯誤的事情。因此如果把選擇城市當做選擇自我實現的等級的話，選擇北上杭深廣（排名有先後）確實是一件反人性的事情。當然，這些的前提在於經濟條件一般的普通家庭。

遷徙的意義

先往大了說，人類文明發展的原動力在於遷徙，從四肢行走到直立的遷徙在於對於環境的抗爭，草原上動物的遷徙在於為了更豐腴的食物補充。

歷史學家人類學家瓦爾郝拉利在《人類簡史》有說這個觀點，人類開始遷徙才是是社會進步非常重要的一點。就算在現在社會，你面對著免費使用你的勞動力的老師，還不想著去找個靠譜的公司實習，你明明知道實習的公司也是個畫大餅的坑，你還不去跳槽，你明明知道自己所處的八線城市不論是教育還是資訊以及熱錢流動都是最邊緣化的，你還不想著如何躋身北上杭深廣（排名有先後），都證明你是墮落的。

一線城市意味著未來的機會

選擇北上杭深廣（排名有先後）代表著選擇未來的機會,一線城市有太多的機會和未來，不論是資訊流還是就業機會和職業發展上限都是最高的。因此這就是一線城市的魅力，不論是租房還是有戶口有房產的朋友都能享受到這些利好。

一線城市能分享城市發展的紅利

選擇北上杭深廣（排名有先後）並且入戶大城市相對於買了這個城市的原始股，之後的城市發展和經營成果都會在市民配套和房價上體現，這就是享受了城市發展的紅利，而一線城市的城市發展紅利顯然優於二線三線。因為一線城市的發展聚集效應，讓周邊地區的燈下黑現象非常明顯，津翼地區就嚴重被北京吸乾了資源和人口。