20043

林子大了什麼鳥都有！這樣的員工在哪兒都有，妙妙角的對應辦法是不附和、不參與也不制止，任其自然，但不覺得他們討厭。

細數一下，幾乎每個職場中都能遇到這樣的“奇葩”同事。他們可以從早上到辦公室開始，到下午下班回家，總有說不完的話題，總有聊不盡的雜事，實在沒人接話也總能自說自話念叨個不停，真的不服不行！

他們喜歡講自己的個人生活瑣事。常常入職沒兩天，就能把自己從中學初戀到現在婆媳宮鬥、兒子厭學的各項細節都攤開在同事面前。如果有人追問逗笑，還可以再詳盡一些，比如當時的環境如何，每個人都說了些什麼話，自己內心怎麼想的都一一陳述。往往到了後來，聽眾都覺得是在講其他人的故事，而TA，只是一個旁觀者而已！

他們樂於跟同事打成一片，基本上都是熱心腸。除了喜歡多講話之外，其實他們也沒有更多的心思，把自己的瑣碎都拿到同事們中間說說，他們更希望得到大家的認同或幫助，也希望所有人都跟她一樣“坦誠相待”。如果真的有需要幫忙的，找這樣的同事一準兒沒錯，他們肯定會鼎力支援你的！

他們願意分享自己的一切，甚至到“傻”的程度。喜歡在辦公室多講話的同事，常常能使辦公室的氛圍變得更加融洽，他們可能認為這就是所謂的“情商”，甚至不惜用貶低自己來博得聽眾的歡愉。講到一定的時候，可能會讓人生出“可憐之人必有可恨之處”的感嘆。

喜歡說閒話，不等於搬弄是非，大概只是外向的性格使然。如果你有這樣的同事，在TA講那些你認為都是閒話的話題時，稍微留意一下，會發現TA其實也很在意大家的感受，只是想用這種方式找到自己的存在感而已。一般來說，他們不會故意傷害到別人，那不是他們的初衷，聽眾不必過多解讀！

還是️人接茬，️市場，如果沒人搭腔，那就是每天一個多小時的脫口秀，到極限，堅持不了多久，恭喜你，快解脫啦。

無論在哪裡上班都 形形色色性格不同的一群人在一起做事，有人愛說有人不愛說，這是很正常的。愛說的同事就讓他說吧，只要不影響工作，不傷害同事之間的感情就沒事的！

第一，不參與

茉莉的這個同事，估計比題主你的這個要厲害，因為她知道很多高階的八卦，怎麼叫做高階的八卦，就是高層們的八卦，因為她以前是秘書，所以跟著領導們外出幹活，但是很不幸的就是，她的閒話不是僅限於同事級別，為了顯示她的能力，她還會和所有同事分享老闆們的秘密。所以她的講臺每次一佈置起來，茉莉都會離開，不說說老闆找就是客戶找。因為試過好幾次，茉莉剛剛走開，這麼巧老闆就回來了，因為我們老闆都是在外面出差的，但是什麼時候回來很難說，說不準就在下午四點半回來，我們是下午五點半下班，所以大家可以自行腦補，他們講閒話講得興高采烈的時候，領導就抓個正著。

第二，和這種同事保持良好關係

雖然茉莉內心很不願意和這樣的同事交往，但是我還是日常和這個同事應酬，但是僅限於吃喝玩樂，家庭情況茉莉也不會和對方交流。當然偶爾也幫他拿一下快遞，其他的交集不會有，而且也最多和他是集體出去吃飯，從來不會單獨和他出去，避免他覺得和茉莉是好朋友的關係。我們只是同事而已。

第三，距離感

茉莉很能體會題主說的受不了的感覺，所以茉莉是不會主動靠近這個同事，甚至可以說躲開他，茉莉現在做了秘書，可以和領導申請工作的搭檔，我從來就不會和這個人搭檔。

這個問題是司空見慣的。

首先看看這個同事處於什麼位置，是男是女，多大年齡，採取不同的措施。

如果這位同事是老闆的某某，這個時候你就要小心了，任憑她說，你也可以與她一唱一和，在一唱一和的過程中有意思的是提醒一下：別說了，老闆看到了不好。然後看她的表現後，決定對策。

如果這位同事是比你小的年輕人，就直接警告好了，但是話要說的委婉：別說了，別八卦了，說這些又不能給你發工資，乾點正事，老闆見了影響不好等。一般人在警告之後都要收斂的。

遇到死不要臉的，就採取死不要臉的方法，以其人之矛攻其之盾，讓她或她無地自容，懂得收斂。

如果你是主管，先是口頭警告，然後第二次直接與工資掛鉤，一次不要求處罰多，二百塊錢就能治好她的病。如果你不是主管，有時批評由抹不開面子，直接警告“不要再說了”，最後還是不行就告訴他“再說我告訴領到了”，不過一般不這麼做，免得矛盾升級。

如果你有魅力，大家都煩他，可以採取群起而攻之的冷處理，不論他說什麼，沒人理，自然就沒市場了，或者他一說話，大家統一捂起耳朵，在蠢笨的人也該知道是繼續說下去還是停止！實在受不了，乾脆集體一起走出辦公室，一次集體走出管保徹底改變他的壞毛病。

方法還有很多，就怕你心裡有好多顧忌，煩，還表現出迎合，這樣你只能活受罪了！

\Pz��i