一個新手，大多數新手，在未來的這三四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。

然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。但是，希望你能記住：漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

你問問自己幾個問題：

1. 既然你真這麼閒，公司養著你幹嘛？（從公司的角度考慮一下這個問題，也順便做個反思）

2. 公司的產品你完全瞭解了嗎？從業務到架構，如果讓你分享給我，你是否可以把優點缺點都說得上來。

3. 既然你感覺自己什麼都不懂，工作的時候又那麼閒，為啥不學習呢？閒的時候自己一般都在幹嘛？

曾經第一份公司工作，工作內容是上網查資料。就往死裡查，查的越深入越好，結果第一個月就得到了獎金，這種被肯定的感覺非常好。

曾經第一次獨立做專案裡的一塊工作，內容還是整理資料，昏天黑地連天連夜，很無聊，就是複製貼上+分類，結果把當時國內網上相關的內容都整理了一份，做成了一個「資料庫」，這遠遠超出了同事和客戶的期望，最終被大家認可。

這裡面很重要的一點，是「期望」。人家對你的期望也許很簡單，就是做點簡單的事，但是你把簡單的事做出了不簡單，遠遠超出了周圍人的期望，就會自然的前進一步。越是低階、簡單的工作，越容易做出一些期望之外的成就來。

想象一下，如果一個天天只負責發帖的人，能夠經常做出一些策劃案，能夠自己去搭建點東西，能夠分析自己和競爭對手的產品，等等，這是一種什麼樣的感覺？而同樣的事，如果是一個已經有經驗的人去做，大家就覺得本來不就應該是這樣麼？這也是「期望」的不同。

對於新手來說，團隊的期望會很低，所以你被分配的工作往往都並不驚天動地鬼哭狼嚎，往往看起來並不那麼能學到東西。在你還沒有具備足夠的能力，或者還沒有贏得足夠的信任之前，這樣的分工是正常的。如何獲得更多的機會？

如何學到更多東西？如同遊戲一樣，這就是打怪升級積累經驗值的過程，而你這時的難度係數其實很低。這正是好機會，超越大家的期望，做出大家意想不到的輸出和成就，你就賺到了。

做產品設計時，常常也需要考慮使用者的期望。有時候機會就是這樣一點點、一次次來的。然後，你就有了更多的空間。這就是正反饋。而在這整個過程中，你始終是在學習的。

以上僅提供個人經驗參考、思維的一個方向，不對你離職與否進行肯定！

以上

是金子總會發光。我所認為的，只要是你喜歡的就值得堅持。你所付出的努力一定會換回同等的回報。前提是你喜歡做並且努力把它做到最好。

在一個沒有提升的崗位上我認為應該堅持下去。首先實際中並不存在沒有提升的崗位。每一個崗位都有特殊的一面，萬丈高樓從地起，在自己的崗位認真踏實做好本職工作之餘，最重要的不斷提升自身綜合素質，迎合時代處理好各種社會關係。當機遇來臨時你有足夠的能力得到提升。雖然現實中有些提升是靠關係，但關係也是一種能力呀。只要你有計劃有目標並一步一步堅持加努力，我想應該會有提升的，不信你試試，唯有以自身變化的水平來迎接不變的規律――堅持就是勝利！朋友們加油吧！

能堅持就堅持，把分內工作做成，做好，做完善，能夠提出改革性的東西，繼而看到更加宏觀的東西，提出自己的看法，及改革的建議，具體辦法。可以參考當地的圖書館，志史辦。如果只為了提升職務方面，無論什麼工作是沒有意義的！但是自我提升一下境界，及思考問題的角度，是絕對沒問題的！要注重自己內在的發展，只要你努力到那個程度，不會沒有提升的！同時不忙的時候關心關心自己的家人。看看倆人的心還在不在一起。子女夠不夠賢肖。老人是不是得到了關愛，老人的內心是不是充實。

筆者認為，首先得弄清楚自己為什麼會在這個崗位。或者在這個崗位的意義是什麼？和自己想要什麼？

另外，每一個崗位都有它存在的意義。俗話說，360行，行行出狀元。如果認為自己沒有提升，我覺得應該修正一下三觀。即使是民工和環衛工人堅持下去的也大有人在……

為什麼你會覺得現在的崗位沒有提升？

為什麼沒有提升就不值得堅持？

為什麼堅持不下去一定和你的崗位有關係？

為什麼不是別的什麼問題引起你提出這個疑問？

為什麼提升非要是堅持而不是運氣好獲得的？

這樣的為什麼可以提很多，關鍵是你要思考的是，你以為的沒有提升是不是真的沒有提升？還有就是堅持和提升一定有關係嗎？

還是我換句話說，你認為沒有升職加薪，就認為沒有提升，就覺得沒有堅持下去的動力？

難道換一個工作，就一定能解決堅持的問題和提升的問題了？

看吧，看似簡單的問題，多問幾個為什麼都能牽扯出這麼多的其它問題來。

這個問題如果你沒有認真的仔細想過，那從現在開始，值得你仔細去想。

不要侷限在自己的思維侷限裡，也不是誰給你一個解決方法，就能一勞永逸。

你面對的場景永遠都是多變的，你需要的是不斷作出調整，而不是一味的認為自己以為的沒有出路，不合適，就是真的不合適。

要從實際出發，搞清楚你要做的是什麼樣的改變，更重要。

那要取決於你本身的能力和志向。有能力的人，如果一個崗位呆久了，會幹得很好很優秀，這時也就具備了向上升遷或者轉崗的可能。有志向做成專家型的人，會在原崗位一直深挖深紮下去，有志向轉崗的人，也會相機而動的。結合自己的實際情況，擇機而行吧。

沒有那個崗位不重要，只是你沒有發現他的價值。

沒有不能提升的人，只是你沒有做好提升的基礎工作

在一家公司工作要做好以下工作，不升職也難。

首先了解自己，做到自知

其次在自己服務的公司設定個人規劃，設立目標

你的長期目標？

你的中期目標？

你的短期目標？

個人沒有有效的規劃，最終會面對不斷地選擇，但是人到中年你已經沒有多少被選擇機會，沒有自己的位置，沒有自己的核心競爭力，其中的痛苦也許只能人到中年才能體會。

三.要保持良好的工作心態

學習心態---提升自己

歸零心態------包容

感恩心態-----謙虛

執著心態------執行

領導力就是包容，妥協，協調

四.在工作中學會放棄

放棄性格，凡事掌握好度 不急不暴躁。

放棄利益 知道自己到底要什麼？知道自己目前的能力能夠得到什麼，不可好高騖遠。

五.學會經營自己

那麼怎麼經營自己呢？

你的潛力在哪裡？你的核心競爭力是什麼？你的優勢在哪裡？用他們去和你目前服務的企業一起真誠合作。

六.堅守職業道德

保持一顆誠信的心，拒絕偷奸耍滑；保持應有的責任感，不要隨便推卸責任；做事要有擔當；不貪婪，有節操。

道德不值錢，但是能讓你獲得信任和提升

七.學會選擇

要學會選上司，選對上司可以協助提升自己，讓你少走彎路。

八.日常多看管理書籍。