休完產假就離職，老闆會哭的，你說的那些情況如果是實際情況，在你懷孕之前，你就應該知道，那時離職既不會遭這罪，也不會把老闆惹哭，你說呢？

辭不辭職是員工自己決定的，和產假沒啥關係。如果你想休完產假立馬辭職，建議你提前和公司溝通寫好辭職申請，一般公司都會要求提前一個月提交辭職申請，做好工作交接。如果你想休完產假再辭職，上班後提交辭職申請，在和公司溝通離職的具體時間，對於你是哺乳期的員工，和公司好好溝通，公司也會考慮你提出的離職時間，畢竟在你休產假之前應該也做過了工作上的交接，接替你的人這麼長時間也基本能勝任你的工作。只要按照國家法律和公司的規章制度解決完離職手續，不會有什麼問題的。

員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

在深圳的話，注意生育津貼的領取。

一、深圳市生育津貼領取條件：

　　1、職工生育或實施計劃生育手術，累計參加生育保險滿1年；

　　2、參保職工分娩或實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一單位為其正常繳納生育保險費用；

　　3、用人單位已按規定向職工墊付生育津貼。

如果離職了，社保是一個問題。如果是深戶的話，離職了可以自己去社保站申請自己繳納社保。非深戶就只能靠公司繳納。最好是不要讓社保斷繳。

首先，根據勞動法規定自由擇業是每個人的權利，公司是不能限制的。所以你想辭職是隨時都可以申請辭職的。

第二，勞動合同法同時也有規定，正式員工提出辭職要提前30天申請，方便公司安排人員和交接工作。所以如果你確定辭職可以提前和公司領導說。

第三，有的崗位因為特殊性是簽了競業限制協議的，所以如果你有籤競業限制協議，那麼離職後是不能從事相關行業的，你就要考慮好離職後到底該幹嘛！

第四，上面都是從法律上分析。從我個人來說如果你離職是想要帶孩子多休息，家裡也不缺你一個人的收入，那這是沒問題的。如果是想要換工作的話我不建議辭職，因為哺乳期婦女確實不好找工作。

選擇在你自己，沒有什麼問題，按你說的情況來看，即使你不離職老闆也不會願意讓你繼續工作太久的，畢竟精力是跟不上的。如果修完產假了就離職的話最多被老闆說不懂感恩，其他的沒別的，不在意就好了。

小公司老闆都是這樣，都想榨乾你的價值，他們才不會管你的身體健康還是其它的，他們只想要你天天干活，而且天天壓任務，不能讓你空閒起來。

我目前就碰到這樣的老闆，我的工作是軟體開發，之前有職業病，有腰肌勞損和頸椎問題，所以不能長坐，我也就是每天工作10個小時，一般晚上7點左右下班回家。

可我老闆才不管，他說沒有幹到14個小時都不算奮鬥，而且說只要全身心投入進去，就會忘記傷痛，我也準備走人了，這樣免費加班玩命幹，身體肯定受不了，錢沒賺到，身體反而垮了。

我支援你的想法，懷孕期間還被那樣壓榨，老闆太沒人性了，休完產假就辭職吧。

祝你身體健康！