其實一分耕耘一分收穫，做哪一行做得好的薪資都還不錯！只是網際網路是現在熱門行業，學的人多，競爭激烈，加班也多。熟話說，吃得苦中苦，方為人上人

網際網路行業的快速發展給很多人創造了機會，人們對於網際網路行業的薪資也非常關注。與其他行業相比，網際網路行業的薪資相對更高一些，但是薪資水平隨著工作時間、崗位變化等都會有所不同。一般來說，網際網路行業想要達到年薪幾十萬是比較容易的，在三十萬到五十萬的人群偏多，

網際網路崗位普遍工資高，但不是絕對的，只是相對的而言。

以上圖是2019年冬季求職平均薪酬排行榜，網際網路崗位基本都很靠前，也基本說明了這個問題。

那為什麼網際網路工資普遍會高其他行業？

網際網路這個行業發展太快，相較於傳統企業每年增長5%或10%已經不錯而言，網際網路充滿更多的不可能，也挑戰著更多的不可能，增長50%？100%？200%？小米2013年增長260%，許多獨角獸創業公司兩三年就有了傳統行業發展10幾年乃至幾十年的規模，比如瑞幸兩年就能上市，比如美菜網5年市值490億。網際網路變革很容易出現效益結果，不像傳統可能需要一個長期的過程，以汽車來舉例子，10年時間你感受到變化並不是很大，但是10年時間對於網際網路來講，可能就是天翻地覆，而伴隨著公司規模效益急劇增長擴張，企業人效高工資相應的也會水漲船高。

網際網路萬花齊放的背後，也意味著的企業競爭激烈，而人是企業發展最重要的一環，企業需求更多的人，尤其是優秀的人才，高階的人才，市場又沒有那麼多，供需不平衡，所以就會出現對於人才的招聘挖掘，網際網路企業都不餘遺力，捨得血本，不論是為了達到吸引人才的目的，還是出於留人的目的，高薪是必然的，經常出現大學畢業生年薪三四十萬起。

網際網路發展到今天，人在其各個環節生產要素的地位很重要，一個優秀的程式設計師，可能請個假就會影響整個專案進度，不可替代性比較高，因為培養一個人需要付出很大精力人力，許多大公司一個崗位還會儲備多個人，即便人力成本很大，但還是得做，就是避免被競爭對手挖走。而且網際網路這個行業的人，無論是思考問題還是做事，很符合創業的基本素質，很容易走出去單飛，所以為了避免人員流失，也會相應地調整薪酬。

網際網路公司的加班都是知道的，經常毫無人性，一天都是工作，沒有自己的生活，長時間如此，對身體也會很大的創傷。尤其是技術類工種這種現象尤為明顯，這也讓程式設計師與頭髮和格子衫充滿了不解之緣。

以上四個方面可能就是網際網路工資高的原因吧！

有人覺得每個行業可能都有周期，但依舊看好網際網路，隨著5g時代到來，人工智慧、雲計算、大資料、v r......屆時肯定會需要更多的網際網路人才，還是很吃香的。

網際網路薪資水平一直都很高的，現在好多人都是衝著網際網路行業的高薪資投身這個行業的。主要是網際網路行業的供需不平衡和科技水平快速發展，而人才的培養卻跟不上的原因

網際網路行業工資確實高，原因有這以下幾點

第二：行業人群都是高學歷，尖端人才，智力勞動，比如比爾蓋茨，馬雲，都是網際網路行業發家的。

第三：工作強度，只要有電有網，可以幹24小時，猝死的每年都有。