如果你是在相對靠前城市，這個薪資招聘確實不容易，招到人也難留！可以試下當地比較火的貼吧或58吧，這上面招聘這些崗位可能會好點吧

1、熱愛教育

HR在選拔人才時，最看重的要點之一就是熱愛。作為老師，我們接觸最多的就是孩子和家長，工作中大多數時間在上課備課以及與孩子們溝通。如果一個老師對教育沒有愛，對孩子們沒有愛，這份工作他做不好，而且他也會很痛苦。他們會盡力識別那些熱愛教育，喜歡與孩子或家長溝通的求職者入選成為老師，這樣既能給客戶提供更好的體驗，也有利於我們教師職業發展的穩定。

古人言：師者，傳道授業解惑者也。而我們現在的教育活動的中心，已經從老師轉向了學生。老師發揮榜樣的作用，是孩子們學習的引領者。因此，HR在選拔時，會比較重視求職者的在校成績。不管他大學在什麼學校讀書，我們都希望他一直處於一個積極的學習狀態，而不是消極的、荒廢的。這樣的老師，入職以後也會保持學習的狀態，他們能成為孩子們學習的榜樣，也在學而思走的更寬更遠。

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作為教育機構，穩定團隊話需要開源節流，在招聘和留人上下功夫。先說開源，一般招聘的時候啊，需要多開一些渠道，比如最常用的智聯啊，前程無憂啊，都需要開個會員，另外還有直聘網。這樣的話就會加大這個入選的大流量。

另外，針對工資薪資比較低這個情況我覺得那這樣的話就要降低標準，比如說學歷標準啊，工作經驗方面，還有其他的硬性條件等。還有就是可以在績效和員工福利上做一些傾斜，這樣也能提高員工的滿意度，降低離職率。