伴隨著中國的擴大開放，越來越多的富裕家庭選擇讓自己的孩子出國留學，留學隊伍龐大，海歸不再是稀有人群；國內外社會制度，意識形態，文化習俗有很大差異，回國就業創業需要一個強大的心理支撐，一定要擺正心態…加油，年輕人

曾經留學後海龜（海歸）是高大上的代名詞，尤其是在改革開放初期，社會是真的需要這些海外留學歸來的人才。一方面，畢竟不是家家都有能力讓自己的孩子出國留學，所以那時的留學生本身就帶有著家族“優越感”；另一方面，留學生可以走出國門，學習世界最先進的知識理念，而且他們的思想和意識都產生了很大的改變，尤其是接受新鮮事物的能力上。因此，歸國後，用人單位搶著用，而且工資待遇很高；同時，在生活方式上也把國外的“時尚和潮流“帶回國內，使社會的大多數群體都會有一種耳目一新的感覺：留學生就代表著各種先進和時髦。然而，三十年河東三十年河西，如今的留學生歸國後在就業市場上絕對優勢已經不復存在，要麼用人單位不願要，要麼待遇不高，變成所謂的海帶（海待）、海獅（海失），這一下讓留學生群體變得異常尷尬。那麼為何這麼多的留學生，其中還不乏名牌大學的，回國後這麼難找工作呢？

首先，是就業市場對於工作經驗的硬性要求。隨著國內高等教育的普及，就業市場幾乎飽和，在人才過多的情況下，企業更願意去招聘有行業經驗的人才，而不管你是國內名牌大學畢業還是留學歸來。對於缺少工作經驗的新員工，企業招進來就需要會花費更多的人力、物力和財力去培養，企業會覺得划不來；尤其是，現在大學生跳槽現象比較普遍，可能培訓剛結束，新員工就離職了。因此，大環境來看，剛畢業的大學生普遍不好找工作，無論你是否海歸，除非可以證明你的海歸經歷可以為你的僱主創造更多的價值。

其次，是留學生的心態問題，高不成低不就。在部分留學生看來，花了鉅額費用出國留學應該獲得等值或者更高的回報，而這種回報直接體現在工作的薪資待遇上，以至於一部分海歸對一些待遇不高的工作根本就看不上。但是現在的國內就業市場情形早不再是過去，高薪工作要麼是有很強的技術或銷售能力、要麼就是有很豐富的行業經驗，都對應聘者有很高的要求。結果呢，當前過國內就業市場對從業人員的過高要求使得他們很難找到自己心儀的崗位；而大多數情況下，他們還不願意放低姿態去從事一些薪資不高的工作。

再次，是部分留學生的綜合素質問題，無論學術專業還是道德品信都有問題。現在出國留學生人數在增加，但是和以前的海歸大都是精英人才比，但是現在可以說是參差不齊了。從學術方面看，一些留學國家的入學門檻底下，把留學作為一種產業推廣，基於這樣的情況，出國留學完全不是難事，也許某些海歸可能只是當地一所私立職業學校畢業的，並沒有多少真才實學；而真正學所有成的留學生工作就業根本不是問題，或者留在當地工作生活，或者回國發展。從品信方面看，一部分留學生並沒有透過留學而在為人處世方面有所提高，甚至變得更糟。今年疫情期間，部分回國留學生的“惡語劣行“讓我們有目共睹，也讓留學生這個身份更加難堪。部分這樣的海歸怎麼能在國內日益激烈的就業市場上擁有一席之地呢？

還有一個客觀的原因也是影響留學生就業的，那就是是大多數的海外留學生很難在第一時間掌握國內企業釋出的職位資訊。比如英國研究生的學制只有一年，一般都要到5月份才開始投遞簡歷，這時候卻發現大部分國內企業的招聘高峰已過，職位大都招滿，很難再找到適合自己的了。

最後，我們也必須承認，中國教育水準正在不斷的提高，國內很多高校的科研水平和教學質量甚至遠比一些外國的所謂的名牌大學要好。所以對於用人企業來說，這些國內的優質畢業生更容易受到青睞。相對而言，海歸既沒有相關工作經驗，也不了國內市場情況，在工作方面的積極性和穩定性可能都是遠不如國內的畢業生。

那麼，留學生如何提高畢業後的就業機會呢？第一點 要努力讀書，不負光陰，擁有真才實學，掌握一技之長，提高自己的綜合實力。第二點 留學之初就需要根據個人興趣和就業趨勢做好職業發展規劃，才能讓你動力十足，事半功倍。第三點 學習期間儘可能的參加課外實習實踐，帶薪實習等，為將來進入就業市場做好儲備。第四點 畢業前夕，提早了解就業渠道，儘早獲得就職機會。最後一點 根據國內的就業大環境合理的評估自己，端正好自己的心態，拋開那些不切實際的要求，這樣留學生們才更容易就業。