月薪過萬在一線城市還是非常容易的，月薪十萬的都不少，特別在大企業中，做到骨幹崗位的錢都不少。例如阿里，騰訊，平安，萬科，華為等等，這些企業中做到中層的，年薪至少百萬，過千萬的都不少。

下面說說貝姐認識的人如何做到月薪過十萬的，月薪過萬就不說了，太容易。

朋友A，八零後，善長人際關係，溝通，大學畢業後在某民營銀行從普通客戶經理做起，拉到存款，理財過億，現在任某支行行長，年薪在200萬左右。

同學B，八五後，農村出身，沒有任何社會背景。本科畢業後在某民營電信裝置商工作，隨即被派到西非某窮國，不到五年拿下多個大單，現在已經是某國國家代表，年收入在500萬左右。當然在非洲待這麼久吃苦也是很多的。

朋友C，高中畢業，其父母在做小生意。他很早就來深圳打工，從一家廠生產線做起，做了十多年，先做生產線主任，後來又和老闆到東莞，惠州開廠。現在年收入也有100多萬。

經過貝姐觀察，這些打工成功的人都有以下幾個特點：

什麼樣的工作能夠月薪過萬？首先說一說，公司哪些工作那個月過完？所以說我們公司目前能夠月薪過萬的工作崗位。

我們公司是個上市公司，做塗料行業的月入過萬的還是很多。

業務員

我們公司的業務員的競爭壓力非常大。記得去年年會業務員最高的年終獎拿了70多萬。

車間主任

我們的車間主任都是從其他行業精英里面挖過來的，每月過萬。以前聽主任說，請了兩天假扣了一千。

還有技術工程師，樣板師，還有就不講了

要我說，任何工作都能夠月薪過萬，就看你怎麼去做了，因為在不同的行業裡面，月薪過萬隻不過是一個門檻而已，所以你需要在你的行業裡面有一定的知名度，並且有一定的作品，當你有了一定的知名度之後，月薪過萬，一點問題都沒有，所以。那你在前期的時候一定要努力做好這個行業的研究和分析這樣能夠在你工作的時候有一定的指導，那麼你是有方向去做這樣的一件事情，並不是日復一日做著枯燥無聊的事情，那麼你在有創造力和自己的思維放到這件事情當中去的時候，這件事情就會顯得更加有趣了。

有些時候自己的眼睛裡面要有活，也就是說在你工作的時候，你一定要不斷的反思自己的工作，有沒有更好的捷徑可以去做，怎麼樣能夠把自己的工作化整為零，化零為無，所以說當你把工作減輕到最輕的時候，你會有更多的時間和創意去完成其他的事情。

一是通用職業很難做到月薪過萬。比如，保潔、環衛、保安、駕駛員、行政文員、後勤、服務員、庫管、人力專員等等，這類專業有“三性”特點，就是替代性、輔助性、臨時性強。比如，你打掃衛生特別乾淨，你找老闆說，我擦地板最乾淨，月薪應該到一萬，你看老闆不打你？因為老闆出價2500元，就能找到很多保潔員。這類職業，市場供應充足，老闆也不需要高精尖，所以，替代性強的崗位，很難對自己的工資進行議價。

二是專業性強、市場急需專業的職業，月薪過萬很正常。比如，網際網路時代，大資料、雲計算等專業崗位，起薪就是年薪三四十萬元。因為市場需求大，你不給這個價，別的公司給啊，人才就跑了。這是市場供求關係決定的，過幾年高校都上這個專業，將來供大於求了，收入自然也會下降。月薪過萬的職業，非常多，只要有技術、有技能要求的，做到一定層次，月薪過萬很正常。

三是職業的精細程度，提升薪酬層次。許多有技術含量的工作，都可以透過提升水平來提高收入。比如，你是寫文案的，普通文案月薪5000元，但你水平高，製作精美，你的月薪過萬很正常，老闆不給這個價，自然有別人來挖你。

四是管理性的崗位，透過管理水平來提高收入。普通管理人員月薪5000元，但你當上部門經理後月薪就過萬了，你當上總經理年薪就百萬了。這個道理很簡單。

五是計件式的職業，透過自己的努力月薪過萬。比如，銷售，底薪3000元，提成3萬也很正常。月薪過萬，要靠自己的努力和業績。

六是外在和地區的影響。比如，有的行業工資就高，有的城市工資就高。同樣的人，跳槽到不同行業，水漲船高。比如，你在傳統行業做金融，你跳槽到投行行業，年薪百萬就可以實現。比如，你在縣城工資3000元，你跳槽到北上廣，幹同樣的活，沒有月薪一萬，根本無法生存。

綜上，要想月薪過萬，首先要選擇非低技能的通用職業，這些職業月薪過萬基本沒戲。要選擇有技術含量的技術和管理職業，透過自己水平提高而增加收入檔次。其次，要選行業，要選社平工資比較高的行業，比如，網際網路、金融、國際貿易等行業。再次，要選擇城市和地區，經濟發達地區的起薪普遍要高一些。

看了大多數的問答，有一個通用的問題，以崗位定薪。月薪過萬的工作，與崗位無關，而是與創造的價值有關。

拿最基本的財務崗位為例，很多時候，總覺得財務崗位是最沒有激情的行業，只要按部就班的把事情做好就可以了，工資也不可能很高。所以發現很多財務崗都是大媽為主。

但實際是這樣的嗎，讓我們看如下一張圖：

我們把會計分為七個段位，並根據工作內容進行了分解，最高的七段可以拿到每月15000左右，而最低的也只有3300.

所以，不能拿崗位定薪來定薪，而是要拿乾的活來定薪，要打破傳統的崗位定薪的傳統。

這樣的薪酬模式，我們有一個名字叫PPV（產值量化薪酬）

PPV模式是一種基於個人產值/價值的增值薪酬績效模型，其核心理念：

1、同崗不同薪

2、多勞多得

3、價值交易

4、複合型崗位

5、一專多能總結：企業要破除固定薪酬，構建更富有激勵性的薪酬績效模式。老闆要願意分錢、學會分錢之道，才能充分激勵員工的創造力，讓員工與企業一起幹、拼命幹，讓員工為目標幹、為結果乾。

職場打工，月入過萬還是比較難的。在普通的三線城市，一般的打工者，月薪普遍在3000-5000之間，甚至更低。但是也有一些人，輕輕鬆鬆月入過萬，他們都是什麼人呢？

一，企業中高階管理人員。無論是國企還是私企，中高階管理人員普遍能達到月薪過萬。我在私企上班時，一類中層經理月薪一萬，總監級月薪15000。

二，銷售。銷售因為比較辛苦，工資一般都高一些。雖然底薪不高，但是加上提成，月薪過萬並不是難事。我的老東家，省區經理年薪一般在15-20萬元。

三，保險。保險推銷人員，如果有一定的人脈和口才，也是能達到月入萬元的。但是現在保險行業競爭也比較大，如果沒有人脈，收入不會太高。

五，體系稽核員。我有幾個朋友都是從事質量、安全和環境體系稽核工作，年收入最少都在20萬元左右。

六，高階技工。現在，企業非常缺乏技術工人。有經驗的高階技工，普遍月收入在萬元左右。我知道一個印刷企業，有經驗的帶班師傅月收入能達到萬元。

七，網際網路行業。網際網路行業是現在的風口行業，薪資普遍較高。北京，上海等地的網際網路公司工程師，隨隨便便都能月入上萬。

八，金融。金融行業一直是高薪行業，比如保險和證券行業，動輒年薪幾十萬，從業者都是高階白領，喝著咖啡一年就能掙普通打工者十幾年的工資。

九，註冊會計師。我有個同學，是註冊會計師，現在一個會計師事務所，收入很高的，二十萬應該是有的。