不過就是一份工作而已，有啥覺得沒出息的。

一般來說現在國有企業工資並不會太高，主要就是一個穩定，待遇有保證。

在國有企業裡面提拔沒有背景是很難的，所以你要做好這一輩子就是個普通職員的準備，所以你在進這家企業的時候一定要考慮清楚，我覺得如果是一線生產崗位就算了。一線還是非常辛苦的。

如果是辦公室的文員崗位，工作又不會非常累，自己又沒考慮有大的發展的話，我覺得你這個工作還是可以的。

相比於私營企業來說，國有企業的幸福指數要高很多，收入不會太高，工作也不會非常累，週末以及各種產休假都是有的，一般來說處於這個地方的中間位置吧。

當然，如果能夠進入公務員崗位序列，畢竟公務員現在套用職級晉升的話，即使沒有從事領導職務，工資也是按照每年不斷的增長。

你無非不就想去一家國企當一個普通工人嗎？自身不求上進努力，到哪裡也改變不了你的現狀，只是換湯不換藥，國企還是企業，不要奢望有多麼優越，你的想法能有什麼不對的呢？

去享受安逸無可厚非，這是好多人的本性，沒必要太糾結和因為需要花錢而不甘，關鍵是去的國企如何，畢竟還有好多人從央企跳槽的，就怕你進去了又不甘心，到時候騎虎難下，更難受

首先咱們認真思考三句話：

1、做什麼工作都不丟人！

2、想穩定和想打拼都是人生正確的選擇！

3、所謂出息，每個人都有不同的理解。

接下來和我一起深入分析你的提問：

相比私營企業和外資企業而言，國企和體制對家庭的穩定性作用主要凸顯在下面幾個方面：

1、國企和體制一般情況下上下班準時你有更多的時間照顧老人和孩子；反之私企和外企現在大多數都有加班“習慣”想準時上下班幾乎不可能。

2、國企和體制對你的每一分付出都能夠“牢牢記住”；反之私企和外企用得到你是今天，用不到你讓你走人就是下一秒。

3、國家法定假期的遵守，國企和體制相對嚴格一些，就算讓你加班了要麼給你補休要麼給你計算加班工資；反之你可以認真看看很多私營企業招聘時候甚至直接就告訴你每個月只可以休息三天或四天，沒有休假談何照顧老人和孩子呢？

4、五險一金購買。國企和體制內基本都是嚴格遵照法定額度給你購買；反之私企和外企基本遵循能不購買就不購買，就算要購買也是參照最低額度“應付式”購買。太低額度的五險一金是照顧不了家庭需求的。

5、風險保障。我不希望任何一個職場人遇到風險給家庭帶來災難。但災難不會因為個人意願而“繞道而行”，在災難發生後國企和體制會根據法定充分給你的家人保障；反之私企的你家人就只有涼涼了。

1、在自己年齡小的時候。很多國企和體制都嚴格要求35歲以下或40歲以下，故如果年齡過大你是進不了國企和體制的。

2、在自己身體健康的時候。因為很多國企和體制的體檢對身體健康的要求是很嚴格的。

3、在自己父輩可以幫助自己的時候。當年我自己父親讓我去頂他的班，說是機會難得。年輕不懂事的自己沒有去，現在想再進父親的單位必須得博士學歷。有時候父母的思維可能太“落後”，但請相信他們能夠在社會在職場裡驕傲的存活了四五十年，時間和結果就足以證明他們是有“手段”的。

4、在自己職場最鼎盛的時候。這個時候進入國企和體制，你可以憑藉著你已經打拼或者奮鬥出來的社會地位和行業影響在國企和體制的新環境中獲得一段時間的職場優勢，而這個職場優勢有助於自己快速融入新職場環境，也可以獲得更多的職場認可。

1、少說話，多做事。記住國企和體制裡生存的根本就是少說多做，只有這樣你才會儘快讓新職場環境的同事願意喜歡你。

2、少招搖、多謙卑。誰都不知道誰有多大的“職場能量”，所以進入新職場環境後對每個人都客氣一點少拿出自己的“東西”顯擺，這不但會讓你的同事覺得你懂事更能儘快融入新圈層。

3、多看新聞聯播及人民日報、熟讀單位管理手冊、安全手冊、黨建文化彙編。別問我為什麼？你照做以後你會感謝我的。

記住人生是你自己的，想好的職業路就去走，別在意別人怎麼看你怎麼說你？為了讓你堅定進入國企和體制工作的信心我想把2020網路上最流行的一段話送給你：

私企和國企

發生事情前

私企就猶如一個風度翩翩的帥哥，在沒有發生事情之前每天都會給你浪漫和鮮花。

國企就像一個敦厚老實的男人，在沒有發生事情之前每天都只會憨厚的陪著你。

發生事情後

私企這個帥哥突然就離你而去......

國企這個敦厚的老實男人會默默的守在你身邊一輩子！