這問答也太別具匠心了，這除了當事人王思聰誰也回答不出來因為啥！瞎揣測別人的人生都是閒的蛋疼…

鄙人年輕時也堅決不接自己老爺子的班，從小看著他忙的不亦樂乎忽略家人、連我家長會都沒參加過，說什麼都不幹跟他一個行業。

反正除了愛玩的夥計外，不接老爺子班的小犢子大都有一顆牛逼閃閃自創帝國的心。王思聰看來也是很有野心的，話說情商高的一逼、讓情商低的俺佩服…

想的開！在有生之年玩自己願意玩的！做自己願意做的！說一就是一！說二我就是二！關鍵是有很多人願意聽！而且還叫好！有錢！有錢！還是有錢！有錢真好！

相信絕大多數人對王思聰的最深刻的印象，莫過於其帶著“高富帥”的身份卻站在廣大“屌絲”的視角上發表言論。

王健林在被問到接班的問題時首次表示，王思聰不願意過王健林這樣的生活！也就是說他拒絕了接班萬達集團的機會而選擇過自己的生活！

隨著中國這些年經濟的增長以及出國留學機會的增加，很多年輕人都像王思聰一樣，在思想上與中國老一輩的人更加相去甚遠！很多小夥伴都不願意繼承父母的產業或是聽從父母的安排。大家願意去挑戰自己、在疼痛中成長，經歷風雨，走出一條自己的路！雖然我們都無法否認，含著金鑰匙長大的王思聰選擇放棄已經搭好的王國，自己另起爐灶！大家都想走出家人的光環，做真正的自己！

王建林也首次概述了他的繼任計劃，表示將從專業經理人中選拔接班人！也許這是一個既能夠讓萬達不斷進步，也能讓王思聰實現理想，靠自己去成功的最好解決方式！不過這也可能是套路，他就是這麼說，底下的經理人才看到希望,才回更賣力的幹。

你以為有錢人像你想象的那麼快樂嗎？有錢人的快樂是你想象不到的

王思聰真的是個非常聰明的年輕人，他看起來比誰都幼稚都憤青，事實上他心裡比誰都淡定都看得清楚。他酷愛遊戲，並且把愛好做成了事業，用他老爸給他的5億元做投資，竟然也賺了好幾個億。目前他不僅成立了自己的公司，同時還在中國移動電競聯盟擔任主席。自己混的風生水起，不著急接老爸的班。

最後補一句，接班人怎麼了，我炫耀過自己是龍的傳人嗎？

王思聰，別名“國民老公”、“娛樂圈紀委書記”，就憑他這兩項“榮譽”，多少可以看出他不僅是人們表面印象的富二代，還是個有另類鮮明個性的敢做敢說的人。

排除他父親王健林首富的身份，其實還是和我們的屌絲憤青一樣言行並不會刻意粉飾，該怎麼著就怎麼著！這在另一層意義上來說他就是個頭腦鮮活的出了名的特立獨行之人。再說他畢業於倫敦大學學院哲學系，這在某種意義上比－般人更能懂得諸如“人生的要義是什麼？我從哪裡來該到哪裡去？百年之後我會在這世上留下什麼？信手拈來的金錢、地位、浮華的榮譽這些和我自已的本真的追求到底哪個更有價值？甚或我可否成為蘇格拉底式的令人崇拜的哲人？”這些更深層次的人生和人性的終極意義。

所以，基於以上分析，他不接父親王健林的班，其實應該更多的為活出另一個“精采的自我”或另一個“獨闢蹊徑”的王思聰而考慮吧……

1、王思聰創辦的北京普思公司主要的投資方向是網路遊戲、新能源等新興產業，但是一些投資都與萬達捆綁。而萬達的主要經營方向則在於傳統產業連鎖百貨、酒店、房地產、旅遊。從中可以看出，普思與萬達所從事的是兩條各不相同但同時又都很有前途的路。所以從這一方面來看，如果普思發展好了也有可能成為新興產業中的萬達集團。在這種情況下，子承父業對於王思聰來說吸引力就不是很大了。2、王思聰從小在國外長大，受外國文化的薰陶。在王健林看來王思聰就是一個香蕉人——外黃裡白。外國的大型企業很少存在子承父業的情況。這可能也是王思聰不願意繼承萬達的一部分原因。

3、由於王健林早期曾有過軍旅生活，萬達集團在管理上多多少少都有一點軍事化的色彩。據傳王健林是每天最早到公司的人可見其勤勞程度。根據萬達業內人士描述：經常加班開會工作。下圖為網傳王健林的時間表。

王思聰曾出演電影和綜藝，建立電競俱樂部，擁有12任前女友，經常在微博上嬉笑怒罵。從種種事件來看，王思聰的生活不太適合萬達。

綜述，對於一個自己的前途無限光明的年輕人來說在自己可以創造的情況下，為什麼非要強迫自己過不喜歡的生活來獲得一個和自己努力後差不多的結果呢。

首先我不認同這個提問者的問題。王思聰肯定是想接王健林的班，這是毋庸置疑的。

那讀者為什麼會說？為什麼王思聰現在沒有接班？人家王健林現在還年富力壯，沒有必要讓王思聰馬上接班，只是讓他好好鍛鍊以後再接班。這就是為什麼，沒有讓，他馬上接班。這好比是王健林，現在是皇帝，王思聰是太子，皇帝不下位，而太子接什麼班？

當然王思聰也比較有出息，他投資了一家普思公司。當然王思聰也是賺了很多的錢，但是遠遠沒有王健林的錢多有實力。假如沒有他爸爸王健林，王思聰誰知道是哪顆蔥？誰認識王思聰？

每一個富商的兒子都希望接父親的班！這句話是毋庸置疑的，不管這個兒子有多清高，歷史上還從來沒有一個傻兒子說我不接父親的班兒，我從來沒有見過。

在此宣告，王思聰並沒有說不接萬達的班。 王思聰的原話是，只是在飯桌上，老王問過他，他也只是隨便回答而已。

倆人並沒有就接班事宜商討過。

王思聰說，他父親62歲，還可以繼續工作，放退休時候，會仔細商議，自己是否有那個才能，是不是比職業經理人的人更合適，更能引導萬達做的更好。如果自己可以會接班，如果不行就交給直接經理人。

年輕人肯定會有自己的想法，與選擇。

還是自己創業的好，畢竟是自己的事業，無論成敗如何始終自己最瞭解。

霍小姐以為，王思聰曾表態不願接王健林的班，並不意味著他是“扶不起的阿斗”，挑不起千億級“萬達帝國”的管理重擔!恰恰相反，這倒又一次驗證了王健林對兒子的信心:“他比較靠譜。”

其實，在《魯豫有約》之“王健林的一天”的多項對話中，王健林已經無意間流露出了一些答案資訊。比如，在談到萬達接班人問題上，王總稱是:“有制度，有安排，將來可能就是職業經理人。”緊接著，王總話鋒又平地旋轉了180度，“兒子不是不可以，而是他的興趣…(要知道)管理一個企業是很累的。呵呵，倒是無所忌諱/快人快語之魯豫說的更客觀實在:“只不過是因為王思聰很年輕。”言外之意，早早讓他介入敏感話題，過早讓其擔當重任，弄不好會適得其反---會讓兒子稚嫩肩膀承受(這個年齡段)難以承受之重!

不過，吃瓜群眾你也確實多慮了，人家王總早就在多方面刻意培養/鍛鍊王思聰呢。比如，先後拿出N個億讓兒子練手(償試)，還多次旁敲側擊/批評鼓勵。王思聰之所以年紀輕輕，卻已成羨煞同齡眾人的××投資董事長、××電子競技俱樂部創始人、萬達集團董事等等，王總堪稱關心最多，付出最大!至於，王思聰在接班問題上為什麼這麼說，是有意為之?還是刻意迴避?抑或是故意釋放“煙霧彈”?也只有仁者見仁，智者見智了!

那麼，究竟未來王思聰能不能接過班，霍小姐套用流行外交辭令來表下觀點:持保留態度、將拭目以待!

老王現在所做的轉形，總感覺還是為以後小王接班做準備，畢竟房地產所耗費的精力和人脈關係，比現在萬達重點進軍的文化產業要多的多，這些東西，小王肯定不喜歡做，老王說萬達以後交給職業經理人，就中國現在職業經理人的素質，還不如直接將萬達賣了算了，所以說，王思聰是不願意接現在萬達的班，等到以後轉形成功了，老王歲數在大點，還是要小王上的

王思聰的前衛投資方向，讓他的身價暴漲

2011年8月，王思聰透過微博正式宣佈進入電競領域，整合國內電競產業，並在隨後收購了快要解散的CCM戰隊，組建iG電競俱樂部。

但王思聰的投資並不只限定在遊戲領域，透過普思資本，王思聰在影視、餐飲、旅遊、園林綠化等領域，甚至是殯葬業也都有涉及。

如今2016年，王思聰的身價已達60億！

王思聰的能力完全可以接管萬達，甚至做的優秀，但是他的回答是“並不想過王思聰這樣的生活”

一向我行我素，崇尚自由，怎麼願意過拘束的生活呢？

那麼問題來了，到底最後王思聰在未來幾年，會把事業做到什麼程度呢？

我覺得不應該是願意不願意去接班的問題。王思聰也許覺得自己還沒有能力駕馭王健林的產業，又或許他還看不出王健林產業的魅力，又或者他還不想被一個產業所束縛。等一切想明白領會到，我想有一天，王思聰會著急去找王健林辦手續的，而不是王健林屁股後面追著他！而後用現在結婚思維來說，也許你覺得你和你物件在一起挺開心彼此相愛。但未必你會去很快的辦結婚手續。首先你會考慮我是真的愛他嗎？我會負責嗎？他是我想要的嗎？他會一輩子對我好嗎？他會一輩子愛我嗎？等你覺得這些問題都不是問題的時候，又完全做好結婚的準備的時候，自然而然就會去辦手續！

5億投資變40億，王健林和王思聰這對父子，從相互不服氣到和解

首富的公子、“國民老公”、“娛樂圈紀委”、頻繁換女友，還有一條網紅狗，這是吃瓜群眾們給王思聰的標籤。

其實王思聰火了幾年了，我們也應該從曾經的標籤中看到一些變化。

從2014年王思聰以毒舌、娛樂圈紀委的名號在微博走紅，到現在粉絲2000多萬的網紅小王，網紅策略為他積累了娛樂圈人脈和在網友中的人氣。

當年王健林給的5億“試錯金”不但沒有賠光，還變成了40億，而且王思聰還投出了5個上市公司。

王健林在電商領域怎麼都不及馬雲，但王思聰卻和馬雲一樣被胡潤評為中國最具社交媒體影響力的企業家，他們在新浪微博的粉絲數均超過2000萬。

雖然王思聰還是一貫的言行大膽，但同時也越來越像個商人，能敏銳的嗅到風口。

王思聰和王健林這對父子關係也從彼此看不慣到能相互理解了。

王思聰曾在一檔節目中直言，父親16歲去當兵了，很難有文化。而王健林在公司也是以部隊化管理方式和強硬的作風著稱。

再來看王思聰，五歲出國讀小學、中學和大學，教育都在英國完成，從溫徹斯特公學到倫敦大學哲學系，受過完整的西方教育，哲學專業和邏輯學讓他有自己的獨立思考方式。

這樣的兩個人，分離多年後，一開始恐怕很難聊到一塊去。

對下屬嚴格，對媒體言辭犀利的王健林，每每提到王思聰語氣就會軟下來。王思聰說，"我的父親對我確實特別寬容，除去"老來得子"，這中間難免有些內疚之情，我算是父母創業的犧牲品。"

2013年時，王健林對王思聰能幹什麼還沒有把握，接受採訪曾時說，給兒子5億上當20次，幹不好就回萬達上班。

而王思聰用這5個億，發展自己控股的北京普思投資公司，現在普思投資的官網上展示出了20幾個投資案例，其中5家公司已IPO，最成功的一筆有5倍的投資回報。

此外，早在2011年王思聰就開始進入電競領域，成立俱樂部。2015年成立熊貓TV，進入遊戲直播行業。如今電競行業成為文娛產業一大爆發點，業界分析電競可能成為下一NBA，所以玩著玩著還能賺錢的王思聰已經開始讓老爸看不懂了。

媒體問王健林如何看王思聰的商業模式？王健林說，王思聰的模式他也看不懂，對於電競、高科技的東西，他也不懂。對於相處方式，王健林稱，要平等相待，自己老老實實把位置放低，

2015年，王健林對媒體說，王思聰叛逆期的時候不服他，但這兩年他跟王思聰溝通多了，王思聰開始做生意了，認識到生意不是那麼容易做的，他老爸做這個生意還不是那麼簡單。

一年後，在魯豫的採訪中，王健林講到父子的關係，就是“互相洗腦，有時候他說服我，有時候我說服他”。說到王思聰的投資業績，王健林用“靠譜”“不錯”來形容。

而在對待社會輿論方面，王健林剛開始覺得王思聰不過是有了幾個粉絲，後來王思聰在微博上噴的人太多，他管不了，但是提醒王思聰說我的朋友你別罵。

王思聰說，你朋友實在是太多了。所以王健林後來又說了一句“實在要罵人就別指名道姓了”。在王健林看來，王思聰低估了網際網路的負面影響，要三四年才能適應國內的環境。

今年以來，萬達集團“賣了”一部分資產，王健林的地產帝國蒙上了不確定的灰霾，王思聰的前女友雪梨訂婚了……這些似乎都沒影響到王思聰，他的投資還在繼續，電競上還能看到他的身影。

只是與過去的“指點江山”比，他低調了許多，更新頻次低了，從“年少輕狂口無遮攔”變成了“為人低調的網紅小王”。

或許不進萬達的他可以不受這些風波的影響，繼續他自己的事業，如今除了遊戲直播以外，他的投資還涉及音樂、演出經紀、體育、醫美等領域。

我來簡單回答一下，底下的人就不用瞎說八道了。王思聰在節目中正式闢謠過這事，他和他父親從來就沒有正式的討論過這一話題。王思聰也將他不願意接班萬達這事定義為謠言，他的說法是關於這個話題他和他父親只是在閒聊的時候說過一兩句。王健林從來沒有正式的問過王思聰願意不願意接班萬達。

而對於這個問題，王思聰的回答是：如果有一天我父親正式的問我，我會認真考慮要不要接班，再給他答覆。

劍橋家族企業研究所（Cambridge Institute for Family Enterprise）曾花費幾年的時間來研究像王思聰這樣擁有家族企業的千禧一代年輕人。

個人生活的直接背景——他們成長的家庭以及家庭看重的事——塑造了千禧一代對自己職業生涯、責任和機會的觀點。作為整個千禧一代的一個亞群體，與千禧一代中的普通年輕人相比，來自企業家族的千禧一代無疑面對著不同的機會和壓力。舉例來說，企業家族的千禧一代成員可能沒有普通年輕人那種財務不安全感。

但是，企業家族的千禧一代可能依然喜歡根據自己的情況做自己的事情。對千禧一代一個漸趨形成的觀點是，他們對機構和組織沒有什麼獻身精神，也不忠誠，為了自己的生活需求，他們會頻繁換工作。但另一方面，研究顯示，千禧一代對自己的家庭則表現出堅定的忠誠。那麼，企業家族的千禧一代也是這種心態和這種行為方式嗎？

從歷史上來看，企業家族的第二代成員往往會感受到壓力——無論是外在的，還是微妙的，他們不但要對家庭及其企業表現出奉獻精神，而且還要在家族企業內工作。然而，與之前的世代相比，千禧一代在成長過程中自行決定自己的生活方向、根據自己嚮往的生活做出職業選擇決策的自由更多。

考慮到大部分千禧一代通常都擁有生活規劃的更大自主權，那麼，企業家族的千禧一代怎麼看待自己與家庭以及自己與其家族企業之間的關係呢？他們對在自己的家族企業開始職業生涯感興趣嗎？他們加入家族企業或者為家族企業奉獻自己時會有壓力嗎？

這項研究的另一個主題是千禧一代如何思考自己在家族企業中的所有者角色。他們喜歡這一角色以及這一角色帶來的回報嗎？對所有權財富的展望，會提升還是會降低他們投身家族企業的熱情？

很多家族企業身處傳統行業，自然，這些行業與那些由千禧一代中的著名人物擁有和運營的數字企業有一段距離。對千禧一代及其家庭而言，這種狀況製造了另一個潛在的困境。將家族企業現代化的機會，是吸引企業家族的千禧一代呢，還是讓他們扭頭走開？

他們是喜歡當個在一個既有公司實施變革的“內部創業者”（intrapreneur），還是更喜歡當個（或許在家族企業之外）構建新東西的創業企業家呢？企業家族會給下一代的千禧一代成員提供在家族企業以外探索商機的機會嗎？會在他們回到家族企業之前為他們提供財務支援嗎？當千禧一代三四十歲的時候，在初創企業中的生活或許對他們不再那麼有誘惑力，那麼，他們是不是更可能回來為家族企業效力呢？

通常而言，千禧一代都熱衷於拓展自己早期成年生活的舞臺，他們會在這個舞臺上探索自己興趣，並延遲對家族企業承擔義務的時間，這個階段會持續到他們30歲左右。