每年暑假工的大學生不知道要被黑中介騙多少，中介騙完之後去公司還不知道是什麼樣子。五八同城，趕集網的招聘資訊基本上全是陷阱。

大叔接下來就透過分析這些騙局和如何遠離兩個方面，給大家一點建議：

1、傳銷組織----高薪。

一般以高薪的名義，尤其是一些組織專門針對大學生的涉世未深，急於求職的心裡，以高薪為幌子，誘騙求職者參與到傳銷等非法活動中去。

2、虛假職位----比如：儲備幹部，無薪實習

有些企業把招聘職位名稱寫的很模糊，或者乾脆以儲備幹部的名義，並附以高薪，等求職者前去應聘後，被要求去做賣保險，收賬，跑業務等崗位

3、提報各種成果；

很多公司在應聘初期，就要面試者提供各種策劃書，規劃書，程式設計，文章翻譯等，無償佔用求職者的勞動成果。

4、試用期過長；

很多企業淡旺季比較明顯，相對於正式員工，試用期員工工資福利低，所以當試用期快要結束時候，企業便以各種理由辭退求職者，雖然勞動法規定，試用期不能超過六個月，但有很多企業以求職者不懂，簽訂一年合同，還有六個月的試用期，等試用期快結束，又以各種理由辭退

5、不簽訂勞動合同；

有的企業以使用為理由，不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。

6、售賣求職者資訊；

有的企業在網上釋出用工資訊，純粹是為了做廣告，對外卻宣稱是為了儲備人才，有些企業蒐集求職者資訊然後打包售賣，尤其現在很多企業或者HR都在私下買賣招聘網站下載量或者簡歷互換等。

該怎麼防範這些招聘陷阱呢？

1、選擇正規的招聘渠道，核實招聘單位資質，保護好個人資訊；

2、拒絕繳納各種入職前費用；遇到此類情況，要堅決拒交，並向招聘單位所在區舉報，以確保自己的合法權益不收侵害。

3、留意麵試地點，正常的校招一般都安排在學校或者周邊大酒店，到單位參加面試，應該注意單位所在地與公告資訊是否一致。如果到一些偏僻的地方面試或簽約，注意向學校就業辦，當地勞動人事部門或工商局求證，謹防陷入到傳銷組織的陷阱中。

最近李文星事件再次暴露出中國目前招聘陷阱真多，其中傳銷陷阱危害最大！

最近李文星事件再次暴露出中國目前招聘陷阱真多，其中傳銷陷阱危害極大！

原本剛畢業的大學生本是祖國未來的棟樑之才，祖國未來現代化建設的新型力量，

無賴陷入招聘陷阱，誤入傳銷，死於非命，年紀輕輕就是這樣失去了寶貴的生命，

而不是事後諸葛亮，等到發生悲劇後才採取措施。

一個年輕的生命就這樣斷送，而是還是花樣年華，

不僅僅對一個家庭來說是飽受痛苦和折磨，對整個社會也是一大人才損失。

找工作過程中，總是會遇到各種各樣的誘惑，而往往這種誘惑當中存在了不為人知的“陷阱”。有些企業掛羊頭賣狗肉，打著無學歷、無經驗都能拿高薪的名頭，欺騙了大量的畢業生。這就是所謂的“招聘陷阱”。

“招聘陷阱”輕者而言，只是應聘者的勞動成果損失或者少部分經濟利益損失，但也不乏精神損失。嚴重者，可能致傾家蕩產，或者危及到人身安全。（需要警惕）

除此之外還有其他招聘陷阱，我也一一列舉下，

總之一句話：防人之心不可無！出門在外多個心眼尤為重要，尤其對於沒有社會經驗的學生，畢竟剛出校門。

招聘陷阱一：本廣告長期有效式假招聘

假招聘的公司通常借招聘廣告來推廣宣傳企業品牌。狡猾的商戶借廉價的現場招聘攤位

和招聘網站平臺，再者同行聚集的原因，用招聘的方式來市場上混個臉熟。假招聘雖然及時影響不大，但對求職者來說，每天奔波勞累不說，自信心也將受挫。

招聘陷阱二：借招聘做專案

這是一種很常見卻又極難察覺的智力欺騙。比如：一家軟體公司以招聘程式設計師為名進行考試，在筆試中要求求職者編寫程式，6名求職者的試題各不相同，但6段程式恰巧合成了一個專案，考試結果則是無人被錄用。這種招聘陷阱比較高明，沒有被錄取的求職者只認為自己考試沒過關，從頭到尾都沒有意識到自己“被騙”。就算意識到了，也因為沒有留下證據而維權困難。

招聘陷阱三：入職前請先交“服裝費、體檢費、培訓費..”

雖說現在大部分對於入職前先交費的情況都非常敏感，但是有時候所謂的“招聘企業”太高明，所以很多大學生在這方面栽跟頭，其中不乏社會經驗豐富者。

求職者在進步，“招聘陷阱”的花樣也在與時俱進。比如騙子會以各種押金、培訓費、服裝費、體檢費的理由來向你收費。這時就應該提高警惕了。據《勞動法》規定用人單位不得以任何名義嚮應聘者收取報名費。

招聘陷阱四：高薪低門檻

高薪是很多求職者，特別是大學生夢寐以求的。因此很多企業打著高薪的宣傳。實則真正上崗後，實際工資會“縮水”很多，其實，企業所說的高薪是按照提成來算的。這就是所說的無責任底薪和責任底薪的區別了。因此在求職時，我們一定要先問清楚這兩個概念。

招聘陷阱五：“招刷單、招打字員...”

這些兼職往往都是利用一些人的僥倖心理，認為坐在電腦面前打打字就能輕鬆賺錢，但是天上怎麼會無緣無故掉餡餅，他們的套路通常是一開始給你一點好處，然後接下來你要繼續做，就要交一些押金，然後拿了押金之後逃之夭夭。所以在看到這類資訊的時候務必擦亮眼睛。

一般正規的企業，都是可以去百度查詢企業信用資料，然後再電話跟企業聯絡之後，再決定要不要去面試。其實以上說的這幾種招聘陷阱，雖然一些文章都有提示，但是仍然有些人不知道而容易掉進這些“招聘陷阱”，所以筆者建議各位除了自身要小心謹慎這些招聘陷阱之外，還有提示身邊的人不要注意以上的這五類招聘陷阱。

事實上現在的招聘陷阱遠遠不只是這幾項，大家找工作時一定要擦亮自己的眼睛，提高自己明辨是非能力。（附圖希望對大家有幫助）

只要大家謹記幾點就行。①你們從網上看到的招聘資訊全部由中介釋出，企業的招聘可能在它自己主頁有但也不排除中介做的連結。②招聘資訊上看到的公司基本可歸於垃圾一類，因為好公司人員相對穩定，招聘少且要求高，只有那些渣企業一年365天，天天招，因為人來人往已成它的生存模式。③不要過份相信中介的許諾，它除了從你身上賺錢，它保證不了任何東西。

保險公司，大多數保險公司不收內勤，內勤算是正式員工，有五險一金加上年金。拿固定工資加績效或者獎金。沒有業績壓力。不需要跑業務。但是基本上內勤崗位都是內部消化，很少對外。大多數打著收內勤工作的，忽悠你上門面試後，會說內勤要求高，需要經驗，讓你先跑外勤試試看。然後內勤就，，，，