大四，學校三天有課，原來得到了一個小公司的工作是市場相關的，由於自己溫州出身對這一類工作也算比較擅長稍微有點喜歡也不算很喜歡，要先從實習開始，然後在幾天前覺得沒什麼事情就先同意去實習，結果過了幾天原來以為沒過的公司打電話來去面試，面試還通過了，這個崗位是一份個人從高中時期就開始夢想的工作，由於公司離學校比較遠說可以下學期開始全職實習。
回覆列表
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1 # 職瓣
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2 # 隨風天心
既然已經打定主意去別家了就辭吧，你這半年無非就是多點收入不是？學到的東西估計也不一定能運用到下一家，還不如多出來的時間再充實充實自己即將面對的新東家，多瞭解瞭解，一些硬知識，軟知識現在網路這麼發達都能找到，先學起來吧！
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3 # 華悲
如果做的不順心，讓你覺得憋屈難受，為什麼要為難自己
雖然談理想談自由很遙遠，但是人活一世，是為自己而活
辭職一個月，現在正在找工作的路上，一個月裡看到了很多事情，我看到一個年輕的女孩子因車禍死在我面前，也看到朋友放棄了現在月薪2萬多的工作揹著揹包騎著腳踏車滿中國跑。
看到自己的親人生意失敗差點自殺，也看到高中同學挺著大肚子結婚，，，，
人生路很漫長，沒必要為難自己。
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4 # 怡安學姐
想辭職就辭職，因為既然你已經問出這個問題了，肯定你內心是渴望辭職的。跟著自己的心走，不然的話，你在這份工作熱情也不高。
不必擔心，興趣如果能夠結合到工作，那真是幸福的事。不必猶豫。
首先我認為是我們擔心的離職問題自做多情了。你所見到的情面場合，本不是那麼複雜。先說說你辭職公司挽留你的原因：尤其對於剛畢業不到一年的應屆生，對於你，可能表現好的，直屬領導會在意你，但公司根本不在乎你是誰，也就根本不在乎你如何去表達，留你只是出於管理成本的節約，這裡的管理
成本包括：
人力資源招聘流程產生的費用；
公司培訓新人耗費的人力物力，小到幾元錢一小時的加班費；
公司因崗位缺人斷檔導致的工作負荷不均衡，這種現場維持至少n+6個月，n取決於HR需要多久招聘一個人能夠頂替你，6個月是上崗適應和實習期。以上是公司層面挽留你的原因，每個人幾乎都是很優秀的在HR眼裡，原因如上，並不是因為你。 但是，有一種原因公司誠心挽留你是因為你的崗位屬於專業性較強，例如動力資料分析，模擬模擬等，公司定向培養的同職責員工比較少，再加上你可能能力比較突出甚至獨當一面。這時公司會挽留你，因為你走了公司面臨一定的專案開發拖延風險。其實在這類情況現在不多了，這屬於公司領導日常管理的疏忽，考慮周全的部門，一般不會一個崗位只有一個人。 最後說怎麼說不傷人：其實離職只需要告訴你的直屬領導，如果是實習期未結束，建議也和HR打聲招呼。但除了直屬領導以外可能根本就沒人在乎你離職，而且在中國，離職是非常常見的現象（尤其是30歲以內的職場新生力量，趁著年輕，誰不想找個更好的），作為你的職責上司見過的很多，你走不走傷不到人，說到這裡是不是覺得怎麼說都無所謂了，也沒有合適不合適的措辭。
但是，真的不要太直接，建議你：
1、最合適方式就是告訴他你發現你對這份工作沒有興趣，與想象的差得很遠，即使調換崗位也沒興趣，基本上公司對於新人也沒調崗的必要。
2、可以編一個藉口，例如家裡給找了一個當地的國企上班，或者你去繼續讀研，因為你的理由不會有人在意，只是聽聽而已，所以你也不必在乎撒謊與否。
對於讓你十分失望的企業，就不必這麼客氣，只要辭職時別提到的它的硬傷，告訴他不合適就算了。這類企業不在少數，多半是效益不好，管理亂，最忙的部門就是人力資源部和後勤，一個忙著招聘新人，一個忙著辦理離職手續。
用親身經歷分享最具價值的職場經驗和見解。