首先我想說一下。工作很好找，就看你幹不幹。我個人其實是個很傳統的人。不是行業歧視，只是自己覺得不適合，所以不喜勿噴。表達一下個人觀點。首先今年經歷過失業以後我發現一個問題。樓主座標天津。今年面試各種騙子多啊。去了以後看起來很正規的企業，結果就是做培訓的。喊你交多少錢。培訓好給你介紹工作。我把這一類歸類為騙子是因為，打電話的時候說是面試，結果去了就想呵呵。還有就是大量的投資理財類，健康保健類的公司，崛起的非常多啊。幾個人就是一個公司。我個人不太看好這一類的公司。因為上一份工作旁邊就是這種公司。不知道別人怎麼操作，反正很多大爺大媽被騙了錢。公司基本都是幹半年幾個月就跑路了。我們大廈跑路好多家。很多人說這個行業賺錢。但是我覺得這個行業很不穩定。基本正經公司很少。我都是在智聯，前程之類的網站看的招聘。還有一些大的企業。他們很少登這種網站的廣告。一個是因為他們直接透過中介找人。一個就是他們員工比較穩定。偶爾有人辭職。在招聘一個人沒必要登陸網站花錢招聘。企業不好找人。因為現在大家都去做賺錢多的保險，P 2P 之類的了。誰還踏踏實實幹實業啊

最近正在找工作，感覺找工作其實並不難，主要是因為求職者要選擇適合自己的比較難。想找個距離家近的，又是自己想從事的職業，還想要雙休，節假日都休息的，工資還不想太低的，這個條件都滿足的確實很難。最主要的影響因素莫過於距離住的地方的遠近，還有工資問題。我四月初開始找工作，找到了一份做人事助理的工作，想著終於從事了自己希望從事的職業，結果上了十二天班，突然發現這個公司嚴重拖欠員工工資（從一月份到現在都沒發過），公司的很多老員工都離職了，剩下還沒走的老員工也準備離職。我果斷決定不去了，十二天的工資也不要了。真心覺得公司要想留住人，請對你的員工好點！

假象而已，企業好的流動量比較低，招人少，老員工退休，新員工也是直接去高校補充，社招的企業常年招的都不是靠譜企業，銷售，保險，貸款，亂七八糟的金融，培訓機構，保健品這些常年佔據招工大頭，看似招聘的企業多，其實沒什麼正規企業，市場經濟小公司倒閉率又高，幹不了多久，小企業拖欠工資，再就倒閉。市場看似很多選擇最後發現沒什麼選擇。

現在的企業尤其是大企業，都出現招工難，主要是勞動強度 工資待遇造成的，比如富士康吧！ 一天在廠裡12小時 馬不停蹄的做 才3000多 而現在 私人招聘都已經2600 考慮到富士康是勞動派遣工層層剝削，到手還有不到3000 又累工資又低。造成中介騙人進廠的現象。相反找工作的人又需要待遇好工資高的事做。

今天在微信上跟我的領導提辭職了，後面領導說的那些，入世未深的估計是很感動的，但對現實點的我，也知道那是大餅。記住，自己沒那麼重要，日常的工作中就有表現出來。所以要走就趁早。既然選擇離開，那就是得重新開始，也可以留點時間考慮好，畢竟要重新選擇一次。這次要好好選擇。人家說辭職窮一年，轉行窮三年。可我都沒有富過，還怕窮嗎。既然選擇離開就不怕重新開始，哪怕是重頭再來。之前離開的同事，都已經有新的開始了，而我不離開的話都只是在原地。這裡也沒有那麼差，甚至也挺好，可是職場從來不是你珍惜就可以留下。因為別人永遠選擇自己口味的。不是你做得不好，而是你的性格他不喜歡。留下來看不到希望，未有出去才可能有機會，即使機會不大，但起碼有可能。我不想像現在這樣週而復始的重複做著會做得事情，然後做完了等下班，感覺自己每天都是在混日子。其實更多的是感覺自己沒有被需要，所以沒有安全感。自己背井離鄉，在這裡是飄著，去上海也是飄著。那我還是回上海飄更好，哪裡起碼有同伴。而這裡，雖然跟著同事住一起，住著套房的宿舍，可是我在公司的地位與其他的同事不一樣。這就是我不能安心的活生活的原因。所以我決定出去，哪怕起點低，哪怕不如這裡，我都不後悔。這是我選擇的，這裡也留不下，終究也會別離。所以我要向前，給自己機會。我已經準備好了重新開始！接受一份新的工作，從頭學起。前面有壓力的日子就是我最充實的日子，我覺得很好！加油！

這個主要是資源不對稱,你想找的工作,你的條件不夠丿單位招不到人,是你的工資開得太低丿沒有吸引力丿從而丿個人和單位都進入了兩難的境地,找不到工作和招不到同時存在o

我正在路口擺設招工，5天了沒招到一個工人，老闆想10元一個小時招人，加班還是10元一個小時！連我都不好意思出來招，試問，現在這個年代2000元能養活自己嗎？老闆，你沒睡醒嗎？

這就好比打仗，你也打不贏我，我也打不贏你。2方都沒有一方太強，公司招人在挑，要的工資多就不要，找工作的也一樣，要的工資多，少了不幹，工作不合適不幹，在家待著也沒啥，所以現在的情況就是2邊僵持的局面，在未來會打破的。

我來分析一下吧！現在很多領導，把工人不當人看，特別是上下級幹部都是自己人，欺負其他人，老闆又不知道，就是聽下面小幹部編故事，說誰不好，就不好了，領導幹部自己人，當然聽他的了，就用不擇手段打壓，或者經濟制裁，讓人丟面子，又幹不到錢，造成工人離開，工廠招不到人，還有就是工廠職業簡單宜做，給工人實習工3個月，沒有補貼，工資低，過了3個月，有補貼了，就想辦法整人離開，又招新工，這樣節約工人工資，時間久了，自然知道的人多了，造成結果。

如果能夠執行勞動法不說100%執行就80%執行相信也不會出現此類現象。我們當地的私企招工週期就半個月，幾乎天天招人還要儲備勞動力員工進進出出的頻率相當高，核心問題就是勞動報酬太廉價，管理相當苛刻。而一些正兒八經的國企和外資企業卻幾年都不招人想進的進不去，在裡面不願出來（除非有更好的發展）。

我現在正在找工作，電子商務方面，面臨三個問題。

第一個，很多老闆喜歡賺快錢，招聘時先問我開店多久能賺錢，或者銷售多少百萬。試問你的產品是獨一無二的嗎？無論網店還是實體，開業就賺錢現在很難。

第二個，很多電子商務運營不是很專業，外加上和老闆吹大了，賣不出去，或者賠錢推廣，把責任推廣美工等問題，在招聘新運營。老闆讓會的輔助不會的，不會的還擠兌會的。

第三個，門檻低能力吹出來，某些運營根本不會，但會忽悠老闆。豪不誇張的說天貓運營有的底子差，但戰略一套套的騙老闆，基本玩過時的思路。

到現在至少有二十多家企業招聘，老闆都諮詢我，他們公司現在推廣但賠錢。我沒真辦法，要麼把騙你的運營辭退。

所以，老闆不懂電商或急功近利或用人不當，讓真正報名過雙十一在網路上賺過錢的運營不好找工作。

因為垃圾太多，無論雙方都不敢相信對方了。舉個例子，很多地方不招人說招人，還有剝削試用期工，以各種理由忽悠求職者，根本沒打算讓別人長期幹下去。更別提騙人的了。而求職者經歷多了，大量放hr的鴿子，形成惡性迴圈

好廠不常招工，一般招工也有內部介紹人進來。

常招工的工廠一般都是問題一大堆，不是上班時間長就是工資底……要不就是軍事化管理罰款比工資還高！節假日拚命叫人加班加點到發工資就拖個十天八天！

因為現在人越來越貪圖享受，遠了不去，累了不去，受氣不去，總之只有請她去做大爺才去。我招了三個月人，也應聘了幾百個員工，懂禮貌的沒幾個。幾百個通知應聘的，放你鴿子不去且連個簡訊都不回的就是6分之1。再來，應聘什麼都不會的，然後要求還不低的還有5分之1。應聘成功不安規定上班的還有一點，上班幾天聯絡不上的也有。我都暈了。我老公見我給應聘者打過電話，說我說話有問題，太客氣，太低聲下氣了，呵呵，現在不是招聘者有問題，是應聘者太大爺，不過，沒辦法，人才啊！也是種資源，哪能那麼容易得到呢。

哎！有的工廠天天加班天天上班。工資才兩千多。辦公室的人能體會一線工人的的苦嗎？煩一點錯就扣錢。辦公室的耍星期天。工人的。天天加班。工人有星期天嗎？說句難聽的。牛拉三圈也要出口氣嘛。那些老總把工人打上眼了嘛。沒工人看誰給你們廠創造利益。還是對工人好點吧

工人沒人幹，為啥呢？累，工資又低，退休後更低，沒人把你當人看，所以有的本事的沒人幹了，國家是不是反思一下為啥用工荒了嗎？你做的事什麼都公平了，人們也就願幹了，不存在用工荒了。

企業一般都有歧視年齡的習慣，認為人過了35就沒有衝勁了安逸了不努力，這是中國的用人單位的潛規則，網上投簡歷都設了年齡項所以你找工作難，但是年齡小的又要看企業的條件，企業反又找不到合適的人。

技術工種不覺得找工作很難，反而是很多企業搶著要，面試HR沒許可權，一般都是老闆親自面試，上班地位也不低，就算辭職走人公司也會好聚好散，不會拖欠工資，老闆要給公司留口碑，不會輕易得罪人，如果名聲臭了，他會在行業留下汙點，後面他想再招人就麻煩了。找工作難的就是普通工人，一天辛苦不說，工資還很低，拖欠工資是家常便飯，大多數人高不成低不就，總想工作輕鬆，工資待遇很高。但是如果給你高工資，你又不能勝任工作，就算勝任工作，如果你的工作可代替性高，沒有什麼技術含量，公司又何必花大價錢請你，企業是盈利為目的的，又不是慈善家。現在有些人很浮躁，吃不得苦，受不了累，看到別人動動嘴或者動動手就可以拿到很高的月薪，心裡極不平衡。那麼請你看看你以前享樂的時候他們在做什麼，你休息睡覺的時候他們又在做什麼。

一些公司設立的分公司自主招聘但沒有什麼預算拓展招聘渠道，招聘渠道及其有限，在人才市場租攤位招人幾乎和銷售差不多。一些公司有透過網路渠道招聘，但發出去的招聘廣告就像是沉沒到了各種招聘廣告的大海里一樣，公司名氣不大甚至看了招聘廣告才被人知道有這個公司的存在，應聘的人也不算多，最終找到合適的人對方也願意留下來工作的人並不好找，而且這期間會經歷很長的時間。

找工作和招工都很難，那是因為兩方面不匹配。找工作的人一般能力較低，然後要求比較高。招工的人往往是工資給的不是很高，希望找到更加有能力的人。如果雙方都可以相應的調整自己的位置和態度。兩方面都達到一個相對的平衡這個問題就解決了。