一、分析一下新來員工工資高的原因

1、這個崗位的市場薪酬均值比你現在工資高。

如果你在一個企業幹了很久，可能面臨最大的問題就是工資漲幅越來越小，而新進員工很多都比自己高，因為房價在漲，菜價在漲，通貨在膨脹，即使職場小白，有可能比你這個企業多年的“老油條”工資還高。

2、他轉行之前經驗豐富，領導更看重的是他後期的可塑性。

大部分人不會終其一生做一個方向的崗位，一般都會隨著大環境的變化適當調整自己的行業，自媒體時代，各類人才紛紛拋開自己老本行做起了自媒體，很多人可能面臨實際問題不專業，但是他有非常的可塑性，並且可能利用自己之前的經驗能力遷移到現在的新行業，後期成長快速。

有能力的領導看重的從來不是你現在的能力，而且你的學習力。

3、他可能有很深的人脈和關係。

記得有一年我們公司的本屆校招會已經結束，全部招滿，但是有個應屆生後期還是高薪進了我們公司，因為他的叔叔是某某局長，平常這個局長的一條資訊，可能就為企業省下若干成本，這樣的人即使閒待著都可以為公司創造可觀的利潤，公司何樂而不為。

二、應該怎麼辦？

人脈關係是自己短時間內改變不了，能改變的是自己的心態及自己是能力素質。

如果你認為自己的能力完全能勝任現在崗位，現在的工作已經不能提供給你任何學習的空間了，那麼編輯好自己的簡歷，摩拳擦掌，隨時準備跳槽。

如果短時間內找不到更好的機會，那麼偷偷修煉自己的"內功"，相信透過你不斷的努力，肯定會找到更好的機會。

最後還是那句話，管好自己的心，不要試圖改變別人，能改變的只有自己。