這種思維是如何流傳沿襲下來的，就是中國擁有幾千年的封建歷史，世襲罔替的思維根深蒂固。

民間俗語：“肥水不流外人田”，“扶上馬，送一程”，苟富貴，勿相忘；一人得道，雞犬升天今天物慾橫流的社會也被曲解變味。

出於理性看待，無論是否是親戚關係，只要能勝任崗位要求否可以聘用到公司裡面來。但是人也有感性的成分，在涉及利益方面某些感性部分會變得尤為敏感。猜忌揉雜著誹謗會像病毒一樣在團隊中蔓延開。得失與否不必多說。

外企方案裙帶關係，也不准許辦公室戀情。被踢爆，只能無奈走一個。為什麼？就是看到了非職場關係對於工作的影響。

京東19年也開始梳理員工關係，自上而下。

反觀民營企業，裙帶關係是中國民營也是之殤。父輩創業接力棒還在子女手上，我們也都欣然接受，原因還是我開篇講的，封建思想桎梏！企業主創辦的是盈利機構，而非企業！格局造成民營企業發現現狀。放眼看去非家族式的民營也是屈指可數。

如果您是企業主，建議您可以透過關係讓您的家人去其他企業謀職，任用自己企業弊大於利。

這個問題吧，確實很考驗人的，不要，親戚會說發達了就不幫人了，要了，指不定以後會出現什麼收拾不了的局面。

我講一個真實經歷，堂姐在城裡和堂姐夫開著一家本地非常有名氣的小吃店，說是小吃店，但店面並不小，並且地理位置還非常好，經過了這麼多年的經營，他們的這個小吃店已經在本地非常有名氣了。

有一次我去吃飯，恰好是正午，當時他們兩口子已經從小店面換成了大的，但就是大的店面，吃飯的人依舊排著隊，我去一看，裡面早就擠得滿滿的了，有的人直接端著碗站著吃，連插腳的餘地都沒有。

得，這架勢我只能等到遲一點在過去。

生意火爆，收入源源不斷，一來堂姐這些年也確實賺了錢了，二來也想輕鬆一點，畢竟雖然錢賺了不老少，但實在是太累了，三來也是想幫助一下自己的兄弟，就這樣，堂兄就接過手去幹了。

當然一切都是現成的，客源也很穩定，基本上沒有什麼大的變化，後來在剛開始的那一兩年時間裡，具體我不太清楚，好像是堂姐和堂姐夫一年才給了堂兄3、4萬塊錢，要知道那時候整個的利潤可遠遠不止這些。

就這種情況，堂兄和堂嫂幹了三四年吧，倒也是在城裡買了房，但終究還是因為錢給的少的原因，堂姐和堂姐夫，特別是堂姐夫一分都不多給鬧僵了。

鬧得很僵、動靜很大，不止是罵幾句難聽的，據說差點動手。

故事沒完。

後來，堂兄到了老家種地去了，小吃店堂姐和堂姐夫又接過去自己幹了，就這麼差不多幹了接近有三四年的功夫吧，好像兄妹之間的關係又開始恢復了，然後堂姐打了一個電話，讓堂兄過去接手幹吧，畢竟自己已經不缺錢了，但這個兄弟不能眼看著過苦日子而不拉一把。

就這樣，堂兄又開始了之前的生意，也不知道他們的租金和費用怎麼談得，沒想到剛過了兩年又是歷史重現，據說是堂姐夫認為現在物價在上漲，租金也就要漲，但堂兄呢絕對不答應，認為自己辛辛苦苦賺的錢就這麼給出去不行，就這樣矛盾再次爆發。

只不過這次的矛盾要比之間的都要大、都要深，最後姐夫妹夫兩個人據說一個拿著刀，一個拿著斧頭在店裡面差點幹起來，幸好路人及時報警，這才算是免於糾紛。

不過這一下也徹底斷送了他們姐弟之間的關係，不說話，不認識，老死不相往來。

看吧，這就是親戚之間安排謀生、打經濟交道發生的後果，好便好，不好也沒契約精神可講，直接變成敵人，人性的考驗在這種情況下不堪一擊。

其實做企業的自己內心裡面非常清楚，要是真的安排一下親戚，也指定會安排一些底層的無關緊要的事情才行。

今天的社會講究的是契約精神，不像之前那樣的打虎親兄弟，上陣父子兵了，真要是把企業搞好，還真的就不能隨便往公司裡面安排親戚，這樣方便自己，也能給其他員工做一個好的榜樣。

這就像是裙帶關係，踏實肯幹的的員工最後職位和工資都不如那些關係戶，這可能在一些單位行得通，但在靠競爭求生存的企業無異於自絕生路。

請神容易送神難，說的就是這個道理，寧可得最親戚一陣子也不能得罪一輩子，這才是一個聰明人的做法，哪怕你把自己賺的錢分給親戚都比安排在公司要強得多，分給親戚最多算是失去錢，況且還能落得一個好人情，但把親戚招進去無異於給自己留下了一顆定時炸彈。