不是因工作原因造成的傷害，不屬於工傷！

根據《工傷保險條例》相關規定，結合辦理工傷待遇糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

1、什麼情況下受傷能被認定為工傷？通常是上班時間在工作場所因工作原因受傷，應被認定為工傷，問題中說的傷害如符合這些條件，就應屬工傷。

2、工傷認定申請有時間限制嗎？有！工傷認定申請如果是單位申請應自受傷之日起30天內提出，如果用人單位沒有提出申請，受傷者本人或親屬或委託他人，應自受傷之日起1年內提出工傷認定申請。

3、工傷認定超過規定時間提出申請有什麼不利後果嗎？用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理；如果是單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果單位也沒按期申請，傷者也沒按期提出申請，確定工傷沒有明確依據，對傷者主張工傷待遇將產生重大困難。

4、上班時間在工作場所安排工作時遭遇他人毆打受傷是否算工傷？如果在上班時間內，在工作場所裡，安排工作屬於與工作有關的原因，遭遇他人毆打受傷，符合工傷認定條件，應屬工傷。

5、上班時間在工作場所因個人恩怨或過節，被他人傷害致傷是否屬於工傷？由於雙方有個人恩怨或矛盾，發生糾紛致傷，這與工作沒有直接關係，不符合工傷認定的條件，不屬於工傷，所受到的傷害，可以找侵害人給予賠償。